Причина проверки:

Цель: рассмотрения информациирассмотрения информации рассмотрения информации Правительства Воронежской области Комиссии по экономической безопасности Воронежской области (вх. № 36/5-240-19-ПВ от 13.02.2019); Задачи: обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда; обеспечение соблюдения работодателями трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права; Предмет:соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Цели, задачи проверки:

"обращений и заявлений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти (должностных лиц федеральной инспекции труда и других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор), органов местного самоуправления, профессиональных союзов, из средств массовой информации о фактах нарушений работодателями требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе требований охраны труда, повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников, а также приведших к невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы, других выплат, причитающихся работникам, либо установлению заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством; "

Выявленные нарушения (6 шт.):

• В нарушение ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производилась не за три дня до его начала.
• В нарушение ст. 236 ТК РФ работодатель не произвел и не начислил работникам проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
• В нарушение ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается реже чем каждые полмесяца.
• В нарушение абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель не в полном размере выплачивал причитающуюся работникам заработную плату в период времени с июня 2018 года по февраль 2019 года.
• В нарушение абз. 11 ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ, ч. 1 ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" у ООО «ЮЛИЯ» отсутствует специальная оценка условий труда.
• В нарушение ст. 72 Трудового кодекса РФ соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора, в части сокращения продолжительности рабочего времени, с работниками ООО «ЮЛИЯ» в письменной форме не заключались.

Нарушенный правовой акт:

• ч. 9 ст. 136 ТК РФ
• ст. 236 ТК РФ
• ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ
• абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса
• абз. 11 ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ, ч. 1 ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда"
• ст. 72 Трудового кодекса РФ
• Конвенция Международной организации труда 1947 года об инспекции труда, ратифицированная Федеральным законом от 11.04.1998 N 58-ФЗ; Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ст.ст. 356, 357, 360); Федеральный закон от 26.12.2008 N 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля" (ст.ст. 10, 11).

Выданные предписания:

• В связи с нарушением срока оплаты отпуска начислить и выплатить Беспаловой Н.В. и Минаковой Т.Н. проценты (денежную компенсацию) в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
• В связи с нарушением срока выплаты заработной платы начислить и выплатить работникам проценты (денежную компенсацию) в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
• Установить конкретные даты выплаты заработной платы правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором в соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ.
• Начислить и выплатить работникам в полном размере причитающуюся им заработную плату за период времени с июня 2018 года по февраль 2019 года в соответствии с абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ.
• Принять меры к проведению специальной оценке условий труда в соответствии с абз. 11 ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ, ч. 1 ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда"
• Заключить в письменной форме соглашения с работниками об изменении определенных сторонами условий трудового договора, в части сокращения продолжительности рабочего времени, в соответствии со ст. 72 Трудового кодекса РФ.