Проверка МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА С УГЛУБЛЕННЫМ ИЗУЧЕНИЕМ ОТДЕЛЬНЫХ ПРЕДМЕТОВ № 8"
№35261373166821986728

🔢 ИНН:	3525085151
🆔 ОГРН:	1023500891226
📍 Адрес:	160001, обл. Вологодская, г. Вологда, ул. Мира, д 56
🔍 Тип проверки:	Объявление предостережения
📌 Статус:	Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	08.06.2026

🎯

Основание проведения

Исходя из полученных пояснений директора МАОУ «СОШ №8» Мизгирёвой И.Н. следует, что соглашение по охране труда на 2025 год утверждено и.о. директора Беляковой Н.В. 25.12.2025, председателем первичной профсоюзной организации Глебовой И.Г. не согласовано. Соглашение по охране труда на 2026 год утверж... Еще...Исходя из полученных пояснений директора МАОУ «СОШ №8» Мизгирёвой И.Н. следует, что соглашение по охране труда на 2025 год утверждено и.о. директора Беляковой Н.В. 25.12.2025, председателем первичной профсоюзной организации Глебовой И.Г. не согласовано. Соглашение по охране труда на 2026 год утверждено директором школы Мизгиревой И.Н. 26.12.2025, председателем первичной профсоюзной организации Глебовой И.Г. не согласовано. В связи с утверждением соглашений по охране труда на 2025 и 2026 годы без согласования с первичной профсоюзной организацией, необходимо учитывать следующие риски: Признание документов недействительными. Игнорирование процедуры учёта мнения представительного органа работников (ст. 8 ТК РФ) может привести к тому, что соглашения будут признаны судом или государственной инспекцией труда не имеющими юридической силы. Нарушение процедуры ст. 372 ТК РФ. Отсутствие мотивированного мнения профсоюза в письменной форме является нарушением установленного порядка принятия локальных нормативных актов. Это создаёт прямую угрозу привлечения работодателя к административной ответственности за нарушение трудового законодательства. Риск коллективного трудового спора. Принятие акта вопреки мнению выборного органа даёт профсоюзу законное право начать процедуру коллективного трудового спора (гл. 61 ТК РФ), а также обжаловать документ в Государственную инспекцию труда или суд. Обязательность оформления разногласий. В случае получения несогласия от профсоюза Вы были обязаны провести дополнительные консультации для достижения взаимоприемлемого решения. Если согласие не достигнуто, возникшие разногласия должны быть оформлены протоколом до утверждения документа. Без этого протокола ваше право на принятие акта в одностороннем порядке юридически уязвимо. Во избежание предписаний надзорных органов, судебных разбирательств и признания соглашений недействительными настоятельно рекомендуется строго соблюдать требования статей 8 и 372 Трудового кодекса РФ при принятии подобных документов в будущем.

🔔

Предостережение

В Государственную инспекцию труда в Вологодской области (далее — Гострудинспекция) поступило обращение от Глебовой И.Г., в котором она сообщает, что является работником МАОУ «СОШ №8», дисциплинарное взыскание в виде замечания, объявленное приказом №01-06/116 от 28.04.2026 за прогул 31.03.2026 незако... Еще...В Государственную инспекцию труда в Вологодской области (далее — Гострудинспекция) поступило обращение от Глебовой И.Г., в котором она сообщает, что является работником МАОУ «СОШ №8», дисциплинарное взыскание в виде замечания, объявленное приказом №01-06/116 от 28.04.2026 за прогул 31.03.2026 незаконно, так как 30-31.03.2026 она была на курсах повышения квалификации, училась дистанционно и очно. Считает, что, так как она является председателем профсоюзной организации, привлечение к дисциплинарной ответственности должно происходить по согласованию с вышестоящей профсоюзной организацией.
Сообщает, что в МАОУ «СОШ №8» систематически нарушаются трудовые права работников со стороны работодателя, а именно:
1. Соглашение по охране труда отсутствует.
2. Инструктажи с работниками по охране труда (электробезопасность) не проводятся.
3. План мероприятий по улучшению условий и охраны труда составлен в апреле 2026 года.
4. Работники не обеспечены СИЗ.
5. Работники с принимаемыми локальными и нормативными актами не ознакомлены.
6. Осуществляется привлечение работников школы к работе в выходные дни, без согласия и приказа о работе в выходной день.
7. Графики сменности (сторожей) не согласовываются с профсоюзным комитетом школы.
8. В нарушение п. 7.14-7.15 Коллективного договора, Положения об оплате труда, раздела 4 Положения о стимулирующих выплатах работникам школы, в части премирования работников по итогам квартала/года.
9. В протоколах заседания стимулирующей комиссии, отсутствуют подписи членов комиссии.
10. Из за отсутствия работников обслуживающего персонала (уволены) влажная уборка не осуществлялась с 06.04.2026 по 30.04.2026.
11. План работы на период каникул не составляется, ознакомление с ним не осуществляется.

