|
Текст |
Согласно информации, поступившей из Социального Фонда Российской Федерации, работодатель осуществляет несвоевременную и (или) не в полном объеме выплату заработной платы медицинским работникам категории врачи/медицинским работникам с высшим (немедицинским) образованием/среднему медицинскому персоналу/младшему медицинскому персоналу, что может привести к несоблюдению обязательного требования установленного Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ), согласно которому, заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В ходе мониторинга уровня оплаты труда медицинских работников имеются признаки снижения в I квартале 2026 г. (по отношению к аналогичному периоду предыдущего года) заработной платы у 25 % и более работников медицинской организации: категории врачи, либо медицинских работников с высшим (не медицинским) образованием, либо среднего медицинского персонала, либо младшего медицинского персонала
Так, согласно поступившей информации, имеются признаки снижения уровня оплаты труда у у 12 врачей, что составляет 26,09 %, лиц у которых выявлено снижение заработной платы, у 33 работников среднего медицинского персонала медицинской организации, что составляет 27,97 %, лиц, у которых выявлено снижение заработной платы, у 1 работников младшего медицинского персонала медицинской организации, что составляет 33,33 %, лиц, у которых выявлено снижение заработной платы.
(приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований)
3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: ч. 2 ст. 22 ТК РФ, ч. 6 ст. 136 ТК РФ.
(приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований)
4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации»
ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ
о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю:
В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права и не допускать нарушений обязательных требований ч.2 ст. 22 ТК РФ, ч. 6 ст. 136 ТК РФ.
(указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов)
5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном частью 4 статьи 49 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О Государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», в порядке, предусмотренном п. 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 21.07.2021 № 1230.
Контактные данные Нижневолжской межрегиональной территориальной государственной инспекции труда для подачи возражения на предостережение: ул. Рабоче-Крестьянская, д. 16, г. Волгоград, 400001, git34@rostrud.gov.ru.
(указывается ссылка на положение о виде контроля, которым установлен порядок подачи и рассмотрения возражения в отношении предостережения)
6. В целях профилактики нарушений обязательных требований Вы можете провести самостоятельную оценку соблюдения обязательных требований (самообследование) с использованием способов, указанных на официальном сайте по адресу: https://онлайнинспекция.рф/inspector
Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, может повлечь административную ответственность, предусмотренную положением ч. 1 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административном правонарушениях от 30.12.2001 № 195-ФЗ». |
