Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "КРЫШЕВ"
№35261373166821009774
🔢 ИНН:
3528343795
🆔 ОГРН:
1253500001370
📍 Адрес:
162623, обл. Вологодская, г. Череповец, ул. Олимпийская, д 79
🔎 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Нет
📅 Дата начала:
10.03.2026
🎯
Основание проведения
В соответствии с требованиями ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Вместе с тем, в соответствии с требованиями ст. 60.2 ТК РФ с письменного со... Еще...В соответствии с требованиями ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Вместе с тем, в соответствии с требованиями ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Порядок привлечения к сверхурочной работе и её оплата установлены статьями 99, 152 ТК РФ.
Согласно требованиям части 2 статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
В соответствии со статьей 22, 214 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
Общие требования к организации безопасного рабочего места утверждены Приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 774н.
Статьей 216.3 ТК РФ установлено, что санитарно-бытовое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда возлагается на работодателя. В этих целях работодателем по установленным нормам оборудуются санитарно-бытовые помещения, помещения для приема пищи, комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки, организуются посты для оказания первой помощи, укомплектованные аптечками для оказания первой помощи, устанавливаются аппараты (устройства) для обеспечения работников горячих цехов и участков газированной соленой водой и другое.
Согласно Федеральному закону от 30.03.1999 №52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» (далее — Федеральный закон от 30.03.1999 г. № 52-ФЗ»):
- санитарно-эпидемиологическое благополучие населения обеспечивается посредством, в том числе выполнения санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий и обязательного соблюдения гражданами, индивидуальными предпринимателями и юридическими лицами санитарных правил как составной части осуществляемой ими деятельности (статья 2 Федерального закона от 30.03.1999 г. № 52-ФЗ»);
- индивидуальные предприниматели и юридические лица в соответствии с осуществляемой ими деятельностью обязаны выполнять требования санитарного законодательства, разрабатывать и проводить санитарно-противоэпидемические (профилактические) мероприятия, обеспечивать безопасность для здоровья человека выполняемых работ и оказываемых услуг, осуществлять производственный контроль, в том числе посредством проведения лабораторных исследований и испытаний, за соблюдением санитарно-эпидемиологических требований и проведением санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий при выполнении работ и оказании услуг (статья 11 Федерального закона от 30.03.1999 г. № 52-ФЗ»);
- условия труда, рабочее место и трудовой процесс не должны оказывать вредное воздействие на человека. Требования к обеспечению безопасных для человека условий труда устанавливаются санитарными правилами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Индивидуальные предприниматели и юридические лица обязаны осуществлять санитарно-противоэпидемические (профилактические) мероприятия по обеспечению безопасных для человека условий труда и выполнению требований санитарных правил и иных нормативных правовых актов Российской Федерации к производственным процессам и технологическому оборудованию, организации рабочих мест, коллективным и индивидуальным средствам защиты работников, режиму труда, отдыха и бытовому обслуживанию работников в целях предупреждения травм, профессиональных заболеваний, инфекционных заболеваний и заболеваний (отравлений), связанных с условиями труда (статья 25 Федерального закона от 30.03.1999 г. № 52-ФЗ»).
Статьей 214 ТК РФ установлено, что работодатель обязан обеспечить приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной защиты и смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;
Согласно п. 4 Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, утвержденных приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 766н работодатель обязан обеспечить бесплатную выдачу СИЗ, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации порядке, работникам для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях.
Обеспечение СИЗ и смывающими средствами осуществляется в соответствии с Правилами, на основании единых Типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств (далее - Единые типовые нормы), с учетом результатов специальной оценки условий труда (далее - СОУТ), результатов оценки профессиональных рисков (далее - ОПР), мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии).
Согласно п. 10 Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, утвержденных приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 766н на работодателя возложена обязанность не допускать работников к выполнению работ без обеспечения СИЗ, а также в неисправных СИЗ или в СИЗ с загрязнениями, способными снизить заявленный изготовителем уровень защитных свойств.
Согласно требований статьи 214 Трудового кодекса РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.
Работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников.
