Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "МГ-ФЛОТ"

№34261373157123029922

Предостережение:

• Выписка о проведении мероприятия
• Отдел №6 федерального государственного контроля (надзора) Нижневолжской межрегиональной территориальной государственной инспекции труда, рассмотрев Ваше обращение (вх. от 10.08.2026г. №30/7-803-26-ОБ), (вх. от 11.08.2026г. №30/7-814-26-ОБ), (вх. от 17.08.2026г. №30/7-848-26-ОБ), в порядке и сроки, установленные Федеральным законом от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации, по компетенции и разъясняет. Основания для проведения контрольных (надзорных) мероприятий установлены ст. 57 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации". Согласно п.2 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" при рассмотрении сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, содержащихся в обращениях (заявлениях) граждан и организаций, информации от органов государственной власти, органов местного самоуправления, из средств массовой информации, должностным лицом контрольного (надзорного) органа проводится оценка их достоверности. В соответствии с п.п. 1) и п.п. 2) п.3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" в целях проведения оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям должностное лицо контрольного (надзорного) органа при необходимости, в т.ч. запрашивает дополнительные сведения и материалы (в том числе в устной форме) у гражданина или организации, направивших обращение (заявление), органов государственной власти, органов местного самоуправления, средств массовой информации; запрашивает у контролируемого лица пояснения в отношении указанных сведений, однако представление таких пояснений и иных документов не является обязательным. В связи с чем, в целях проведения оценки достоверности у работодателя ООО «МГ-Флот» запрошены пояснения в отношении указанных в Вашем обращении сведений. Из представленных ООО «МГ-Флот» сведений от 25.08.2026г. № 30/8-2131-26-И от 31.08.2026г. № 30/8-2182-26-И следует, что согласно реестра № 252 от 12.08.2026г., реестра № 257 от 21.08.2026г., Вам выплачен окончательный расчет при увольнении. Вместе с тем, согласно приказа ООО «МГ-Флот» от 06.08.2026г. № ОК/544-26-у Симушкин В.Г. уволен 06.08.2026г., Юдников Д.А. уволен 21.07.2026г., Илющихин Н.С. уволен 05.08.2026г., окончательный расчет выплачен 12.08.2026г., 21.08.2026г., однако работодателем ООО «МГ-Флот» не предоставлены сведения о выплате компенсации за задержку заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ. По существу доводов указанных в Вашем обращении разъясняем, что в соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: - соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; - обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; - выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст. 136 ТК РФ: Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствии ст. 236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Вместе с тем, согласно ст.49 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», Нижневолжской межрегиональной территориальной государственной инспекции труда инициирована выдача в отношении работодателя предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Дополнительно разъясняется, что если работник считает что работодателем нарушены его трудовые права, то в соответствии со ст. 352, 392 ТК РФ, он имеет право на защиту своих прав и законных интересов в судебном порядке, путем подачи искового заявления в суд по месту регистрации работодателя или по месту регистрации работника, в порядке и сроки установленные ст. 3, 29 ГПК РФ. В случае установления судом фактов нарушения трудового законодательства, Вы можете обратиться в органы прокуратуры с заявлением о возбуждении в отношении работодателя административного дела, приложив к заявлению вступивший в законную силу судебный акт. Одновременно сообщаем, что на интернет-портале «Онлайнинспекция.рф» (https://онлайнинспекция.рф) функционирует сервис «Дежурный инспектор», на котором размещены ответы на наиболее часто задаваемые вопросы, касающиеся соблюдения трудовых прав граждан.