Предостережение:

• В Департамент труда и занятости населения Вологодской области поступило письмо отделения занятости населения по Тотемскому муниципальному округу КУ ВО «Центр занятости населения Вологодской области» от 02.05.2024 года № б/н содержащее информацию, что МУП «Тотьма-Водоканал» в апреле 2024 года не выполнило квоту для приема на работу инвалидов в части оформления в установленном порядке трудовых отношений с инвалидами в рамках исполнения работодателем обязанности по трудоустройству инвалидов в соответствии с установленной квотой. В соответствии со статьей 13.2 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», законом Вологодской области от 22.10.2004 № 1065-ОЗ «О квоте для приема на работу инвалидов на территории Вологодской области» работодателям (филиалам и представительствам), осуществляющим деятельность на территории Вологодской области, численность работников которых составляет не менее 35 человек установлена квота для приема на работу инвалидов в размере 2 % среднесписочной численности работников. В пределах установленной квоты работодатели обязаны создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов и принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о данных рабочих местах (статья 24 Федерального закона от 24.11.1995 года № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»). Согласно пункту 7 части 1 статьи 53 Федерального закона от 12 декабря 2023 года № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» работодатели обязаны ежемесячно информировать органы службы занятости о выполнении квоты для приема на работу инвалидов. МУП «Тотьма-Водоканал» ежемесячно предоставляет в отделение занятости населения по Тотемскому муниципальному округу КУ ВО «Центр занятости населения Вологодской области» информацию о выполнении квоты для приема на работу инвалидов. Согласно представленной информации о выполнении квоты для приема на работу инвалидов за апрель 2024 года объем квоты для приема на работу инвалидов составляет 1 рабочее место. Рабочее место выделено работодателем, но инвалид не трудоустроен. В соответствии с п. 5 ст. 13.2 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» квота для приема на работу инвалидов считается выполненной работодателем в случае оформления в установленном порядке трудовых отношений с инвалидами в рамках исполнения работодателем обязанности по трудоустройству инвалидов в соответствии с установленной квотой. Таким образом, МУП «Тотьма-Водоканал» в апреле 2024 года не выполнило квоту для приема на работу инвалидов в части оформления в установленном порядке трудовых отношений с инвалидами в рамках исполнения работодателем обязанности по трудоустройству инвалидов в соответствии с установленной квотой. Адрес МУП «Тотьма-Водоканал»: 161300, Вологодская область, город Тотьма, улица Ленина, дом 58.