РОСПРОВЕРКИ

Проверка АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "САНАТОРИЙ "ЛЕДЕНГСК"
№35221373166801875202

🔢 ИНН:
3502006241
🆔 ОГРН:
1213500018830
📍 Адрес:
161350, РОССИЯ, ВОЛОГОДСКАЯ ОБЛ., БАБУШКИНСКИЙ М.Р-Н, БАБУШКИНСКОЕ С.П., ИМ БАБУШКИНА С., САДОВАЯ УЛ., Д. 42А
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
12.04.2022

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "САНАТОРИЙ "ЛЕДЕНГСК" (ИНН: 3502006241) , адрес: 161350, РОССИЯ, ВОЛОГОДСКАЯ ОБЛ., БАБУШКИНСКИЙ М.Р-Н, БАБУШКИНСКОЕ С.П., ИМ БАБУШКИНА С., САДОВАЯ УЛ., Д. 42А

Смотреть все проверки данной организации (1 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 3502006241
ОГРН проверяемого лица 1213500018830
Наименование проверочного листа АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "САНАТОРИЙ "ЛЕДЕНГСК"
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 86.90.4
Наименование проверочного листа Деятельность санаторно-курортных организаций

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 161350, РОССИЯ, ВОЛОГОДСКАЯ ОБЛ., БАБУШКИНСКИЙ М.Р-Н, БАБУШКИНСКОЕ С.П., ИМ БАБУШКИНА С., САДОВАЯ УЛ., Д. 42А

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Широков Иван Сергеевич

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Наименование проверочного листа (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ PM_1
Цифровой код 5.0.1
Может иметь текст в свободной форме Нет
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение 1. АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "САНАТОРИЙ "ЛЕДЕНГСК" (ИНН – 3502006241) (указываются фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина или наименование организации (в родительном падеже), их индивидуальные номера налогоплательщика) 2. При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) поступили сведения о следующих действиях (бездействии): информация о нарушении требований трудового законодательства со стороны АО «Санаторий «Леденгск» по адресу: Вологодская область, Бабушкинский район, с. им. Бабушкина, ул. Садовая, д. 42-а, а именно: - генеральным директором АО «Санаторий «Леденгск» утверждена должностная инструкция техника-электрика без согласования с первичной профсоюзной организацией, что не соответствует требованиям коллективного соглашения; - генеральным директором АО «Санаторий «Леденгск» без согласия работников внесены изменения в должностную инструкцию техника-электрика, затрагивающие непосредственную трудовую функцию, в том числе обязанности обслуживать систему видеонаблюдения, обязанности участвовать в уборке территории организации, обязанности по обслуживанию медицинских стерилизаторов; - генеральным директором АО «Санаторий «Леденгск» безосновательно принято решение внести изменения в трудовую функцию техника-электрика; - генеральным директором АО «Санаторий «Леденгск» в соответствии со ст. 74 Кодекса направлено уведомление о внесении изменений в трудовую инструкцию, непосредственно затрагивающие трудовую функцию работника. В уведомлении отсутствует обоснование причин внесения подобных изменений. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В соответствии со ст. 60 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – Кодекса) запрещается требовать от работников работы, не предусмотренной трудовым договором. В соответствии со ст. 60.2 Кодекса работнику может быть поручено выполнение дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату. Поручение такой работы возможно только с письменного согласия работника, на определенный срок и в определенном объеме. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель – отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону не позднее, чем за три дня. В соответствии со ст. 72 Кодекса изменение определенных условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. В соответствии со ст. 74 Кодекса в случае изменения организационных или технологических условий труда, в результате которых установленные условия трудового договора не могут быть сохранены, работодатель может изменить условия трудового договора, за исключением трудовой функции работника. О предстоящих изменениях в трудовом договоре, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан письменно уведомить работника не позднее, чем за 2 месяца. В случае несогласия работника работать в новых условиях работодатель обязан в письменной форме предложить работнику другую имеющуюся у него работу, в том числе нижестоящие должности и нижеоплачиваемую работу. При отсутствии у работодателя вышеуказанной работы, также в случае отказа работника от продолжения работы трудовой договор с ним прекращается по основаниям, предусмотренным п. 7 ч. 1 ст. 77 Кодекса. Вместе с тем, несоблюдение работодателем требований ст. 74 Кодекса влечет за собой незаконность расторжения трудового договора с работником. В соответствии со ст. 43 Кодекса, коллективный договор, заключенный в организации, действует в отношении всех работников. Если условиями трудового договора работодателю вменена обязанность согласовывать должностную инструкцию работников с первичной профсоюзной организацией, то инструкции, утвержденные без согласования с первичной профсоюзной организацией, не подлежат применению. Информируем, что несоблюдение законодательства о труде влечет за собой нарушение и иных обязательных требований трудового законодательства (статьи 60, 60.2, 72, 74 Кодекса), что может привести к дополнительным мерам административного воздействия со стороны органов государственного надзора (контроля) в соответствии с КоАП РФ. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: принять соответствующие меры по обеспечению соблюдения указанных требований, а также направить на основании пункта 11 Постановления Правительства РФ от 10.02.2017 № 166 «Об утверждении Правил составления и направления предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований, подачи юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем возражений на такое предостережение и их рассмотрения, уведомления об исполнении такого предостережения» уведомление об исполнении предостережения в срок не более 60 дней со дня направления предостережения в Государственную инспекцию труда в Вологодской области. Контактные данные Государственной инспекции труда в Вологодской области для подачи уведомлений об исполнении предостережения, возражений на предостережение: 160035, г. Вологда, ул. Предтеченская, 19, тел./факс 8(8172) 72-10-73, git35@rostrud.ru (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном разделом VI Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 21.07.2021 № 1230. (указывается ссылка на положение о виде контроля, которым установлен порядок подачи и рассмотрения возражения в отношении предостережения)
Вакансии вахтой