Работодатель обязан обеспечить:
безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также эксплуатации применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;
создание и функционирование системы управления охраной труда;
соответствие каждого рабочего места государственным нормативным требованиям охраны труда;
систематическое выявление опасностей и профессиональных рисков, их регулярный анализ и оценку;
реализацию мероприятий по улучшению условий и охраны труда;
приостановление при возникновении угрозы жизни и здоровью работников производства работ, а также эксплуатации оборудования, зданий или сооружений, осуществления отдельных видов деятельности, оказания услуг до устранения такой угрозы;
🔔
Предостережение
Выписка о проведении мероприятия
В Государственную инспекцию труда в Вологодской области (далее — Гострудинспекция) обращение от Цирулевой Елизаветы Семёновны, в котором она сообщает, что работает в ОП №1 ООО «Крышев» г. Ярославль в должности менеджера. В заявлении указывает, что в нарушение ст. 67 Трудового кодекса РФ работодатель... Еще...В Государственную инспекцию труда в Вологодской области (далее — Гострудинспекция) обращение от Цирулевой Елизаветы Семёновны, в котором она сообщает, что работает в ОП №1 ООО «Крышев» г. Ярославль в должности менеджера. В заявлении указывает, что в нарушение ст. 67 Трудового кодекса РФ работодатель фактически оформляет трудовой договор спустя продолжительное время работы, работа в выходные дни и праздничные дни в нарушение ст. 153 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) в двойном размере не оплачивается, привлечение к работе в выходной день документально не оформляется, возложение на работников дополнительных обязанностей в нарушение ст. 60.2 ТК РФ осуществляется без письменного согласия работников, выполнение дополнительной работы не оплачивается, введено в практику наложение штрафов на работников без документального оформления наложения взысканий и дисциплинарных проступков, в нарушение ст. 109 ТК РФ работники длительное время работают в неотапливаемом помещении, специальные перерывы для обогрева и отдыха не организованы, в нарушение ст. 214 ТК РФ средства индивидуальной защиты не выдаются, охрана труда не организована (медосмотры, инструктажи, обучение, профриски, СОУТ), в нарушение ст. 216.3 работодателем не обеспечены права работников на санитарно-бытовые условия (отсутствие воды в санузлах), в нарушение ст. 22 ТК РФ работодатель не обеспечивает работников работой, не объявляет простой по вине работодателя. По всем указанным вопросам в адрес работодателя было направлено коллективное обращение, однако получен отказ. К обращению приобщены документы и фотоматериалы.
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "КРЫШЕВ" (ИНН: 3528343795) , адрес: 162623, обл. Вологодская, г. Череповец, ул. Олимпийская, д 79
Предостережение:
Выписка о проведении мероприятия
В Государственную инспекцию труда в Вологодской области (далее — Гострудинспекция) обращение от Цирулевой Елизаветы Семёновны, в котором она сообщает, что работает в ОП №1 ООО «Крышев» г. Ярославль в должности менеджера. В заявлении указывает, что в нарушение ст. 67 Трудового кодекса РФ работодатель фактически оформляет трудовой договор спустя продолжительное время работы, работа в выходные дни и праздничные дни в нарушение ст. 153 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) в двойном размере не оплачивается, привлечение к работе в выходной день документально не оформляется, возложение на работников дополнительных обязанностей в нарушение ст. 60.2 ТК РФ осуществляется без письменного согласия работников, выполнение дополнительной работы не оплачивается, введено в практику наложение штрафов на работников без документального оформления наложения взысканий и дисциплинарных проступков, в нарушение ст. 109 ТК РФ работники длительное время работают в неотапливаемом помещении, специальные перерывы для обогрева и отдыха не организованы, в нарушение ст. 214 ТК РФ средства индивидуальной защиты не выдаются, охрана труда не организована (медосмотры, инструктажи, обучение, профриски, СОУТ), в нарушение ст. 216.3 работодателем не обеспечены права работников на санитарно-бытовые условия (отсутствие воды в санузлах), в нарушение ст. 22 ТК РФ работодатель не обеспечивает работников работой, не объявляет простой по вине работодателя. По всем указанным вопросам в адрес работодателя было направлено коллективное обращение, однако получен отказ. К обращению приобщены документы и фотоматериалы.
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ
Вид контроля (надзора)
Значение
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Вид КНМ
Значение
Объявление предостережения
Объект контроля
Категория риска
низкий риск
Адрес
162623, обл. Вологодская, г. Череповец, ул. Олимпийская, д 79