Предостережение:

• Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Работодатель (кроме физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) обязан вести трудовые книжки на каждого работника, принятого по основному месту работы и проработавшего у него свыше пяти дней, за исключением случаев, установленных ТК РФ, иными федеральными законами (статья 66 ТК РФ, пункт 2 Порядка ведения и хранения трудовых книжек (утв. приказом Минтруда России от 19.05.2021 № 320н) (далее – Порядок № 320н). Правила внесения сведений о работе определены в разделе 3 Порядка № 320н. В трудовую книжку работника вносятся не все условия и сведения, указанные в трудовом договоре, а только следующие из них: - полное и сокращенное (при наличии) наименование организации; - дата приема на работу; - наименование структурного подразделения (если условие о нем было включено в трудовой договор); - наименование должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации; - реквизиты трудового договора, которым оформлен прием на работу. Иные условия, в том числе об испытании, характере работы, не отражаются в трудовой книжке (пункт 10 Порядка ведения и хранения трудовых книжек). Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, о награждениях, предусмотренных Порядком № 320н, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) или иного решения работодателя не позднее 5 рабочих дней, а об увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения). В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (статья 66.1 ТК РФ). В дополнении информирую, что в соответствии с часть 2 статьи 15.33.2 КоАП РФ непредставление в установленный Федеральным законом от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования" срок либо представление неполных и (или) недостоверных сведений, предусмотренных пунктом 2.1 статьи 6 указанного Федерального закона, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от трехсот до пятисот рублей.