ГОСУДАРСТВЕННАЯ ЖИЛИЩНАЯ ИНСПЕКЦИЯ ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации Л Л В (ИНН: 351200971121) , адрес: В Государственную инспекцию труда в Белгородской области через портал «Онлайнинспекция» поступило обращение Гончарук Анатолия Николаевича о нарушении его трудовых прав МУП «Старооскольский водоканал» (ИНН 3128143304). В ходе рассмотрения обращения установлено, что Гончарук А.Н. осуществлял трудовую деятельность в МУП «Старооскольский водоканал», расположенном по адресу БЕЛГОРОДСКАЯ ОБЛАСТЬ, СТАРЫЙ ОСКОЛ ГОРОД, ВАТУТИНА УЛИЦА, ДОМ 27Аа в период с 10.03.2020 года по 27.04.2022 года. С 25.03.2022 года - в соответствии с графиками работы. Согласно предоставленным работодателем документам, а именно графиков работы, расчетных листков, работодателем, изначально при утверждении графиков работнику установлена норма рабочего времени, превышающая нормальное число рабочих часов за учетный период времени (согласно производственному календарю), в данном случае – месяц. Так, например, согласно графику выхода на работу № 9.3 (на который работник переведен с 01.06.2020 года), в октябре 2020 года ему установлена продолжительность рабочего времени 248 ч (норма 176 ч), переработка составила 72 ч. Произведена оплата по окладу в размере 11944 рублей за 248 ч. при норме 176 ч., оплата сверхурочной работы в количестве 72 ч., произведена в размере 50 % . Согласно графику выхода на работу в октябре 2021 года работнику установлена продолжительность рабочего времени 228ч (норма 168 ч), переработка составила 60 ч. Произведена оплата по окладу в размере 13012,18 рублей за 228 ч. при норме 168 ч., оплата сверхурочной работы в количестве 60 ч., произведена в размере 50 % . Так например, в марте 2022 года работником отработано 244ч. (норма 175 ч.), переработка составила 69 ч.. Произведена оплата по окладу в размере 12478,94 рублей за 244 ч. при норме 1175 ч., оплата сверхурочной работы в количестве 69 ч., произведена в размере 50 % . Таким образом, при начислении и выплате Гончарук А.Н. заработной платы, в период 2020-2022 году работодателем нарушены нормы ст. 152 ТК РФ. Положением об оплате труда и премирования работников МУП «Старооскольский водоканал», утвержденное в 2019 году, п. 3.2. установлено, что оплата часов переработки при суммированном учете рабочем времени производится в полуторном размере. В соответствии со ст. 8 ТК РФ, нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. Таким образом, п. 3.2. Положение об оплате труда и премирования работников МУП «Старооскольский водоканал», в соответствии с которым производится начисление и оплата за сверхурочную работу не подлежит применению в соответствии со ст. 8 ТК РФ. Требования статьи 104 ТК РФ устанавливает, что когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. В соответствии со ст. 129 ТК РФ оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. За установленный в трудовом договоре оклад работник в месяц должен отработать месячную норму рабочих часов. Месячная норма часов определяется, исходя из установленной Трудовым кодексом РФ для конкретной категории работников продолжительности рабочей недели. Для большинства работников она составляет 40 часов. При сменном режиме работы, когда невозможно обеспечить соблюдение установленной законодательством продолжительности рабочего времени, применяется суммированный учет рабочего времени. При суммированном учете рабочего времени норма часов, подлежащих отработке за установленную в трудовом договоре заработную плату, определяется за учетный период (месяц, квартал, год). Если по итогам учетного периода работник отработает больше часов, чем установленная законодательством за этот период норма, то будет иметь место сверхурочная работа, которая оплачивается в размере, определенном коллективным договором, положением об оплате труда (или ином аналогичном документе) организации, трудовым договором, но не менее чем за первые два часа работы - в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. Вместо повышенной оплаты по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Если учетным периодом будет являться не месяц, а другой период, то в течение этого периода работник будет получать ежемесячный оклад, а по окончании периода ему будет произведен расчет за весь период по вышеприведенным правилам с учетом фактически отработанного за весь учетный период времени и выплаченной суммы окладов. Согласно статье 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Минздравсоцразвития России своим Приказом от 13.08.2009 N 588н утвердил Порядок, которым необходимо руководствоваться для исчисления нормы времени работы на определённые календарные периоды (год, квартал, месяц). Графики смен должны быть составлены исходя из установленной нормы рабочего времени за установленный в компании учётный период для конкретной категории работников. Если в конце учётного периода будет выявлено, что работник переработал свою норму, то такие часы признаются сверхурочной работой и должны быть оплачены в повышенном размере. Количество переработок рассчитывается исходя из фактически отработанных часов сверх установленной для работника нормы. В соответствии с требованиями ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. В соответствии со статьей 419 Трудового кодекса РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами. За несоблюдение требований ст. 152 Трудового кодекса РФ предусматривается административная ответственность по ч. 6. ст.5.27 КоАП РФ. Согласно ч. 6 статьи 5.27 КоАП РФ: - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.