Причина проверки:

Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Цели, задачи проверки:

Истечение трех лет со дня срока государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя

Выявленные нарушения (4 шт.):

• 3. Отсутствуют личные карточки выдачи спецодежды установленного образца на работников предприятия, так отсутствует личная карточка выдачи СИЗ на стропальщика Музафарова Р.З.
• Не проведена стажировка на рабочем месте с вновь принятым стропальщиком Музафаровым Р.З.
• 2. Не разработаны программы инструктажа на рабочем месте для отдельных профессий или видов работ.
• 4. Работодатель не организовал в течение месяца после приема на работу обучение и проверку знаний безопасным методам и приемам выполнения работ стропальщика Музафарова Р.З.

Нарушенный правовой акт:

• ст. 212 ТК РФ, приложения "Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты." от 1 июня 2009 г. N 290н
• ст.ст. 212; 225 ТК РФ 197- ФЗ от 30.12.2001г., п. 2.2.2 «Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций Приложение к постановлению Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29, п. 9. ГОСТа 12.0.004-2015 "Организация обеспечения безопасности труда. Общие положения"
• ст. ст. 212; 225 ТК РФ, п. 2.1.4. «Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» Приложение к постановлению Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29, п. 8.7. ГОСТа 12.0.004-2015 "Организация обеспечения безопасности труда. Общие положения"
• ст. ст. 212; 225 ТК РФ, п. 2.2.1. «Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» Приложение к постановлению Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29, п. 11. ГОСТа 12.0.004-2015 "Организация обеспечения безопасности труда. Общие положения"
• Конвенция Международной организации труда 1947 года об инспекции труда, ратифицированная Федеральным законом от 11.04.1998 № 58-ФЗ; абз. 4 ч. 7 ст. 360 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ; Федеральный закон от 26.12.2008 № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля"; Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 30.06.2004 № 324; Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 № 875; Приказ Минтруда России от 30.10.2012 № 354н "Об утверждении Административного регламента исполнения Федеральной службой по труду и занятости государственной функции по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"; Положение о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости Государственной инспекции труда в Воронежской области, утвержденное приказом Федеральной службы по труду и занятости от 28.12.2009г. № 398.

Выданные предписания:

• Завести личные карточки выдачи спецодежды установленного образца на работников предприятия.
• Обеспечить проведение стажировки на рабочем месте с вновь принимаемыми работниками.
• Разработать программы инструктажа на рабочем месте для отдельных профессий или видов работ.
• Организовать в течение месяца после приема на работу обучение и проверку знаний безопасным методам и приемам выполнения работ работников предприятия.