Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "МГ-ФЛОТ"

№34261373157123061301

Предостережение:

• Выписка о проведении мероприятия
• В адрес отдела №6 федерального государственного контроля (надзора) Нижневолжской межрегиональной территориальной государственной инспекции труда поступила информация о признаках нарушения трудового законодательства ООО "МГ-ФЛОТ", а именно лишение премиальной выплаты в размере 100% Воскобойникова Александра Николаевича (далее - работник) за июнь 2026 г., отсутствие ответа на обращение работника от 23.07.2026 г. по аналогичны доводам, ознакомление работника с приказом ООО "МГ-ФЛОТ" от 16.06.2026 г. № 293-26ЛС «О лишении премии» 13.07.2026 г. Абз. 2, 7, 10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ установлено, что работодатель обязан: - соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; - выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; - знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. В силу ч. 1 ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Согласно ч. 3 ст. 135 ТК РФ при установлении систем премирования коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, определяются виды премий и их размеры, сроки, основания и условия выплаты премий работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других показателей. При этом в локальном нормативном акте, устанавливающем систему премирования, работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вправе предусмотреть условие о том, что снижение размера премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка осуществляется в отношении только тех входящих в состав заработной платы работника премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание, а размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов. В силу ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам. В трудовом законодательстве порядок оформления лишения или снижения премии не установлен. Поскольку сама система премирования регулируется на уровне локальных нормативных актов, лишение или снижение премии тоже должно опираться на положения соответствующих локальных актов, поэтому в приказе о премировании не требуется указывать данные о том, на каком основании конкретному работнику не начислена премия или снижен ее размер. В адрес ООО "МГ-ФЛОТ" направлен запрос с просьбой предоставить пояснения относительно доводов, указанных в обращении. В ответ на вышеуказанный запрос исполнительным директором ООО "МГ-ФЛОТ" Рамазановым Р.Р. предоставлены пояснения, из содержания которых следует, что 10.06.2026 г. на т/х «Леди Мария», капитаном которого является Воскобойников А.Н. (далее- Работник), произошла внештатная ситуация, в результате которой работодателю был причинен существенный материальный ущерб. По результатам служебного расследования, на основании Акта расследования были выявлены виновные лица. Руководствуясь положениями ст. 191 ТК РФ, и на основании Приказа №293 -26ЛС от 16.06.2026 г., а также Положение об оплате труда, премировании и материальной помощи работникам ООО "МГ-ФЛОТ", Работодатель применил дискреционное право невыплаты поощрительной стимулирующей премии. С приказом о невыплате премии работник был ознакомлен.  Согласно приказу №293 -26ЛС от 16.06.2026 г. «О лишении премии» Вы лишены (не начислена и не выплачена) премиальной части заработной платы за июнь 2026 в размере 100%.  Тем самым установлено нарушение ч. 3 ст. 135 ТК РФ. Ненадлежащая выплата заработной платы или иных выплат может явится основанием для возбуждения дела об административной ответственности по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ. Непредоставление документов и сведений по письменному заявлению работника может явится для возбуждения дела об административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ.