Проверка АВТОНОМНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ "УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКИЙ ЦЕНТР ВОЕННО-ПАТРИОТИЧЕСКОГО ВОСПИТАНИЯ "АВАНГАРД"
№35241373166811438475
🔢 ИНН:
3525292398
🆔 ОГРН:
1133525000311
📍 Адрес:
160001, обл. Вологодская, г. Вологда, ул. Челюскинцев, д 4
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
22.07.2024
🎯
Основание проведения
Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В соответствии с частями 1 и 2 статьи 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, с... Еще...Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В соответствии с частями 1 и 2 статьи 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
В случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).
В соответствии с абзацем 9 части 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
Частью 3 статьи 68 ТК РФ предусмотрено, что при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, работника, коллективным договором.
🔔
Предостережение
о возможных нарушениях трудового законодательства в АОУ ДО ВО "Учебно-Методический Центр Военно-Патриотического Воспитания "Авангард", связанных с обязанностью работодателя ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, работника... Еще...о возможных нарушениях трудового законодательства в АОУ ДО ВО "Учебно-Методический Центр Военно-Патриотического Воспитания "Авангард", связанных с обязанностью работодателя ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, работника, коллективным договором в соответствии с абзацем 9 части 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее –ТК РФ),доведением графика сменности до сведения работников, установленных статьей 103 Трудового Кодекса Российской Федерации
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации АВТОНОМНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ "УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКИЙ ЦЕНТР ВОЕННО-ПАТРИОТИЧЕСКОГО ВОСПИТАНИЯ "АВАНГАРД" (ИНН: 3525292398) , адрес: 160001, обл. Вологодская, г. Вологда, ул. Челюскинцев, д 4
Предостережение:
о возможных нарушениях трудового законодательства в АОУ ДО ВО "Учебно-Методический Центр Военно-Патриотического Воспитания "Авангард", связанных с обязанностью работодателя ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, работника, коллективным договором в соответствии с абзацем 9 части 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее –ТК РФ),доведением графика сменности до сведения работников, установленных статьей 103 Трудового Кодекса Российской Федерации
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Вид КНМ
Значение
Объявление предостережения
Контролируемое лицо
ИНН
3525292398
ОГРН
1133525000311
Наименование
АВТОНОМНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ "УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКИЙ ЦЕНТР ВОЕННО-ПАТРИОТИЧЕСКОГО ВОСПИТАНИЯ "АВАНГАРД"
Код МСП
Не является субъектом МСП
Тип
ЮЛ
ОКВЭД
Код
93.11
Наименование
Деятельность спортивных объектов
Объект контроля
Адрес
160001, обл. Вологодская, г. Вологда, ул. Челюскинцев, д 4
Тип объекта
Значение
Деятельность и действия
Вид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Подвид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Категория риска
Значение
низкий риск
Инспектор
ФИО инспектора
Иванов Виктор Васильевич
Должность инспектора
Значение
государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов
Орган контроля (надзора)
Значение
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ
Основание проведения
Текст
Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В соответствии с частями 1 и 2 статьи 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
В случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).
В соответствии с абзацем 9 части 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
Частью 3 статьи 68 ТК РФ предусмотрено, что при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, работника, коллективным договором.
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наличие текста
Да
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
о возможных нарушениях трудового законодательства в АОУ ДО ВО "Учебно-Методический Центр Военно-Патриотического Воспитания "Авангард", связанных с обязанностью работодателя ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, работника, коллективным договором в соответствии с абзацем 9 части 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее –ТК РФ),доведением графика сменности до сведения работников, установленных статьей 103 Трудового Кодекса Российской Федерации