РОСПРОВЕРКИ

Проверка ЗАКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "РОССТРОЙ"
№352003506650

🔢 ИНН:
3525317148
🆔 ОГРН:
1143525000827
📍 Адрес:
162602, Вологодская обл., г.Череповец, ул. Дзержинского, дом 17, офис 2
🔎 Тип проверки:
Плановая проверка
📌 Статус:
Завершено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
21.01.2020
🎯
Основание проведения
Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
⚠️
Выявленные нарушения (6 шт.)
Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации установлено что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в то... Еще...
. В Положении о системе управления охраной труда в ЗАО «Росстрой», утверждённом генеральным директором, Филимоновым А.В. 10.06.2014г., отсутствуют процедуры управления профессиональными рисками, а именно, организация управления профессиональными рисками исходя из специфики деятельности, порядка ре... Еще...
В ходе проверки установлено, Положением об оплате труда и премировании работников ЗАО «Росстрой» от 05.07.2014г. п. 3.3 установлены сроки выплаты заработной платы: 5 и 20 числа текущего месяца.
Вместе с тем, установлено, что в Закрытом акционерном обществе «Росстрой» нарушаются сроки выплаты зарабо... Еще...
В нарушение ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации на экземплярах трудовых договоров хранящихся у работодателя (например: трудовой договор № б/н от 01 июля 2018 года с Корниловой Валерией Николаевной, инженером технадзора; трудовой договор № 8 от 05 мая 2014 года с Никулиным Ильей Влади... Еще...
В трудовых договорах (например: трудовой договор № б/н от 01 июля 2018 года с Корниловой Валерией Николаевной, инженером технадзора; трудовой договор № 8 от 05 мая 2014 года с Никулиным Ильей Владимировичем, директором по общим вопросам; трудовой договор № 10 от 05 мая 2014 года с Онищенко Светланой... Еще...
В нарушение части 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ, конкретная дата выплаты заработной платы не установлена правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором. п.2 листа № 7.
Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, Конкретная дата выплаты... Еще...

Государственная инспекция труда в Вологодской области 21.01.2020 проведена проверка (статус: Завершено). организации ЗАКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "РОССТРОЙ" (ИНН: 3525317148) , адрес: 162602, Вологодская обл., г.Череповец, ул. Дзержинского, дом 17, офис 2

