Предостережение:

• Согласно части 2 статьи 4 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее – Федеральный закон № 426-ФЗ), работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда, в том числе внеплановой специальной оценки условий труда, в случаях, установленных частью 1 статьи 17 настоящего Федерального закона. В соответствии с частью 6 статьи 27 Федерального закона № 426-ФЗ, в отношении рабочих мест, не указанных в части 6 статьи 10 настоящего Федерального закона, специальная оценка условий труда может проводиться поэтапно и должна быть завершена не позднее, чем 31 декабря 2018 года. Согласно пункту 2 статьи 7 Федерального закона № 426-ФЗ результаты проведения специальной оценки условий труда могут применяться для информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения их здоровья о мерах по защите от воздействия вредных производственных факторов и о полагающихся работникам гарантиях и компенсациях. Требованиями статьи 17 Федерального закона № 426-ФЗ, специальная оценка условий труда на вновь организованных рабочих местах проводится рабочих местах в течение двенадцати месяцев с момента введения данных рабочих мест в эксплуатацию и в соответствии с частью 4 статьи 8 Федерального закона № 426-ФЗ проводится не реже, чем 1 раз в 5 лет, если иное не установлено законом. Указанный срок исчисляется со дня внесения сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда в Федеральную государственную информационную систему учета результатов проведения специальной оценки условий труда. Статьи 22, 214 Трудового кодекса возлагают на работодателя обязанность проводить специальную оценку условий труда, а также реализовывать иные обязанности, предусмотренные законодательством о специальной оценке условий труда, в том числе применение результатов специальной оценки условий труда в порядке статьи 7 Федерального закона № 426-ФЗ. Вместе с тем, согласно пункту 3 статьи 3 Федерального закона № 426-ФЗ специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, или с работодателями - религиозными организациями, зарегистрированными в соответствии с федеральным законом. Особенности регулирования труда надомников и дистанционных работников, в том числе порядок оформления соответствующих режимов труда установлен статьями 310, 311 Трудового кодекса Российской Федерации – для надомных работников, статьями 312.1-312.9 Трудового кодекса Российской Федерации – для дистанционных работников. Обязанность закрепления условий труда в трудовом договоре закреплена статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации. Информируем, что несоблюдение законодательства о труде влечет за собой нарушение и иных обязательных требований трудового законодательства (статей 22, 214 Трудового кодекса Российской Федерации, положений Федерального закона № 426-ФЗ) может привести к мерам административного воздействия со стороны органов государственного надзора (контроля) в соответствии со частями 1, 4 статьи 5.27.1 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации.