Причина проверки:

Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Цели, задачи проверки:

Истечение трех лет со дня срока государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя

Выявленные нарушения (5 шт.):

• В правилах внутреннего распорядка и трудовых договорах работников установлены дни выплаты заработной платы 15 и 30 числа. (фактически выплата заработной платы в июле 2019 производилась 19.07. 2019 и 26.07.2019,), что является нарушением ч.5 ст.136 ТК РФ( заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором) и ст.22 ТК РФ (работодатель обязан соблюдать локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудовых договоров)
• 4. Работникам Общества с ограниченной ответственностью Производственное Коммерческое Предприятие «АБЗ» Гришину А.Н.(трудовой договор по совместительству №45 от 01.07.2014) и Вахрушеву Д.А. (трудовой договор по совместительству №46 от 01.06.2015) не был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск. По графику отпусков им запланирован отпуск с 02.12.2019 по 29.12.2019 что является нарушением ч.4 ст.124 ТК РФ п.2 листа 6
• 1. В Обществе с ограниченной ответственностью Производственное Коммерческое Предприятие «АБЗ» после утверждения отчета специальная оценка условий труда по рабочим местам 24.06.2019 производитель работ Звозков А.Л.ознакомился с условиями труда на рабочем месте 17.09.2019, что является нарушением ч.5 ст. 15 Федерального Закона Российской Федерации "О специальной оценке условий труда" № 426-ФЗ от 28.12.2013г. и ст.212 ТК РФ. - п.12 листа № 21 и п.4. листа 22 Устранено во время проверки 2. В трудовых договорах производителя работ Звозкова А.Л. и мастера дорожного участка Москалева А.Н. общества с ограниченной ответственностью Производственное Коммерческое Предприятие «АБЗ» условия труда на рабочем месте указана отличающаяся от результатов СОУТ, что является нарушением ч.6 ст.136 ТК РФ. - п.6 листа № 36. Устранено во время проверки 3. В правилах внутреннего распорядка и трудовых договорах работников установлены дни выплаты заработной платы 15 и 30 числа. (фактически выплата заработной платы в июле 2019 производилась 19.07. 2019 и 26.07.2019,), что является нарушением ч.5 ст.136 ТК РФ( заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором). - п.5 листа № 36. 4. Работникам Общества с ограниченной ответственностью Производственное Коммерческое Предприятие «АБЗ» Гришину А.Н.(трудовой договор по совместительству №45 от 01.07.2014) и Вахрушеву Д.А. (трудовой договор по совместительству №46 от 01.06.2015) не был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск. По графику отпусков им запланирован отпуск с 02.12.2019 по 29.12.2019 что является нарушением ч.4 ст.124 ТК РФ п.2 листа 6
• 1. В Обществе с ограниченной ответственностью Производственное Коммерческое Предприятие «АБЗ» после утверждения отчета специальная оценка условий труда по рабочим местам 24.06.2019 производитель работ Звозков А.Л.ознакомился с условиями труда на рабочем месте 17.09.2019, что является нарушением ч.5 ст. 15 Федерального Закона Российской Федерации "О специальной оценке условий труда" № 426-ФЗ от 28.12.2013г. и ст.212 ТК РФ. - п.12 листа № 21 и п.4. листа 22
• 2. В трудовых договорах производителя работ Звозкова А.Л. и мастера дорожного участка Москалева А.Н. общества с ограниченной ответственностью Производственное Коммерческое Предприятие «АБЗ» условия труда на рабочем месте указана отличающаяся от результатов СОУТ, что является нарушением ч.6 ст.136 ТК РФ. - п.6 листа № 36. Устранено во время проверки

Выданные предписания:

• В Обществе с ограниченной ответственностью Производственно-коммерческое предприятие «АБЗ» выдавать заработную плату в дни установленные правилами внутреннего трудового распорядка ч.5 ст.136 ТК РФ