Предостережение:

• Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ (далее -ТК РФ) увольнение в связи с сокращением численности или штата работников допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией и при наличии иных оснований, предусмотренных статьей 179 ТК РФ. Вместе с тем право определения численности и штата работников, а также принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя. Работодатель самостоятельно под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения, в том числе рассмотрение вопроса о расторжении трудового договора с работниками по основаниям, предусмотренным ТК ТФ. При этом принятие решения о расторжении трудового договора, сокращении численности и штата работников, необходимости данных мероприятий принимает работодатель, поскольку данный вопрос относиться к финансово-хозяйственной деятельности организации и должен разрешаться с учетом экономической целесообразности. По вопросу применения дисциплинарного разъясняю, что согласно статье 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель вправе применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. Невыполнение должностных обязанностей выражается в нарушении работником положений закона, трудового договора, правил внутреннего трудового распорядка, других документов, содержащих обязанности работника (абз. 1 п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2). При наложении дисциплинарного взыскания учитываются тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, в том числе факта невыполнения должностных обязанностей. При этом работодатель должен установить, возложены ли на работника соответствующие обязанности в частности, нужно проверить, прописана ли обязанность в трудовом договоре, правилах внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актах и применить дисциплинарное взыскание соразмерно его проступку с учетом предшествующего поведения работника и отношения его к труду (ч. 1 ст. 192 ТК РФ, абз. 1 п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2). Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (ч. 1 - 3 статьи 193 ТК РФ). За нарушение порядка применения дисциплинарного взыскания грозит ответственность по ч.1 ст. 5.27 КОАП РФ. За нарушение процедуры сокращения численности или штата сотрудников грозит ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.