Выявленные нарушения (6 шт.):
  • Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации установлено что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового Кодекса Российской Федерации. В нарушение требований статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации в расчетных листках ЗАО «Росстрой» отсутствуют графы о начислении работникам компенсации за задержку выплат и начислении районного коэффициента. п.3 листа № 7.
  • . В Положении о системе управления охраной труда в ЗАО «Росстрой», утверждённом генеральным директором, Филимоновым А.В. 10.06.2014г., отсутствуют процедуры управления профессиональными рисками, а именно, организация управления профессиональными рисками исходя из специфики деятельности, порядка реализации следующих мероприятий по управлению профессиональными рисками: выявление опасностей, оценка уровней профессиональных рисков, снижение уровней профессиональных рисков, следовательно, опасности, представляющие угрозу жизни и здоровью работников, не идентифицированы, чем нарушены требования ст.ст. 22, 212, 219 Трудового кодекса РФ , п.п. 8, 33, 34, 35, 39, 40 Типового положения о системе управления охраной труда, утвержденного приказом Минтруда РФ от 19.08.2016г. № 438н - п.11 листа № 36, п.6 листа № 100.
  • В ходе проверки установлено, Положением об оплате труда и премировании работников ЗАО «Росстрой» от 05.07.2014г. п. 3.3 установлены сроки выплаты заработной платы: 5 и 20 числа текущего месяца. Вместе с тем, установлено, что в Закрытом акционерном обществе «Росстрой» нарушаются сроки выплаты заработной платы, выплата заработной платы в ЗАО «Росстрой» производится один раз в месяц, чем нарушена ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации, п.5 листа № 7. - выплата заработной платы в ЗАО «Росстрой» производится один раз в месяц, так выплата заработной платы за октябрь 2019г произведена 31.10.2019г (платежные поручения № 160, 161, 162, 163, 164, 165 от 31.10.2019г), выплата заработной платы за ноябрь 2019г произведена 29.11.2019г (платежные поручение № 179, 180. 181, 182, 184, 183 от 29.11.2019г; выплата заработной платы за декабрь 2019г произведена 27.12.2019г (платежные поручение № 206, 207, 208, 209, 210, 211 от 27.12.2019г).
  • В нарушение ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации на экземплярах трудовых договоров хранящихся у работодателя (например: трудовой договор № б/н от 01 июля 2018 года с Корниловой Валерией Николаевной, инженером технадзора; трудовой договор № 8 от 05 мая 2014 года с Никулиным Ильей Владимировичем, директором по общим вопросам; трудовой договор № 10 от 05 мая 2014 года с Онищенко Светланой Владимировной, секретарем; трудовой договор № 6 от 05 мая 2014 года с Черновой (Шишкуновой) Викторией Владимировной, главным бухгалтером; трудовой договор № 9 от 05 мая 2014 года с Сухаревой Надеждой Николаевной, юрисконсультом) отсутствует подпись работника подтверждающего получение работником экземпляра трудового договора, п. 3 листа № 1.
  • В трудовых договорах (например: трудовой договор № б/н от 01 июля 2018 года с Корниловой Валерией Николаевной, инженером технадзора; трудовой договор № 8 от 05 мая 2014 года с Никулиным Ильей Владимировичем, директором по общим вопросам; трудовой договор № 10 от 05 мая 2014 года с Онищенко Светланой Владимировной, секретарем; трудовой договор № 6 от 05 мая 2014 года с Черновой (Шишкуновой) Викторией Владимировной, главным бухгалтером; трудовой договор № 9 от 05 мая 2014 года с Сухаревой Надеждой Николаевной, юрисконсультом) работникам установлены оклады (тарифные ставки) с учетом районного коэффициента. Так же в трудовых договорах не указаны обязательные условия: условия труда на рабочем месте. Что является нарушением части 2 статьи 57, статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации, п.2 листа № 2, п. 1 листа № 22. Согласно статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации: Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Согласно ст. 57 Трудового Кодекса РФ Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); условия труда на рабочем месте.
  • В нарушение части 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ, конкретная дата выплаты заработной платы не установлена правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором. п.2 листа № 7. Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Выданные предписания:
  • В форму расчетного листка ЗАО «Росстрой» внести графы о начислении работникам компенсации за задержку выплат и начислении районного коэффициента. Новую форму расчетного листка утвердить работодателем. Основание: ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, п.3 листа № 7.
  • Разработать и утвердить в Филиале ЗАО «Росстрой» процедуру управления профессиональными рисками. Основание: ст.ст. 22, 212, 219 Трудового кодекса РФ , п.п. 8, 33, 34, 35, 39, 40 Типового положения о системе управления охраной труда, утвержденного приказом Минтруда РФ от 19.08.2016г. № 438н - п.11 листа № 36, п.6 листа № 100.
  • Выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца, в установленные дни. Основание: ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 5, п.6 листа № 7.
  • Выдать экземпляры трудового договора работникам с проставлением подписи работником подтверждающей получение работником экземпляра трудового договора на экземпляре трудового договора хранящегося у работодателя. Основание: ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 3, листа № 1.
  • Установить в трудовых договорах работников оклады (тарифные ставки) без учета районного коэффициента, а так же внести дополнительные сведения в трудовые договора с работниками, а именно условия труда на рабочем месте. Основание: ст. 57 , ст. 129 ТК РФ - п.2 листа № 2, п. 1 листа № 22.
  • Установить конкретные даты выплаты заработной платы, не реже чем каждые полмесяца правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором. Основание: ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 5, п.6 листа № 7.
Смотреть все проверки данной организации (7 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
Государственная инспекция труда в Вологодской области
Регион:

Подробная информация

Объект КНМ, комплекс атрибутов, описывающих объект проверки

Адрес 162602, Вологодская обл., г.Череповец, ул. Дзержинского, дом 17, офис 2
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ Место нахождения юридического лица
Тип объекта проведения КНМ Иное

Результат проведения КНМ

Дата и время составления акта о проведении КНМ 2020-01-24T10:34:00.982
Место составления акта о проведении КНМ г. Череповец
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ Иное
Дата начала 2020-01-21T10:34:00.749
Длительность КНМ (в днях) 2
Срок проведения КНМ (в рабочих часах) 4
Отметка об ознакомлении или отказе от ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи Нет

Фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) и должность должностного лица (должностных лиц), проводившего КНМ

ФИО Терешичева Жанна Эдуардовна
Должность Главный государственный инспектор труда
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Проверяющий

Нарушение, связанное с результатом КНМ

Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации установлено что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового Кодекса Российской Федерации. В нарушение требований статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации в расчетных листках ЗАО «Росстрой» отсутствуют графы о начислении работникам компенсации за задержку выплат и начислении районного коэффициента. п.3 листа № 7.
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) . В Положении о системе управления охраной труда в ЗАО «Росстрой», утверждённом генеральным директором, Филимоновым А.В. 10.06.2014г., отсутствуют процедуры управления профессиональными рисками, а именно, организация управления профессиональными рисками исходя из специфики деятельности, порядка реализации следующих мероприятий по управлению профессиональными рисками: выявление опасностей, оценка уровней профессиональных рисков, снижение уровней профессиональных рисков, следовательно, опасности, представляющие угрозу жизни и здоровью работников, не идентифицированы, чем нарушены требования ст.ст. 22, 212, 219 Трудового кодекса РФ , п.п. 8, 33, 34, 35, 39, 40 Типового положения о системе управления охраной труда, утвержденного приказом Минтруда РФ от 19.08.2016г. № 438н - п.11 листа № 36, п.6 листа № 100.
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) В ходе проверки установлено, Положением об оплате труда и премировании работников ЗАО «Росстрой» от 05.07.2014г. п. 3.3 установлены сроки выплаты заработной платы: 5 и 20 числа текущего месяца. Вместе с тем, установлено, что в Закрытом акционерном обществе «Росстрой» нарушаются сроки выплаты заработной платы, выплата заработной платы в ЗАО «Росстрой» производится один раз в месяц, чем нарушена ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации, п.5 листа № 7. - выплата заработной платы в ЗАО «Росстрой» производится один раз в месяц, так выплата заработной платы за октябрь 2019г произведена 31.10.2019г (платежные поручения № 160, 161, 162, 163, 164, 165 от 31.10.2019г), выплата заработной платы за ноябрь 2019г произведена 29.11.2019г (платежные поручение № 179, 180. 181, 182, 184, 183 от 29.11.2019г; выплата заработной платы за декабрь 2019г произведена 27.12.2019г (платежные поручение № 206, 207, 208, 209, 210, 211 от 27.12.2019г).
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) В нарушение ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации на экземплярах трудовых договоров хранящихся у работодателя (например: трудовой договор № б/н от 01 июля 2018 года с Корниловой Валерией Николаевной, инженером технадзора; трудовой договор № 8 от 05 мая 2014 года с Никулиным Ильей Владимировичем, директором по общим вопросам; трудовой договор № 10 от 05 мая 2014 года с Онищенко Светланой Владимировной, секретарем; трудовой договор № 6 от 05 мая 2014 года с Черновой (Шишкуновой) Викторией Владимировной, главным бухгалтером; трудовой договор № 9 от 05 мая 2014 года с Сухаревой Надеждой Николаевной, юрисконсультом) отсутствует подпись работника подтверждающего получение работником экземпляра трудового договора, п. 3 листа № 1.
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) В трудовых договорах (например: трудовой договор № б/н от 01 июля 2018 года с Корниловой Валерией Николаевной, инженером технадзора; трудовой договор № 8 от 05 мая 2014 года с Никулиным Ильей Владимировичем, директором по общим вопросам; трудовой договор № 10 от 05 мая 2014 года с Онищенко Светланой Владимировной, секретарем; трудовой договор № 6 от 05 мая 2014 года с Черновой (Шишкуновой) Викторией Владимировной, главным бухгалтером; трудовой договор № 9 от 05 мая 2014 года с Сухаревой Надеждой Николаевной, юрисконсультом) работникам установлены оклады (тарифные ставки) с учетом районного коэффициента. Так же в трудовых договорах не указаны обязательные условия: условия труда на рабочем месте. Что является нарушением части 2 статьи 57, статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации, п.2 листа № 2, п. 1 листа № 22. Согласно статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации: Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Согласно ст. 57 Трудового Кодекса РФ Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); условия труда на рабочем месте.
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) В нарушение части 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ, конкретная дата выплаты заработной платы не установлена правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором. п.2 листа № 7. Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Код 35/12-40-И/22-138/2
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2020-01-24
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2020-03-10
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ В форму расчетного листка ЗАО «Росстрой» внести графы о начислении работникам компенсации за задержку выплат и начислении районного коэффициента. Новую форму расчетного листка утвердить работодателем. Основание: ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, п.3 листа № 7.
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Нет

