Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "КОНТРАСТ ГУСТО"

№34261373157123066796

Предостережение:

• Выписка о проведении мероприятия
• В адрес Нижневолжской межрегиональной территориальной государственной инспекции труда поступило обращение, о нарушении норм трудового законодательства ООО «Контраст Густо», в отношении работника Куракбаевой А.Б., а именно невыплаты компенсации за несвоевременную выплату пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, предоставление периодического ежегодного оплачиваемого отпуска не в срок, указанный в заявлении. В соответствии с абз. 2, ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Статьей 114 ТК РФ определено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. В соответствии с ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по обязательному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.   Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости). Дополнительно сообщаем, что в соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Согласно п. 2 ч. 3 ст. 58 ФЗ от 31.07.2020 № 248-ФЗ, в целях проведения оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям должностное лицо контрольного (надзорного) органа запрашивает у контролируемого лица пояснения в отношении указанных сведений. В адрес ООО «Контраст Густо» 18.08.2026 был отправлен запрос пояснений (исх. № 30/10-1213-26-И) в отношении сведений, указанных в обращении Куракбаевой А.Б. Согласно документам, предоставленным ООО «Контраст Густо» и пояснениям директора Махонина А.А. Куракбаева А.Б. направила работодателю несколько заявлений о выходе с отпуска по уходу за ребенком и о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска. Даты подачи заявлений и даты предоставления отпуска, а также прерывания отпуска были скорректированы Куракбаевой А.Б. неоднократно. Работодателем были приняты оба заявления с окончательными датами в виде копий заявлений по электронной почте работодателя. Два периода отпуска (по уходу за ребенком и ежегодного оплачиваемого отпуска) не могут накладываться друг на друга, двойная оплата действующим законодательством РФ не предусмотрена. Конкретная дата начала отпуска определяется по соглашению сторон. Если работник в заявлении допустил ошибку, то работодатель, вправе скорректировать дату, во избежание нарушения законодательства. Для корректной выплаты отпускных работодатель скорректировал дату начала ежегодного оплачиваемого отпуска на 15.08.2026 г. В соответствии с ч. 11 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» страхователи представляют сведения, необходимые для назначения ежемесячного пособия по уходу за ребенком, в территориальный орган страховщика по месту их регистрации в срок не позднее трех рабочих дней со дня подачи застрахованным лицом заявления о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком, если иное не установлено настоящей статьей. Куракбаева А.Б. 20.05.2025 направила в адрес работодателя заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком с 21.05.2025 по 14.02.2028. Заявление было принято и на основании приказа № 2 от 20.05.2025 отпуск Куракбаевой А.Б. предоставлен. Для назначения пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет необходимо было предоставить заявление о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком в адрес работодателя. После получения указанного заявления у работодателя возникает обязанность о передаче сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособия, в территориальный орган страховщика. По представлению прокуратуры Советского района г. Астрахани работодателем были поданы сведения и документы для назначения ежемесячного пособия по уходу за ребенком, в территориальный орган страховщика без соответствующего заявления куракбаевой А.Б. Допустимо оформить заявление в электронном виде через систему кадрового электронного документооборота (КЭДО), если она внедрена у работодателя. Рекомендуется подавать заявление на очередной оплачиваемый отпуск примерно за две недели. При этом конкретный срок работодатель вправе закрепить в своих локальных нормативных актах (например, в Правилах внутреннего трудового распорядка или Положении об отпусках). Нарушение указанных требований является основанием для возбуждения дела об административном правонарушении в соответствии с ч. 6. ст. 5.27 КоАП РФ. Дополнительно предлагаем Вам возможность самостоятельно пройти предварительную проверку (самопроверку) соблюдения требований трудового законодательства с помощью Электронного инспектора, перейдя по данной ссылке https://онлайнинспекция.рф/inspector. Данный сервис позволит Вам взглянуть на оформление и содержание документов глазами настоящего государственного инспектора труда. Предлагаем принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований. Не допускать нарушения порядка в части невыплаты компенсации за несвоевременную выплату пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22, ст. 114, ч. 9 ст. 136, ст. 236, ст. 256 ТК РФ. Вы вправе в соответствии с п. 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утв. постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230, контролируемое лицо в течение 10 дней со дня получения предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований вправе подать в контрольный (надзорный) орган возражение в отношении указанного предостережения.