РОСПРОВЕРКИ

Проверка ЗАКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ВЫТЕГОРСКИЙ РЕМОНТНО-МЕХАНИЧЕСКИЙ ЗАВОД"
№35221373166801770645

🔢 ИНН:
3508000341
🆔 ОГРН:
1023502089302
📍 Адрес:
162900, ОБЛАСТЬ, ВОЛОГОДСКАЯ, РАЙОН, ВЫТЕГОРСКИЙ, ГОРОД, ВЫТЕГРА, УЛИЦА, ЗАВОДСКАЯ ДОРОГА, ДОМ 1, 350090010000076
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
21.03.2022

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ЗАКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ВЫТЕГОРСКИЙ РЕМОНТНО-МЕХАНИЧЕСКИЙ ЗАВОД" (ИНН: 3508000341) , адрес: 162900, ОБЛАСТЬ, ВОЛОГОДСКАЯ, РАЙОН, ВЫТЕГОРСКИЙ, ГОРОД, ВЫТЕГРА, УЛИЦА, ЗАВОДСКАЯ ДОРОГА, ДОМ 1, 350090010000076

Смотреть все проверки данной организации (9 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 3508000341
ОГРН проверяемого лица 1023502089302
Наименование проверочного листа ЗАКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ВЫТЕГОРСКИЙ РЕМОНТНО-МЕХАНИЧЕСКИЙ ЗАВОД"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Малое предприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 33.12
Наименование проверочного листа Ремонт машин и оборудования

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 162900, ОБЛАСТЬ, ВОЛОГОДСКАЯ, РАЙОН, ВЫТЕГОРСКИЙ, ГОРОД, ВЫТЕГРА, УЛИЦА, ЗАВОДСКАЯ ДОРОГА, ДОМ 1, 350090010000076

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Широков Иван Сергеевич

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Наименование проверочного листа (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ PM_1
Цифровой код 5.0.1
Может иметь текст в свободной форме Нет
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение В связи с поступлением в Государственную инспекцию труда в Вологодской области (далее – Гострудинспекция) информации (входящий № 35/7-62-22-ОБ) о возможных нарушениях трудового законодательства в ЗАО «Вытегорский ремонтно-механический завод» (ИНН 3508000341) в сфере оплаты труда, сообщаю следующее. В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии трудовым законодательством, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она была начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются: для срочного трудового договора - дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), условия труда на рабочем месте. Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия, предусмотренные законодательством о труде, он должен быть дополнен недостающими сведениями и условиями. В трудовом договоре не может устанавливаться положений, ухудшающих положение работника в сравнении с нормами трудового законодательства, в том числе в части сроков оплаты труда. В соответствии со ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. Информируем, что несоблюдение законодательства о труде влечет за собой нарушение и иных обязательных требований трудового законодательства (статьи 8, 21, 22, 57, 136 Трудового кодекса Российской Федерации), что может привести к дополнительным мерам административного воздействия со стороны органов государственного надзора (контроля) в соответствии с КоАП РФ. В Гострудинспекцию поступила информация о нарушении вышеуказанных трудового законодательства, а именно: - невыплата заработной платы работником в полном объеме в установленные законодательством, локальными нормативными актами ЗАО «ВРМЗ» сроки; - отсутствие в трудовых договорах работников сведений об условиях труда на рабочем месте; - отсутствие в трудовых договорах работников сведений об сроке действия срочного трудового договора, а равно составление фактически бессрочного трудового договора с оформлением его как срочного; - наличие в трудовых договорах работников пункта о выплате заработной платы 1 раз в месяц, ухудшающей положение работников в сравнении с требованиями ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации; - наличие в трудовых договорах работников пункта о праве предприятия расторгнуть трудовой договор с работником на основании нарушения работником трудовой дисциплины, ухудшающей правовое положение работников в сравнении с п. 5, 6 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации; - наличие в положении об оплате труда пункта о выплате заработной платы 1 раз в месяц, ухудшающей положение работников в сравнении с требованиями ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации. На основании изложенного, руководствуясь статьей 8.2 и статьей 8.3 Федерального закона от 26 декабря 2008 г. № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля».
Вакансии вахтой