Причина проверки:

настоящая проверка проводится с целью: Осуществления надзорных мероприятий, связанных с установлением соблюдения юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований содержащихся в ТК РФ или его отдельных разделах и иных нормативных правовых актах, содержащих нормы трудового права по данным вопросам. В связи с рассмотрением обращения работника (вх. № 35/7-873-19-ОБ от 06.06.2019).

Цели, задачи проверки:

обращение работника

Выявленные нарушения (2 шт.):

• 2. В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно п. 2.2 Правилам внутреннего трудового распорядка, утвержденных директором ООО ЧОО "КАЗАЧЬЯ СТРАЖА 1" Яровым А.С. 01.12.2017, заработная плата выплачивается работнику 2 раза в месяц 15 и 30 числа каждого месяца. Установлено, что в отношении Голубенко Г.Н. нарушены сроки выплаты заработной платы, а именно: - вторая часть заработной платы за февраль 2019 года в размере 6 544 рубля выплачена 25.03.2019 (должна быть выплачена 15.03.2019) платежная ведомость б/н от 25.03.2019. - вторая часть заработной платы за март 2019 года в размере 10 410 рублей 10 копеек не выплачена, в платежных ведомостях б/н от 15.04.2019 отсутствует подпись Голубенко Г.Н. о получении заработной платы. - заработная плата за апрель 2019 года в размере 5 430 рублей 43 копейки (в том числе компенсация за неиспользованный отпуск в размере 3099 рублей 60 копеек) не выплачена, отсутствует подтверждение в получении Голубенко Г.Н. заработной платы за апрель 2019 года. На проведения проверки за организацией перед Голубенко Г.Н. числится задолженность по заработной плате в размере 15 840 рублей 43 копейки.
• 1. Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. В приказе (распоряжении) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 29-п от 12.02.2019 отсутствует подпись работника, свидетельствующая об ознакомлении Недбайло И.А. с данным приказом. Отметки об отказе работника в ознакомлении с приказом № 29-п от 12.02.2019 или невозможности доведения до сведения работника не проставлено. В приказе (распоряжении) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 33-п от 19.02.2019 отсутствует подпись работника, свидетельствующая об ознакомлении Лебедева Н.А. с данным приказом. Отметки об отказе работника в ознакомлении с приказом № 33-п от 19.02.2019 или невозможности доведения до сведения работника не проставлено. В приказе (распоряжении) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 33-п от 19.02.2019 отсутствует подпись работника, свидетельствующая об ознакомлении Лебедева Н.А. с данным приказом. Отметки об отказе работника в ознакомлении с приказом № 33-п от 19.02.2019 или невозможности доведения до сведения работника не проставлено. Таким образом, не ознакомив работников с приказами (распоряжениями) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), работодателем (его представителем) нарушены требования ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Выданные предписания:

• Устранить нарушение