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА С УГЛУБЛЕННЫМ ИЗУЧЕНИЕМ ОТДЕЛЬНЫХ ПРЕДМЕТОВ № 8" (ИНН: 3525085151) , адрес: 160001, обл. Вологодская, г. Вологда, ул. Мира, д 56

Предостережение:

В Государственную инспекцию труда в Вологодской области (далее — Гострудинспекция) поступило обращение от Глебовой И.Г., в котором она сообщает, что является работником МАОУ «СОШ №8», дисциплинарное взыскание в виде замечания, объявленное приказом №01-06/116 от 28.04.2026 за прогул 31.03.2026 незаконно, так как 30-31.03.2026 она была на курсах повышения квалификации, училась дистанционно и очно. Считает, что, так как она является председателем профсоюзной организации, привлечение к дисциплинарной ответственности должно происходить по согласованию с вышестоящей профсоюзной организацией. Сообщает, что в МАОУ «СОШ №8» систематически нарушаются трудовые права работников со стороны работодателя, а именно: 1. Соглашение по охране труда отсутствует. 2. Инструктажи с работниками по охране труда (электробезопасность) не проводятся. 3. План мероприятий по улучшению условий и охраны труда составлен в апреле 2026 года. 4. Работники не обеспечены СИЗ. 5. Работники с принимаемыми локальными и нормативными актами не ознакомлены. 6. Осуществляется привлечение работников школы к работе в выходные дни, без согласия и приказа о работе в выходной день. 7. Графики сменности (сторожей) не согласовываются с профсоюзным комитетом школы. 8. В нарушение п. 7.14-7.15 Коллективного договора, Положения об оплате труда, раздела 4 Положения о стимулирующих выплатах работникам школы, в части премирования работников по итогам квартала/года. 9. В протоколах заседания стимулирующей комиссии, отсутствуют подписи членов комиссии. 10. Из за отсутствия работников обслуживающего персонала (уволены) влажная уборка не осуществлялась с 06.04.2026 по 30.04.2026. 11. План работы на период каникул не составляется, ознакомление с ним не осуществляется.

Смотреть все проверки данной организации (2 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Оценка как работодателя

Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ

Регион:

Вологодская область

Подробная информация

Орган прокуратуры

Наименование	Прокуратура Вологодской области

Вид контроля (надзора)

Значение	Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение	Объявление предостережения

Контролируемое лицо

ИНН	3525085151
ОГРН	1023500891226
Наименование	МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА С УГЛУБЛЕННЫМ ИЗУЧЕНИЕМ ОТДЕЛЬНЫХ ПРЕДМЕТОВ № 8"
Код МСП	Не является субъектом МСП
Тип	ЮЛ

ОКВЭД

Код	85.14
Наименование	Образование среднее общее

Объект контроля

Адрес	160001, обл. Вологодская, г. Вологда, ул. Мира, д 56

Тип объекта

Значение	Деятельность и действия

Вид объекта

Значение	деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Значение

деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение	деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Значение

Категория риска

Значение	низкий риск

Инспектор

ФИО инспектора	Князев Евгений Александрович

Должность инспектора

Значение	главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Орган контроля (надзора)

Значение	ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ

Основание проведения

Текст	Исходя из полученных пояснений директора МАОУ «СОШ №8» Мизгирёвой И.Н. следует, что соглашение по охране труда на 2025 год утверждено и.о. директора Беляковой Н.В. 25.12.2025, председателем первичной профсоюзной организации Глебовой И.Г. не согласовано. Соглашение по охране труда на 2026 год утверждено директором школы Мизгиревой И.Н. 26.12.2025, председателем первичной профсоюзной организации Глебовой И.Г. не согласовано. В связи с утверждением соглашений по охране труда на 2025 и 2026 годы без согласования с первичной профсоюзной организацией, необходимо учитывать следующие риски: Признание документов недействительными. Игнорирование процедуры учёта мнения представительного органа работников (ст. 8 ТК РФ) может привести к тому, что соглашения будут признаны судом или государственной инспекцией труда не имеющими юридической силы. Нарушение процедуры ст. 372 ТК РФ. Отсутствие мотивированного мнения профсоюза в письменной форме является нарушением установленного порядка принятия локальных нормативных актов. Это создаёт прямую угрозу привлечения работодателя к административной ответственности за нарушение трудового законодательства. Риск коллективного трудового спора. Принятие акта вопреки мнению выборного органа даёт профсоюзу законное право начать процедуру коллективного трудового спора (гл. 61 ТК РФ), а также обжаловать документ в Государственную инспекцию труда или суд. Обязательность оформления разногласий. В случае получения несогласия от профсоюза Вы были обязаны провести дополнительные консультации для достижения взаимоприемлемого решения. Если согласие не достигнуто, возникшие разногласия должны быть оформлены протоколом до утверждения документа. Без этого протокола ваше право на принятие акта в одностороннем порядке юридически уязвимо. Во избежание предписаний надзорных органов, судебных разбирательств и признания соглашений недействительными настоятельно рекомендуется строго соблюдать требования статей 8 и 372 Трудового кодекса РФ при принятии подобных документов в будущем.
Основной	Нет
Требуется согласование	Нет

