с целью рассмотрения обращения работника о нарушении ее трудовых прав
⚠️
Выявленные нарушения (5 шт.)
"В нарушении ч. 4, 6 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в последний рабочий день работника Бражник Е.И. не была получена ее трудовая книжка. Генеральный директор общества не направил письменное уведомление работнику Бражник Е.И. о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправлени... Еще..."В нарушении ч. 4, 6 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в последний рабочий день работника Бражник Е.И. не была получена ее трудовая книжка. Генеральный директор общества не направил письменное уведомление работнику Бражник Е.И. о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Трудовая книжка Бражник Е.И. была направлена без уведомления о дачи согласия на отправление трудовой книжки по почте, что подтверждается письменным объяснением генерального директора общества от 26.04.2019 г. и описью вложения, чеком об отправлении трудовой книжки Бражник Е.И. от 15.04.2019 г. "
В нарушении ч. 2 ст. 66 Трудового кодекса РФ, п. 40 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225 работодателем ООО "УК СЕМЬЯ" книга учета труд... Еще...В нарушении ч. 2 ст. 66 Трудового кодекса РФ, п. 40 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225 работодателем ООО "УК СЕМЬЯ" книга учета трудовых книжек и вкладышей в них в 2018 г. не велась, отсутствует, что подтверждено письменным пояснением генерального директора общества от 26.04.2019 г.
В нарушении ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя окончательный расчет, компенсация неиспользованного отпуска в размере 5904 руб. 85 коп) Бражник Е.И. работодателем ООО "УК СЕМЬЯ" в день увольнения 31.07.2018 г. не выплачены, что подтверждено ... Еще...В нарушении ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя окончательный расчет, компенсация неиспользованного отпуска в размере 5904 руб. 85 коп) