Предостережение:

• В адрес отдела №6 федерального государственного контроля (надзора) Нижневолжской межрегиональной территориальной государственной инспекции труда поступили обращения Ищеряковой Н.Д. (далее – работник) о признаках нарушения трудового законодательства ГБУЗ АО «Городская поликлиника №8 им. Н.И. Пирогова», в том числе неознакомление работника с должностной инструкцией. Согласно абз. 10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. В соответствии с имеющимися материалами и пояснениями, предоставленными главным врачом ГБУЗ АО «ГП №8» О. А. Бирюковой, установлены следующие обстоятельства. Работник осуществляет трудовую деятельность в ГБУЗ АО «ГП №8» в должности медицинского регистратора. Должностная инструкция медицинского регистратора разработана и утверждена в соответствии с положениями ТК РФ, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения", утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 23 июля 2010г. N 541н, и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации (данный нормативный акт не утратил законную силу на момент 02.07.2026 г.). Изменения должностных инструкций медицинского регистратора в ГБУЗ АО «ГП №8» от 09.01.2025 г. произведены в связи с приведением в соответствие должностной инструкции с учетом требований профстандарта и конкретизации должностных обязанностей. Согласно пояснениям от ознакомления и подписи должностных инструкций на момент утверждения Работник отказался. Однако, акт отказа от ознакомления не оформлялся, в связи с чем усматривается нарушение абз. 10 ч. ст. 22 ТК РФ. В связи с нахождением работника на длительном листке нетрудоспособности, очередного отпуска, 20.03.2026г. Работник ознакомлен под подпись с названной инструкцией. Ненадлежащее ознакомление работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью может повлечь административную ответственность, предусмотренную ч.1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ. Предлагаю принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований, установленных абз. 10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ в части ознакомления работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Дополнительно предлагаем Вам возможность самостоятельно пройти предварительную проверку (самопроверку) соблюдения требований трудового законодательства с помощью Электронного инспектора, перейдя по данной ссылке https://онлайнинспекция.рф/inspector. Данный сервис позволит Вам взглянуть на оформление и содержание документов глазами настоящего государственного инспектора труда. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном в соответствии с п. 23 Положения о федеральномг государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утв. постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230, контролируемое лицо в течение 10 дней со дня получения предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований вправе подать в контрольный (надзорный) орган возражение в отношении указанного предостережения.