Причина проверки:

Надзор за соблюдением трудового законодательства в том числе в сфере охраны труда в случае выявления нарушений принять меры к их устранению а также принятия мер по привлечению лиц допустивших выявленные нарушения к ответственности проведение мероприятий по предотвращению нарушений норм трудового права и по защите прав гражданОсуществления надзорных мероприятий связанных с установлением соблюдения юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований содержащихся в ТК РФ или его отдельных разделах и иных нормативных правовых актах содержащих нормы трудового права по данным вопросам В связи с рассмотрением обращения работника Масленникова Андрея Николаевича вх 35750021ОБ от 31032021

Выявленные нарушения (1 шт.):

• 1В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации далее ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора заключаемого ими в соответствии с ТК РФТрудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен ч 3 ст16 ТК РФСтатья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г N 59700В статье 56 ТК РФ предусмотрено что трудовой договор соглашение между работодателем и работником в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции обеспечить условия труда предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами содержащими нормы трудового права коллективным договором соглашениями локальными нормативными актами и данным соглашением своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах под управлением и контролем работодателя соблюдать правила внутреннего трудового распорядка действующие у данного работодателяТрудовой договор заключается в письменной форме составляется в двух экземплярах каждый из которых подписывается сторонами ч первая ст 61 ТК РФВ соответствии с ч 2 ст 67 ТК РФ трудовой договор не оформленный в письменной форме считается заключенным если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе а если отношения связанные с использованием личного труда возникли на основании гражданскоправового договора но впоследствии были признаны трудовыми отношениями не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями если иное не установлено судомЕсли физическое лицо было фактически допущено к работе работником не уполномоченным на это работодателем и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения возникшие между лицом фактически допущенным к работе и данным работодателем трудовыми отношениями заключить с лицом фактически допущенным к работе трудовой договор работодатель в интересах которого была выполнена работа обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время выполненную работу ч 1 ст 671 ТК РФЧастью первой статьи 68 ТК РФ предусмотрено что прием на работу оформляется приказом распоряжением работодателя изданным на основании заключенного трудового договора Содержание приказа распоряжения работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договораСогласно разъяснениям содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г N 2 О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации1 если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме ч 2 ст 67 ТК РФ При этом следует иметь в виду что представителем работодателя в указанном случае является лицо которое в соответствии с законом иными нормативными правовыми актами учредительными документами юридического лица организации либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения ст 16 ТК Ф и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образомИз приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует что к характерным признакам трудового правоотношения возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора относятся достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной заранее обусловленной трудовой функции в интересах под контролем и управлением работодателя подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда возмездный характер трудового отношения оплата производится за трудОбязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником заключение в письменной форме трудового договора издание приказа распоряжения о приеме на работу нормами ТК РФ возлагается на работодателяВместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом то есть в письменной форме трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми а трудового договора заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон ч 3 ст 16 ТК РФ относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае когда трудовой договор не был надлежащим образом оформленТаким образом по смыслу статей 15 16 56 ч 2 ст 67 ТК РФ в их системном единстве если работник с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя под его контролем и управлением наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключеннымВ рамках проверки установлено что Масленников АН был допущен к работе в должности монтажника трудовой договор с работников не заключался Масленников АН направлен ООО «Крепость» на предварительный медицинский осмотр заключение медицинского центра ООО САЛЮТИС от 02102020 об отсутствии медицинских противопоказаний к работе по должности монтажник Направление на предварительный медицинский осмотр по договору гражданско правого характера не требуется В соответствии со ст 213 ТК РФ работники занятые на работах с вредными и или опасными условиями труда проходят обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические для лиц в возрасте до 21 года ежегодные медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний В соответствии с п 2 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 12042011 302н обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу проводятся с целью определения соответствия состояния здоровья лица поступающего на работу поручаемой ему работе а также с целью раннего выявления и профилактики заболеванийВ соответствии с п 7 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 12042011 302н предварительные осмотры проводятся при поступлении на работу на основании направления на медицинский осмотр выданного лицу поступающему на работу работодателемВ соответствии со ст 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить в случаях предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами содержащими нормы трудового права организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических в течение трудовой деятельности медицинских осмотров других обязательных медицинских осмотров обязательных психиатрических освидетельствований работников внеочередных медицинских осмотров обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы должности и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров обязательных психиатрических освидетельствований недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров обязательных психиатрических освидетельствований а также в случае медицинских противопоказаний09102020 с монтажником ООО КРЕПОСТЬ проведен первичный инструктаж с внесением соответствующих записей в журнал инструктажей на рабочем месте Согласно объяснений генерального директора Боголюбовой ЮВ установлено что 08102020 года Масленников АН после прохождения медицинского осмотра приступил к работе в должности монтажника в качестве внешнего совместителя на определенный срок Одновременно сообщается что с Масленниковым АН был заключен договор ГПХ ДП3520 от 08102020 года подписанный в одностороннем порядке со стороны ООО «Крепость» который направлен для подписания исполнителю Масленникову АН только 29032021 года то есть после окончания выполнения работ срок выполнения работ до 05122020 года Прихожу к выводам что генеральным директором ООО «Крепость» Боголюбовой ЮВ нарушены требования трудового законодательства выразившиеся в допуске работника без заключения срочного трудового договора в соответствии со ст 15 16 56 ч 2 ст 67 ТК РФ С учетом изложенного нарушены права работника Масленникова АН в части допуска к работе без заключения срочного трудового договора в период с 08102020 г по 30112020 в ОБЩЕСТВЕ С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ КРЕПОСТЬ зарегистрированного по адресу 162608 Вологодская область город Череповец улица Комарова дом 10 офис 362Монтажник ООО «Крепость» Масленников АН допущен к выполнению работ без прохождения психиатрического освидетельствования чем нарушены требования ст 76 212 213 Трудового кодекса РФ постановление от 28 апреля 1993 г 377 «О реализации Закона РФ «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании» 3Согласно табелю учета рабочего времени за октябрь 2020 г Масленниковым АН отработано 17 смен в количестве 187 ч за ноябрь 2020 г отработано 23 смены в количестве 23825чВыплата заработной платы Масленникову АН произведена по платежной ведомости 33 от 14112020 г в сумме 31550 руб по платежной ведомости 41 от 03122020 г в сумме 143700 руб что является нарушением ст 136 ТК РФЗаработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода за который она начисленаЛицами виновными в нарушении законодательства о труде являются генеральный директор ООО Крепость Боголюбова ЮВ ООО «Крепость»

Нарушенный правовой акт:

• Статьи 12 13 16 Конвенции Международной организации труда 81 Об инспекции труда в промышленности и торговле принятой на 30ой сессии Генеральной конференции МОТ 11071947 и ратифицированная Федеральным законом от 11041998 года 58 ФЗ п 51 Положения о Федеральной службе по труду и занятости утверждённое Постановлением Правительства РФ от 30062004 года 324 ст 357 360 Трудового кодекса РФ подпункт а пункта 2 части 2 статьи 10 ст 11 17 Федерального закона 294ФЗ О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля надзора и муниципального контроля