Причина проверки:

Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права в связи с поступлением обращения 3576221ОБ

Выявленные нарушения (1 шт.):

• 1 Частью 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия а именно условия оплаты труда в том числе размер тарифной ставки или оклада должностного оклада работника доплаты надбавки и поощрительные выплаты При изучении трудовых договоров работников установлено что в нарушение части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре 27 заключенном с Соловьевой СА отсутствуют положения устанавливающие условия оплаты труда Аналогичные нарушения содержатся в трудовом договоре 68 от 25012006 г заключенном с Савельевой ГА и трудовом договоре 47 заключенном с Краевой ЛС2 Часть 4 статьи 122 Трудового кодекса РФ Пелевиной ДЮ главный библиотекарь ежегодный основной оплачиваемый отпуск за рабочий период с 24042019 по 23042020 предоставлен 29062020 за пределами рабочего года на основании приказа от 27052020 16 к3 Статья 115 Трудового кодекса РФ статья 23 Федерального закона от 24111995 181ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней Не предоставление данного отпуска в установленный срок влияет на работоспособность здоровье несоблюдение обязательных требований трудового законодательства в отношении данного работника категорически запрещено Савельевой ГА и Краевой ЛС установлена 3 группа инвалидности и они относится к категории работников с социально значимым статусом В нарушение данных положений в трудовом договоре заключенном с Савельевой ГА установлен оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью 28 дней Аналогичное нарушение установлено в трудовом договоре заключенном с Краевой ЛС4 Статья 159 Трудового кодекса РФ работникам гарантируются государственное содействие системной организации нормирования труда применение систем нормирования труда определяемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором Система нормирования труда работодателем с учетом мнения представительного органа работников не разработана локальный нормативный акт предусматривающий введение замену и пересмотр норм труда по состоянию на 29012021 г не представленНормы труда нормы выработки времени нормативы численности и другие нормы устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники технологии организации производства и труда статья 160 ТК РФВ соответствии со статьей 161 ТК РФ для однородных работ могут разрабатываться и устанавливаться типовые межотраслевые отраслевые профессиональные и иные нормы труда Типовые нормы труда разрабатываются и утверждаются в порядке установленном уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительный власти

Нарушенный правовой акт:

• ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Выданные предписания:

• В соответствии с частью 2 статьи 57 ТК РФ обязываю включить в трудовой договор 27 заключенный с Соловьевой СА 68 от 25012006 г заключенный с Савельевой ГА и трудовой договор 47 заключенный с Краевой ЛС условия оплаты труда в том числе размер тарифной ставки или оклада должностного оклада работника доплаты надбавки и поощрительные выплатыВ соответствии со статьей 115 ТК РФ статьей 23 Федерального закона от 24111995 181ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» обязываю включить в трудовой договор 68 от 25012006 г заключенный с Савельевой ГА и трудовой договор 47 заключенный с Краевой ЛС положение устанавливающее ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 30 календарных днейВ соответствии со статьей 122 ТК РФ обязываю предоставлять ежегодные оплачиваемые отпуска работникам в течении рабочего года Пелевиной ДЮ при разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части учитывать требования ст 125 ТК РФ
• Руководствуясь статьей 357 419 Трудового кодекса Российской Федерации и учитывая нарушения указанные в акте проверки от « 03 » февраля 2020 г 3521220ПО12269И187 обязываю в срок до «15» февраля 2021 г рассмотреть вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности работников допустивших нарушение норм трудового законодательства