Причина проверки:

-

Цели, задачи проверки:

обращение гражданина

Выявленные нарушения (5 шт.):

• 1. По представленным работодателем документам выявлены не соответствия. Табеля учета рабочего времени не соответствуют сведениям, содержащимся в расчетных листках, в части отработанного времени (количество дней и часов), что может свидетельствовать о ненадлежащем учете рабочего времени в соответствии со статьей 91 Трудового кодекса РФ.
• 2. Согласно карте №33А специальной оценки условий труда машинисту рубительной машины установлен класс условий труда 3.2. В соответствии с которым предоставляются гарантии и компенсации на данном рабочем месте - повышенная оплата труда, в соответствии со ст. 147 Трудового кодекса РФ. В соответствии с требованиями ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). В нарушение ст. 57 Трудового кодекса РФ – в трудовом договоре №260 от 19.09.2019 заключенном с работником ООО «Вологодский лес» Гавриленко В.Н. отсутствуют гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, в том числе оплата труда в повышенном размере в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса РФ, класс условий труда на рабочем месте.
• организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, три месяца. В нарушение ст. 104 Трудового кодекса РФ, разделом 4 трудового договора №260 от 19.09.2019 Гавриленко В.Н. установлен сменный режим рабочего времени в соответствии с утвержденными графиками сменности и суммированный учет рабочего времени, учетный период - год.
• Таким образом, в нарушении требований ст. 212, 221 Трудового кодекса РФ, п. 26 Приказа Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 № 1122н в ООО «Вологодский лес" не организована выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств, машинисту рубительной машины Гавриленко В.Н., следовательно работник не обеспечен смывающими и (или) обезвреживающими средствами в соответствии с типовыми нормами. Документов по обеспечению указанных смывающими и (или) обезвреживающими средствами работодателем не представлено в виду их отсутствия.
• согласно представленным документам работодателя ООО «Вологодский лес», сумма в размере 36991,22руб. (заработная плата за январь, февраль 2020) работодателем подлежит удержанию из заработной платы Гавриленко В.Н., что является нарушением статьи 138 Трудового кодекса РФ. При удержании из заработной платы работника, необходимо учитывать требования статьи 138 Трудового кодекса РФ, согласно которой общий размер в любом случае не может превышать 20% заработной платы, причитающейся к выплате (после удержания НДФЛ) работнику. Данная норма работодателем ООО «Вологодский лес» нарушена. Поскольку основания для взыскания заработной платы (ч.4 ст.137 Трудового кодекса РФ) отсутствуют, взыскание рассматриваемых сумм допустимо только в судебном порядке.

Выданные предписания:

• Выплатить излишне удержанную сумму (при расторжении трудового договора) Гавриленко В.Н. с учетом требования статьи 138 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой общий размер в любом случае не может превышать 20% заработной платы, причитающейся к выплате (после удержания НДФЛ) работнику.