Причина проверки:

Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права

Цели, задачи проверки:

Истечение установленного законом периода со дня государственной регистрации юридического лица индивидуального предпринимателя

Выявленные нарушения (1 шт.):

• 1В соответствии со ст 21 Трудового кодекса Российской Федерации далее ТК РФ работник имеет право на отдых обеспечиваемый в числе прочего предоставлением оплачиваемых ежегодных отпусковСт 114 ТК РФ закрепляет право работника на ежегодные отпуска с сохранением места работы должности и среднего заработка ТК РФ предусматривает следующие виды таких отпусков ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляемый всем работникам статья 115 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда статья 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы статья 118 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем статья 119 ТК РФВ соответствии с ч 2 ст 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев Согласно ч 4 ст 122 ТК РФ отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью которая определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков ч 1 ст 123 ТК РФ При этом график отпусков обязателен как для работодателя так и для работника ч 2 ст 123 ТК РФСт 22 ТК РФ устанавливает обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты содержащие нормы трудового права локальные нормативные акты условия коллективного договора соглашений и трудовых договоров Следовательно работодатель обязан предоставлять работнику все виды отпусков предусмотренные вышеуказанными актамиВ нарушение ст 2 ст 22 ст 122 ТК РФ отпуск работникам ООО Цитиус ежегодно не предоставляется так напримерприказом 22 от 17082020 г Свистунову ГН предоставлен ежегодный оплачиваемы отпуск за период работы с 12012016 по 11012017 сроком на 10 календарных дней в период с 21082020 по 20082020 приказом 24 от 19082020 г Костерину ОВ предоставлен ежегодный оплачиваемы отпуск за период работы с 06062018 по 05062020 сроком на 17 календарных дней в период с 25082020 по 10092020приказом 30 от 02112020 г Климовцеву МК предоставлен ежегодный оплачиваемы отпуск за период работы с 06062018 по 05092019 сроком на 14 календарных дней в период с 09112020 по 221120202Специальная оценка условий труда на рабочих местах начальник производства грузчик в ООО Цитиус не проведена В соответствии с п 1 ст 8 Федерального закона 426ФЗ от 28122013 «О специальной оценке условий труда» обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателяВ соответствии с п4 ст8 Федерального закона 426ФЗ от 28122013 «О специальной оценке условий труда» специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет если иное не установлено настоящим Федеральным законом Указанный срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий трудаВ соответствии с п2 ст4 Федерального закона 426ФЗ от 28122013 «О специальной оценке условий труда» работодатель обязан ознакомить в письменной форме работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем местеВ соответствии со ст212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагается на работодателя Работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда информировать работников об условиях и охране труда на рабочих местах о риске повреждения здоровья предоставляемых им гарантиях полагающихся им компенсациям и средств индивидуальной защитыВ соответствии со ст219 ТК РФ каждый работник имеет право на труд в условиях отвечающих требованиям охраны труда на рабочее место соответствующее требованиям охраны труда получение достоверной информации от работодателя соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте о существующем риске повреждения здоровья а также о мерах по защите от воздействия вредных и или опасных производственных факторовВ соответствии со ст 220 ТК РФ условия труда предусмотренные трудовым договором должны соответствовать требованиям охраны трудаТаким образом работодателем нарушены требования ст 212 ст 219 ст 220 ТК РФ Федеральный закон 426ФЗ от 28122013 «О специальной оценке условий труда»

Выданные предписания:

• Провести специальную оценку условий труда на рабочих местах начальника производства грузчика Основание ст 212 ст 219 ст 220 ТК РФ Федеральный закон 426ФЗ от 28122013 «О специальной оценке условий труда»