162602, Вологодская область, ГОРОД ЧЕРЕПОВЕЦ, ЧЕРЕПОВЕЦ, ПР-КТ МОСКОВСКИЙ, Д. 49А, 104
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
30.06.2023
🔔
Предостережение
Согласно части 2 статьи 4 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее – Федеральный закон № 426-ФЗ), работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда, в том числе внеплановой специальной оценки условий труда, в случаях, установленн... Еще...Согласно части 2 статьи 4 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее – Федеральный закон № 426-ФЗ), работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда, в том числе внеплановой специальной оценки условий труда, в случаях, установленных частью 1 статьи 17 настоящего Федерального закона.
В соответствии с частью 6 статьи 27 Федерального закона № 426-ФЗ, в отношении рабочих мест, не указанных в части 6 статьи 10 настоящего Федерального закона, специальная оценка условий труда может проводиться поэтапно и должна быть завершена не позднее, чем 31 декабря 2018 года.
Согласно пункту 2 статьи 7 Федерального закона № 426-ФЗ результаты проведения специальной оценки условий труда могут применяться для информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения их здоровья о мерах по защите от воздействия вредных производственных факторов и о полагающихся работникам гарантиях и компенсациях.
Требованиями статьи 17 Федерального закона № 426-ФЗ, специальная оценка условий труда на вновь организованных рабочих местах проводится рабочих местах в течение двенадцати месяцев с момента введения данных рабочих мест в эксплуатацию и в соответствии с частью 4 статьи 8 Федерального закона № 426-ФЗ проводится не реже, чем 1 раз в 5 лет, если иное не установлено законом. Указанный срок исчисляется со дня внесения сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда в Федеральную государственную информационную систему учета результатов проведения специальной оценки условий труда.
Статьи 22, 214 Трудового кодекса возлагают на работодателя обязанность проводить специальную оценку условий труда, а также реализовывать иные обязанности, предусмотренные законодательством о специальной оценке условий труда, в том числе применение результатов специальной оценки условий труда в порядке статьи 7 Федерального закона № 426-ФЗ.
Вместе с тем, согласно пункту 3 статьи 3 Федерального закона № 426-ФЗ специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, или с работодателями - религиозными организациями, зарегистрированными в соответствии с федеральным законом. Особенности регулирования труда надомников и дистанционных работников, в том числе порядок оформления соответствующих режимов труда установлен статьями 310, 311 Трудового кодекса Российской Федерации – для надомных работников, статьями 312.1-312.9 Трудового кодекса Российской Федерации – для дистанционных работников. Обязанность закрепления условий труда в трудовом договоре закреплена статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации.
Информируем, что несоблюдение законодательства о труде влечет за собой нарушение и иных обязательных требований трудового законодательства (статей 22, 214 Трудового кодекса Российской Федерации, положений Федерального закона № 426-ФЗ) может привести к мерам административного воздействия со стороны органов государственного надзора (контроля) в соответствии со частями 1, 4 статьи 5.27.1 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ТОВАРИЩЕСТВО СОБСТВЕННИКОВ НЕДВИЖИМОСТИ "МОСКОВСКИЙ 49А" (ИНН: 3528329945) , адрес: 162602, Вологодская область, ГОРОД ЧЕРЕПОВЕЦ, ЧЕРЕПОВЕЦ, ПР-КТ МОСКОВСКИЙ, Д. 49А, 104
Предостережение:
Согласно части 2 статьи 4 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее – Федеральный закон № 426-ФЗ), работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда, в том числе внеплановой специальной оценки условий труда, в случаях, установленных частью 1 статьи 17 настоящего Федерального закона.
В соответствии с частью 6 статьи 27 Федерального закона № 426-ФЗ, в отношении рабочих мест, не указанных в части 6 статьи 10 настоящего Федерального закона, специальная оценка условий труда может проводиться поэтапно и должна быть завершена не позднее, чем 31 декабря 2018 года.
Согласно пункту 2 статьи 7 Федерального закона № 426-ФЗ результаты проведения специальной оценки условий труда могут применяться для информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения их здоровья о мерах по защите от воздействия вредных производственных факторов и о полагающихся работникам гарантиях и компенсациях.
Требованиями статьи 17 Федерального закона № 426-ФЗ, специальная оценка условий труда на вновь организованных рабочих местах проводится рабочих местах в течение двенадцати месяцев с момента введения данных рабочих мест в эксплуатацию и в соответствии с частью 4 статьи 8 Федерального закона № 426-ФЗ проводится не реже, чем 1 раз в 5 лет, если иное не установлено законом. Указанный срок исчисляется со дня внесения сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда в Федеральную государственную информационную систему учета результатов проведения специальной оценки условий труда.