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Код 35/12-40-И/22-138/2
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2020-01-24
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2020-03-10
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Разработать и утвердить в Филиале ЗАО «Росстрой» процедуру управления профессиональными рисками. Основание: ст.ст. 22, 212, 219 Трудового кодекса РФ , п.п. 8, 33, 34, 35, 39, 40 Типового положения о системе управления охраной труда, утвержденного приказом Минтруда РФ от 19.08.2016г. № 438н - п.11 листа № 36, п.6 листа № 100.
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Нет

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Код 35/12-40-И/22-138/2
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2020-01-24
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2020-03-10
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца, в установленные дни. Основание: ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 5, п.6 листа № 7.
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Нет

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Код 35/12-40-И/22-138/2
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2020-01-24
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2020-03-10
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Выдать экземпляры трудового договора работникам с проставлением подписи работником подтверждающей получение работником экземпляра трудового договора на экземпляре трудового договора хранящегося у работодателя. Основание: ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 3, листа № 1.
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Нет

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Код 35/12-40-И/22-138/2
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2020-01-24
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2020-03-10
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Установить в трудовых договорах работников оклады (тарифные ставки) без учета районного коэффициента, а так же внести дополнительные сведения в трудовые договора с работниками, а именно условия труда на рабочем месте. Основание: ст. 57 , ст. 129 ТК РФ - п.2 листа № 2, п. 1 листа № 22.
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Нет

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Код 35/12-40-И/22-138/2
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2020-01-24
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2020-03-10
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Установить конкретные даты выплаты заработной платы, не реже чем каждые полмесяца правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором. Основание: ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 5, п.6 листа № 7.
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Нет

Представители юридического лица, индивидуального предпринимателя, присутствовавшие при проведении КНМ

ФИО Филимонов Алексей Викторович
Должность генеральный директор
Тип представителя должностного лица, уполномоченного представителя юридического лица, уполномоченного представителя индивидуального предпринимателя, присутствовавших при проведении КНМ Уполномоченный представитель

Cубъект КНМ

Субъект проверки - Резидент РФ Да
Тип субъекта КНМ ЮЛ/ИП
Наименование юридического лица (ЮЛ) или фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) индивидуального предпринимателя, в отношении которого проводится КНМ ЗАКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "РОССТРОЙ"
ИНН 3525317148
ОГРН 1143525000827
Дата присвоения ОГРН (дата регистрации) юридического лица (ЮЛ) или индивидуального предпринимателя (ИП) 2014-01-22

Общий состав атрибутов для классификации КНМ

Форма проведения КНМ Выездная
Вид государственного контроля (надзора) Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда.
Категория риска Средний риск (4 класс)
Способ уведомления проверяемого лица о проведении КНМ Лично
Дата уведомления проверяемого лица о проведении КНМ 2020-01-13

Орган контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) проводящий КНМ

Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) 316684580
Наименование органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) Государственная инспекция труда в Вологодской области
ОГРН органа государственного контроля (надзора) 1023500896187
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) вышестоящей организации 10000001182

Сведения о согласовании проведения КНМ с органом прокуратуры

Дата начала 2020-01-21
Дата окончания проведения мероприятия 2020-01-27
Метка об указании только месяца проведения (КНМ) для плановых КНМ Нет
Срок проведения КНМ (в рабочих часах) 15
Отметка о включении плановой проверки (КНМ) в ежегодный сводный план проведения плановых проверок Да
Цели, задачи, предмет КНМ Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Правовое основание проведения планового КНМ

Наименование основания проведения КНМ Истечение трех лет со дня срока государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя
Основание проведения КНМ Истечение установленного законом периода со дня государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя.
Дата, характеризующая один из вариантов основания проведения КНМ как основание проведения 2014-01-23
Сведения о необходимости согласования КНМ Да

Документ о согласовании (продлении) КНМ

Документ о согласовании проведения КНМ Номер приказа руководителя-Дата приказа руководителя
Номер распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о проведении КНМ 35/12-40-И/22-138
Дата распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о продлении срока проведения КНМ 2020-01-10