Тип основания

Наименование	Предостережение
Наличие текста	Да
Требуется согласование	Нет
Требуется дата	Нет

Описание

Значение	В Государственную инспекцию труда в Вологодской области (далее — Гострудинспекция) поступило обращение от Глебовой И.Г., в котором она сообщает, что является работником МАОУ «СОШ №8», дисциплинарное взыскание в виде замечания, объявленное приказом №01-06/116 от 28.04.2026 за прогул 31.03.2026 незаконно, так как 30-31.03.2026 она была на курсах повышения квалификации, училась дистанционно и очно. Считает, что, так как она является председателем профсоюзной организации, привлечение к дисциплинарной ответственности должно происходить по согласованию с вышестоящей профсоюзной организацией. Сообщает, что в МАОУ «СОШ №8» систематически нарушаются трудовые права работников со стороны работодателя, а именно: 1. Соглашение по охране труда отсутствует. 2. Инструктажи с работниками по охране труда (электробезопасность) не проводятся. 3. План мероприятий по улучшению условий и охраны труда составлен в апреле 2026 года. 4. Работники не обеспечены СИЗ. 5. Работники с принимаемыми локальными и нормативными актами не ознакомлены. 6. Осуществляется привлечение работников школы к работе в выходные дни, без согласия и приказа о работе в выходной день. 7. Графики сменности (сторожей) не согласовываются с профсоюзным комитетом школы. 8. В нарушение п. 7.14-7.15 Коллективного договора, Положения об оплате труда, раздела 4 Положения о стимулирующих выплатах работникам школы, в части премирования работников по итогам квартала/года. 9. В протоколах заседания стимулирующей комиссии, отсутствуют подписи членов комиссии. 10. Из за отсутствия работников обслуживающего персонала (уволены) влажная уборка не осуществлялась с 06.04.2026 по 30.04.2026. 11. План работы на период каникул не составляется, ознакомление с ним не осуществляется.

Значение

В Государственную инспекцию труда в Вологодской области (далее — Гострудинспекция) поступило обращение от Глебовой И.Г., в котором она сообщает, что является работником МАОУ «СОШ №8», дисциплинарное взыскание в виде замечания, объявленное приказом №01-06/116 от 28.04.2026 за прогул 31.03.2026 незаконно, так как 30-31.03.2026 она была на курсах повышения квалификации, училась дистанционно и очно. Считает, что, так как она является председателем профсоюзной организации, привлечение к дисциплинарной ответственности должно происходить по согласованию с вышестоящей профсоюзной организацией. Сообщает, что в МАОУ «СОШ №8» систематически нарушаются трудовые права работников со стороны работодателя, а именно: 1. Соглашение по охране труда отсутствует. 2. Инструктажи с работниками по охране труда (электробезопасность) не проводятся. 3. План мероприятий по улучшению условий и охраны труда составлен в апреле 2026 года. 4. Работники не обеспечены СИЗ. 5. Работники с принимаемыми локальными и нормативными актами не ознакомлены. 6. Осуществляется привлечение работников школы к работе в выходные дни, без согласия и приказа о работе в выходной день. 7. Графики сменности (сторожей) не согласовываются с профсоюзным комитетом школы. 8. В нарушение п. 7.14-7.15 Коллективного договора, Положения об оплате труда, раздела 4 Положения о стимулирующих выплатах работникам школы, в части премирования работников по итогам квартала/года. 9. В протоколах заседания стимулирующей комиссии, отсутствуют подписи членов комиссии. 10. Из за отсутствия работников обслуживающего персонала (уволены) влажная уборка не осуществлялась с 06.04.2026 по 30.04.2026. 11. План работы на период каникул не составляется, ознакомление с ним не осуществляется.

Тип документа

Вид мероприятия	Выписка о проведении мероприятия
Код типа	VP_VII