Статьи 22, 214 Трудового кодекса возлагают на работодателя обязанность проводить специальную оценку условий труда, а также реализовывать иные обязанности, предусмотренные законодательством о специальной оценке условий труда, в том числе применение результатов специальной оценки условий труда в порядке статьи 7 Федерального закона № 426-ФЗ.
Вместе с тем, согласно пункту 3 статьи 3 Федерального закона № 426-ФЗ специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, или с работодателями - религиозными организациями, зарегистрированными в соответствии с федеральным законом. Особенности регулирования труда надомников и дистанционных работников, в том числе порядок оформления соответствующих режимов труда установлен статьями 310, 311 Трудового кодекса Российской Федерации – для надомных работников, статьями 312.1-312.9 Трудового кодекса Российской Федерации – для дистанционных работников. Обязанность закрепления условий труда в трудовом договоре закреплена статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации.
Информируем, что несоблюдение законодательства о труде влечет за собой нарушение и иных обязательных требований трудового законодательства (статей 22, 214 Трудового кодекса Российской Федерации, положений Федерального закона № 426-ФЗ) может привести к мерам административного воздействия со стороны органов государственного надзора (контроля) в соответствии со частями 1, 4 статьи 5.27.1 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Управление эксплуатацией жилого фонда за вознаграждение или на договорной основе
Объект контроля
Адрес
162602, Вологодская область, ГОРОД ЧЕРЕПОВЕЦ, ЧЕРЕПОВЕЦ, ПР-КТ МОСКОВСКИЙ, Д. 49А, 104
Тип объекта
Значение
Деятельность и действия
Вид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Подвид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Инспектор
ФИО инспектора
Лаврикова Л.А.
Должность инспектора
Значение
начальник отдела структурного подразделения Федеральной службы по труду и занятости, на которое возложены функции по организации и осуществлению государственного контроля (надзора), - главный государственный инспектора труда
Орган контроля (надзора)
Значение
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ
Основание проведения
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наименование
(ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Код
PM_1
DIGIT_CODE
5.0.1
Наличие текста
Нет
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
Согласно части 2 статьи 4 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее – Федеральный закон № 426-ФЗ), работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда, в том числе внеплановой специальной оценки условий труда, в случаях, установленных частью 1 статьи 17 настоящего Федерального закона.
В соответствии с частью 6 статьи 27 Федерального закона № 426-ФЗ, в отношении рабочих мест, не указанных в части 6 статьи 10 настоящего Федерального закона, специальная оценка условий труда может проводиться поэтапно и должна быть завершена не позднее, чем 31 декабря 2018 года.
Согласно пункту 2 статьи 7 Федерального закона № 426-ФЗ результаты проведения специальной оценки условий труда могут применяться для информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения их здоровья о мерах по защите от воздействия вредных производственных факторов и о полагающихся работникам гарантиях и компенсациях.
Требованиями статьи 17 Федерального закона № 426-ФЗ, специальная оценка условий труда на вновь организованных рабочих местах проводится рабочих местах в течение двенадцати месяцев с момента введения данных рабочих мест в эксплуатацию и в соответствии с частью 4 статьи 8 Федерального закона № 426-ФЗ проводится не реже, чем 1 раз в 5 лет, если иное не установлено законом. Указанный срок исчисляется со дня внесения сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда в Федеральную государственную информационную систему учета результатов проведения специальной оценки условий труда.
Статьи 22, 214 Трудового кодекса возлагают на работодателя обязанность проводить специальную оценку условий труда, а также реализовывать иные обязанности, предусмотренные законодательством о специальной оценке условий труда, в том числе применение результатов специальной оценки условий труда в порядке статьи 7 Федерального закона № 426-ФЗ.
Вместе с тем, согласно пункту 3 статьи 3 Федерального закона № 426-ФЗ специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, или с работодателями - религиозными организациями, зарегистрированными в соответствии с федеральным законом. Особенности регулирования труда надомников и дистанционных работников, в том числе порядок оформления соответствующих режимов труда установлен статьями 310, 311 Трудового кодекса Российской Федерации – для надомных работников, статьями 312.1-312.9 Трудового кодекса Российской Федерации – для дистанционных работников. Обязанность закрепления условий труда в трудовом договоре закреплена статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации.
Информируем, что несоблюдение законодательства о труде влечет за собой нарушение и иных обязательных требований трудового законодательства (статей 22, 214 Трудового кодекса Российской Федерации, положений Федерального закона № 426-ФЗ) может привести к мерам административного воздействия со стороны органов государственного надзора (контроля) в соответствии со частями 1, 4 статьи 5.27.1 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации