|
Значение |
В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Помимо должностных окладов тарифных ставок и надбавок компенсационного характера системы оплаты труда, принятые у конкретного работодателя, могут включать в себя так же надбавки стимулирующего характера, под которыми понимаются, в том числе премии (статья 135 ТК РФ).
Системы оплаты труда, включает размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования.
Работникам учреждения устанавливаются должностные оклады, которые формируются путем применения к минимальным окладам (должностным окладам) по профессиональным квалификационным группам и профессиональным стандартам, установленным Законом Вологодской области № 1862-ОЗ. отраслевых повышающих коэффициентов и коэффициентов квалификационного уровня, установленных Положением об оплате труда № 2097.
Минимальные размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и профессиональным стандартам установлены в приложении № 1 к Закону Вологодской области № 1862-ОЗ.
Размеры отраслевых повышающих коэффициентов и коэффициентов квалификационного уровня установлены в приложении № 1 к Положению об оплате труда № 2097.
Отнесение должностей работников учреждений к уровням квалификации осуществляется в частности в соответствии с приказом Минтруда № 274н от 22.04.2021 «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист в области охраны труда» (пункт 2.2 Положения об оплате труда № 2097).
Вместе с тем, в случае если профессиональный стандарт не предусмотрен Положением об оплате труда № 2097, должностные оклады определяются в соответствии с профессиональными квалификационными группами (пункт 2.2 Положения об оплате труда № 2097).
Кроме того, при расторжении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск в соответствии со статьей 127 ТК РФ. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
При возникшем споре о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (статья 140 ТК РФ).
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 ТК РФ).
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (статья 236 ТК РФ).
Несоблюдение норм трудового законодательства влечет административную ответственность по статье 5.27. КоАП РФ |
