Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «ФУТ ХОЛДИНГ»
№352004224831

🔢 ИНН:	3528154692
🆔 ОГРН:	1093528004525
📍 Адрес:	ул. Дзержинского, д. 49, город Череповец, Вологодская область, 162600
🔎 Тип проверки:	Внеплановая проверка
📌 Статус:	Завершено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	17.01.2020

Государственная инспекция труда в Вологодской области 17.01.2020 проведена проверка (статус: Завершено). организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «ФУТ ХОЛДИНГ» (ИНН: 3528154692) , адрес: ул. Дзержинского, д. 49, город Череповец, Вологодская область, 162600

Причина проверки:

защиты прав и интересов работников, ( в связи с рассмотрением обращений от 27.12.2019 № 35/7-1952-19-ОБ и от 13.02.2019г № 35/7-45-20-ОБ Оформления трудовых отношений).

Цели, задачи проверки:

Выявленные нарушения (1 шт.):

В ходе проверки установлено, что Андреева Алена Александровна, в период с 01.10.2019 г по 31.10.2019 была фактически допущена к работе в Обществе с ограниченной ответственностью «Фут Холдинг» в должности оператор. Взаимоотношения между Обществом с ограниченной ответственностью «Фут Холдинг» и Андреевой А.А. каким-либо договором не определены. Факт наличия трудовых отношений между Андреевой А.А. и ООО «Фут Холдинг» подтверждается пояснениями генерального директора Общества с ограниченной ответственность «Фут Холдинг» Петуховой Анной Александровны от 17.01.2020г. В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Учитывая выше изложенное, нарушена ст. 67 ТК РФ, поскольку работодателем трудовой договор с работником в письменной форме не оформлен.

Выданные предписания:

Оформить с работником Андреевой Аленой Александровной трудовой договор в письменной форме с даты фактического допущения работника к работе в соответствии с гл. 10 ТК РФ, в двух экземплярах, издать кадровые приказы, внести соответствующую запись в трудовую книжку. Один экземпляр трудового договора передать работнику. Основание ст. 67 ТК РФ

Смотреть все проверки данной организации (3 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Общая информация

Проверяющая организация:

Государственная инспекция труда в Вологодской области

Регион:

Подробная информация

Объект КНМ, комплекс атрибутов, описывающих объект проверки

Адрес объекта проведения КНМ	ул. Дзержинского, д. 49, город Череповец, Вологодская область, 162600
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ	Место нахождения юридического лица
Тип объекта проведения КНМ	Иное

Результат проведения КНМ

Дата и время составления акта о проведении КНМ	17.01.2020 15:00:00
Место составления акта о проведении КНМ	162600, г. Череповец, Советский пр., д.66, каб. 9 Государственная инспекция труда в Вологодской области
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ	Иное
Дата начала проведения мероприятия	17.01.2020
Отметка об ознакомлении или отказе от ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи	Нет

Нарушение, связанное с результатом КНМ

Характер выявленного нарушения	Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)	В ходе проверки установлено, что Андреева Алена Александровна, в период с 01.10.2019 г по 31.10.2019 была фактически допущена к работе в Обществе с ограниченной ответственностью «Фут Холдинг» в должности оператор. Взаимоотношения между Обществом с ограниченной ответственностью «Фут Холдинг» и Андреевой А.А. каким-либо договором не определены. Факт наличия трудовых отношений между Андреевой А.А. и ООО «Фут Холдинг» подтверждается пояснениями генерального директора Общества с ограниченной ответственность «Фут Холдинг» Петуховой Анной Александровны от 17.01.2020г. В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Учитывая выше изложенное, нарушена ст. 67 ТК РФ, поскольку работодателем трудовой договор с работником в письменной форме не оформлен.

