Предостережение:

• Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (статья 134 ТК РФ). Работодатель в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности вправе определить периодичность индексации, порядок расчета ее величины, перечень выплат, подлежащих индексации. Индексация является не единственным способом обеспечения работодателем повышения уровня реального содержания заработной платы. Так, работодатель, вместо того чтобы проводить индексацию, вправе периодически увеличивать заработную плату в частности, путем повышения должностных окладов, выплаты премий и осуществлять другие выплаты (пункт 10 Обзора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017). Нормами трудового законодательства не предусмотрен конкретный размер индексации заработной платы. Судебная практика по вопросу возложения обязанности на работодателя проводить индексацию заработной платы неоднозначна. В большинстве случаев при вынесении решения суды исходят из того, что работодатель вправе проводить индексацию по своему усмотрению в порядке, установленном локальным нормативным актом, коллективным или трудовым договором. Разъясняю, что ответственность за отсутствие индексации заработной платы предусмотрена статьей 5.27 КоАП.