Предостережение:

• Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: По вопросу расторжения трудового договора сообщаю, что ТК РФ предусмотрено несколько оснований для расторжения трудовых отношений. Инициатором расторжения договора по соглашению сторон может являться как работник, так и работодатель. При достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника (статья 78 ТК РФ, пункт 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2). Согласно судебной практике, для прекращения трудового договора по пункту 1 части 1 статьи 77 ТК РФ необходимо соглашение сторон трудового договора. Форма соглашения о расторжении трудового договора законодательством не регламентирована. В частности, увольнение по пункту 1 части 1 статьи 77 ТК РФ признается судом правомерным при наличии заявления работника об увольнении по соглашению сторон и соответствующего приказа работодателя, даже если соглашение не было оформлено в виде отдельного документа. Таким образом, при отсутствии между работником и работодателем соглашения о расторжении трудового договора по пункту 1 части 1 статьи 77 ТК РФ, трудовой договор не может быть расторгнут по соглашению сторон. В соответствии с частью 1 статьи 5.27 КоАП РФ нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.