Причина проверки:

Настоящая проверка проводится с целью: Осуществления надзорных мероприятий, связанных с установлением соблюдения юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований содержащихся в Трудового кодекса Российской Федерации или его отдельных разделах и иных нормативных правовых актах, содержащих нормы трудового права по данным вопросам. В связи с рассмотрением обращения работников (вх. № 35/7-422-20-ОБ от 24.03.2020).

Цели, задачи проверки:

Возникновение угрозы причинения вреда жизни, здоровью граждан, вреда животным, растениям, окружающей среде, объектам культурного наследия (памятникам истории и культуры) народов Российской Федерации, музейным предметам и музейным коллекциям, включенным в состав Музейного фонда Российской Федерации, особо ценным, в том числе уникальным, документам Архивного фонда Российской Федерации, документам, имеющим особое историческое, научное, культурное значение, входящим в состав национального библиотечного фонда, безопасности государства, а также угрозы чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера.

Выявленные нарушения (2 шт.):

• 1. Согласно ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации, обязательными для включения в трудовой договор являются следующие, в том числе условия: - гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; - условия труда на рабочем месте. Доплата за работу во вредных и (или) опасных условиях труда санитарам (структурное подразделение "участок по вывозу трупов") в МУП "РИТУАЛ-СПЕЦСЛУЖБА" установлена Положением об оплате труда, утв. директором МУП "РИТУАЛ-СПЕЦСЛУЖБА" Юзефовой О.В. 15.04.2016, и составляет 25 % от оклада (тарифной ставки). Однако в трудовых договорах, заключенных с санитарами Палашичевым С.А. (трудовой договор № 8/19 от 29.01.2019) и Коньковым П.С. (трудовой договор № 24/16 от 06.05.2016) не указано назначение данным работникам гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в виде повышенного размера оплаты труда. Таким образом, в нарушении ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации, в трудовых договорах, заключенных с санитарами Палашичевым С.А. (трудовой договор № 8/19 от 29.01.2019) и Коньковым П.С. (трудовой договор № 24/16 от 06.05.2016) информация о предоставляемых работникам гарантиях и компенсациях за работу во вредных (или) опасных условиях труда отражены не полностью.
• Согласно личной карточке учета выдачи средств индивидуальной защиты санитар Палашичев С.А. обеспечен: в 2019 году костюмом хлопчатобумажным 1 шт., костюмом утепленным 1 шт., ботинками 1 пара, футболкой 1 шт., кепкой 1 шт.; в 2020 году фартуком прорезиненным 1 шт., ботинками 1 пара., очками защитными 1 шт., костюмом хлопчатобумажным 1 шт., сапогами резиновыми 1 пара, жилетом сигнальным 1 шт., костюмом защитным 1 шт. Согласно личной карточке учета выдачи средств индивидуальной защиты санитар Коньков П.С. обеспечен: в 2018 году костюмом утепленным 1 шт., сапогами утепленными 1 пара, кепкой 1 шт.; в 2019 году футболкой 1 шт., костюмом хлопчатобумажным 1 шт., ботинками 1 пара; в 2020 году фартуком прорезиненным 1 шт., очками защитными 1 шт., сапогами резиновыми 1 пара, жилетом сигнальным 1 шт., костюмом защитным 1 шт. Согласно ведомостям на выдачу материалов за 2019 и 2020 годы Палашичев С.А., Коньков П.С., обеспечены перчатками. Таким образом, санитары участка по вывозу трупов Палашичев С.А., Коньков П.С. не обеспечен в установленном порядке и в полном объеме средствами индивидуальной защиты, которые предусмотрены п. 132 Приложения к Приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 3 октября 2008 г. N 543н "Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам жилищно-коммунального хозяйства, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением", что является нарушением ст. 212, 221 Трудового кодекса Российской Федерации.

Выданные предписания:

• Устранить нарушение.
• Устранить нарушение