Причина проверки:

-

Цели, задачи проверки:

-

Выявленные нарушения (1 шт.):

• 1. В соответствии со статьей 134 Трудового кодекса РФ - обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами У ИП Сорокина А.Р., отсутствует локальный нормативный акт, устанавливающий порядок индексации заработной платы. 2. Статьей 67 Трудового Кодекса РФ установлены требования к форме трудового договора, а именно получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. При изучении трудовых договоров работников установлено, что в нарушение части 1 статьи 67 Трудового кодекса РФ в трудовых договорах отсутствуют подписи работников, подтверждающие получение ими экземпляров трудовых договоров. 3. В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса РФ обязательными условиями для включения в трудовой договор являются: гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, условия труда на рабочем месте, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). В трудовых договорах обязательные условия, а именно: гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, условия труда на рабочем месте, условия оплаты труда отсутствуют.

Выданные предписания:

• В соответствии со статьей 134 Трудового кодекса РФ разработать и утвердить локальный нормативный акт, устанавливающий порядок индексации заработной платы. В соответствии со статьей 67 Трудового Кодекса РФ получение экземпляра трудового договора подтвердить подписью работников. В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса РФ в трудовой договор включить обязательные условия: гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, условия труда на рабочем месте, условия оплаты труда.