Предостережение:

• В результате рассмотрения обращений вх. № 35/7-994-26-ОБ, 35/7-1063-26-ОБ, материалов проведения проверки Прокуратуры города Вологды с привлечением сотрудников Государственной инспекции труда в Вологодской области, выявлены признаки нарушения обязательных требований, предусмотренных ст.ст. 136, 214 ТК РФ. В соответствии со статьей 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем. Ознакомление работников о составных частях заработной платы производится в письменной форме при выдаче заработной платы, но не реже 1 раза в месяц, без дополнительного запроса со стороны работника. В соответствии с положениями статьи 214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной защиты и смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. В соответствии с положениями пункта 13 Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, утвержденных приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 766н, потребность в СИЗ устанавливается работодателем в зависимости от профессий (должностей) работников организации с учетом перечня и уровня воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов и опасностей, установленных на рабочих местах по результатам СОУТ и ОПР, количества работников на этих рабочих местах, с учетом организации мероприятий по уходу и иных факторов, определяемых работодателем, влияющих на уровень потребности в СИЗ. Нарушения данных обязательных требований могут повлечь за собой нарушения прав работников, в том числе повлечь наступление вреда жизни и здоровью. Для устранения возможных нарушений обязательных требований работодателю рекомендуется: 1) Изучить требования ст. 136, 214 ТК РФ, разделов 4-6, 16 Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, утвержденных приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 766н. 2) Рассмотреть вопрос о назначении лица, ответственного за оформление и выдачу работникам расчетных листков, предусмотреть порядок ознакомления работников с составными частями заработной платы в письменном виде, организовать контроль даты выдачи расчетных листков. 3) Обеспечить реальный контроль за обеспечением работников средствами индивидуальной защиты, а также предупредительно-плановую работу, в том числе в отношении работников, принятых на работу на условиях срочного трудового договора. При определении Норм выдачи СИЗ работникам учитывать виды работ, уровни профессиональных рисков, применяемое оборудование.