Характер выявленного нарушения

Сведения о нарушении

Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)

В ходе проверки установлено, что Андреева Алена Александровна, в период с 01.10.2019 г по 31.10.2019 была фактически допущена к работе в Обществе с ограниченной ответственностью «Фут Холдинг» в должности оператор. Взаимоотношения между Обществом с ограниченной ответственностью «Фут Холдинг» и Андреевой А.А. каким-либо договором не определены. Факт наличия трудовых отношений между Андреевой А.А. и ООО «Фут Холдинг» подтверждается пояснениями генерального директора Общества с ограниченной ответственность «Фут Холдинг» Петуховой Анной Александровны от 17.01.2020г. В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Учитывая выше изложенное, нарушена ст. 67 ТК РФ, поскольку работодателем трудовой договор с работником в письменной форме не оформлен.

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	35/7-45-20-ОБ/12-138-И/22-138/2
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	17.01.2020
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	14.02.2020
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	Оформить с работником Андреевой Аленой Александровной трудовой договор в письменной форме с даты фактического допущения работника к работе в соответствии с гл. 10 ТК РФ, в двух экземплярах, издать кадровые приказы, внести соответствующую запись в трудовую книжку. Один экземпляр трудового договора передать работнику. Основание ст. 67 ТК РФ
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	Нет

Вид государственного контроля (надзора)

Вид государственного контроля (надзора)	Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда.

Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда.

Cубъект КНМ

Субъект проверки - Резидент РФ	Нет
Тип субъекта КНМ	ЮЛ/ИП
Наименование юридического лица (ЮЛ) или фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) индивидуального предпринимателя, в отношении которого проводится КНМ	ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «ФУТ ХОЛДИНГ»
ИНН проверяемого лица	3528154692
ОГРН проверяемого лица	1093528004525

Общий состав атрибутов для классификации КНМ

Форма проведения КНМ	Выездная
Вид государственного контроля (надзора)	Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда.
Способ уведомления проверяемого лица о проведении КНМ	Лично
Дата уведомления проверяемого лица о проведении КНМ	17.01.2020

Орган контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) проводящий КНМ

Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)	316684580
Наименование органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)	Государственная инспекция труда в Вологодской области
ОГРН органа государственного контроля (надзора)	1023500896187
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) вышестоящей организации	10000001182

Сведения о согласовании проведения КНМ с органом прокуратуры

Дата начала проведения мероприятия	17.01.2020
Дата окончания проведения мероприятия	24.01.2020
Метка об указании только месяца проведения (КНМ) для плановых КНМ	Нет
Отметка о включении плановой проверки (КНМ) в ежегодный сводный план проведения плановых проверок	Нет
Цели, задачи, предмет КНМ	защиты прав и интересов работников, ( в связи с рассмотрением обращений от 27.12.2019 № 35/7-1952-19-ОБ и от 13.02.2019г № 35/7-45-20-ОБ Оформления трудовых отношений).

Мероприятие по контролю, необходимое для достижения целей и задач проведения КНМ

Наименование мероприятия по контролю, необходимого для достижения целей и задач проведения КНМ	1. Изучение и проверка локальных актов, и иных документов необходимых для достижения целей и задач проведения проверки имеющихся у работодателя с 17.01.2020по24.01.2020________ 2. Составление акта проверки, предписаний, вручение документов с 17.01.2020по24.01.2020
Дата начала проведения мероприятия	17.01.2020
Дата окончания проведения мероприятия	24.01.2020

Правовое основание проведения планового КНМ

Наименование основания проведения КНМ	Иные основания в соответствии с федеральным законом
Основание проведения КНМ	защиты прав и интересов работников, ( в связи с рассмотрением обращений от 27.12.2019 № 35/7-1952-19-ОБ и от 13.02.2019г № 35/7-45-20-ОБ Оформления трудовых отношений).
Сведения о необходимости согласования КНМ	Нет

Документ о согласовании (продлении) КНМ

Документ о согласовании проведения КНМ	Номер приказа руководителя-Дата приказа руководителя
Номер распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о проведении КНМ	35/7-45-20-ОБ/12-138-И/22-138
Дата распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о продлении срока проведения КНМ	16.01.2020

Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «ФУТ ХОЛДИНГ» №352004224831