Причина проверки:

Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Цели, задачи проверки:

Истечение трех лет со дня срока государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя

Выявленные нарушения (10 шт.):

• в нарушение ст. 100 Трудового кодекса РФ режимом рабочего времени, установленным Правилами внутреннего трудового распорядка работодателя, не предусмотрена шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем
• в нарушение абз. 6 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовые договоры с работниками не включены обязательное условие о режиме рабочего времени и отдыха (в отношении работников, режим рабочего времени и отдыха которых отличается от общих правил, установленных у работодателя);
• в нарушение ч. 4 ст. 104 Трудового кодекса РФ работодателем не определен порядок введения суммированного учета рабочего времени правилами внутреннего трудового распорядка
• в нарушение ст.ст. 110, 111 Трудового кодекса РФ работодатель не предоставляет работникам выходные дни (еженедельный непрерывный отдых)
• в нарушение п. 24 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 01.06.2009 N 290н при выдаче СИЗ, применение которых требует от работников практических навыков (респираторы, противогазы, самоспасатели, предохранительные пояса, накомарники, каски и др.), работодатель не обеспечивает проведение инструктажа о правилах применения указанных СИЗ, простейших способах проверки их работоспособности и исправности, а также не организует тренировки по их применению.
• в нарушение ст. 99 Трудового кодекса РФ работодатель привлекает работников к сверхурочной работе без письменного согласия, также продолжительность сверхурочной работы превышает 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год
• в нарушение ст. 152 Трудового кодекса РФ работодатель не производит оплату сверхурочной работы в размере не менее чем за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере.
• в нарушение ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата за ноябрь 2018 года выплачена работникам 19.12.2018, а не в установленный срок 15.12.2018
• в нарушение п. 9 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 01.06.2009 N 290н работодатель не обеспечил информирование работников о полагающихся им СИЗ. При проведении вводного инструктажа работник не ознакомлен с настоящими Правилами, а также с соответствующими его профессии и должности типовыми нормами выдачи СИЗ
• в нарушение ч. 1 ст. 122, 124 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск не предоставляется работникам ежегодно

Нарушенный правовой акт:

• ст. 100 Трудового кодекса РФ
• абз. 6 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ
• ч. 4 ст. 104 Трудового кодекса РФ
• ст.ст. 110, 111 Трудового кодекса РФ
• п. 24 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 01.06.2009 N 290н
• т. 99 Трудового кодекса РФ
• ст. 152 Трудового кодекса РФ
• ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ
• п. 9 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 01.06.2009 N 290н
• ч. 1 ст. 122, 124 Трудового кодекса РФ
• Конвенция Международной организации труда 1947 года об инспекции труда, ратифицированная Федеральным законом от 11.04.1998 N 58-ФЗ; Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ст.ст. 356, 357, 360); Федеральный закон от 26.12.2008 N 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля" (ст.ст. 9, 12); Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (утв. постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 г. №875 (с изм. от 08.09.2017 г.); Приказ Федеральной службы по труду и занятости от 10.11.2017 г. №655 «Об утверждении проверочных листов (списков контрольных вопросов) для осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» (в редакции приказа Федеральной службы по труду и занятости от 11.04.2018 №201).

Выданные предписания:

• Установить правилами внутреннего трудового распорядка режимы рабочего времени, предусмотренные в организации, в соответствии со ст. 100 Трудового кодекса РФ.
• Определить режим рабочего времени и отдыха работникам в соответствие с абз. 6 ч. 2 и ч. 3 ст. 57 Трудового кодекса РФ.
• Обеспечить проведение инструктажа с работниками о правилах применения СИЗ, которые требует от работников практических навыков (респираторы, противогазы, самоспасатели, предохранительные пояса, накомарники, каски и др.) в соответствии с п. 24 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 01.06.2009 N 290н
• Начислить и произвести оплату сверхурочной работы в июле 2019 года Б работникам в соответствии со ст.ст. 95, 152 Трудового кодекса РФ.
• Проинформировать работников о полагающихся им СИЗ в соответствии с п. 9 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 01.06.2009 N 290н.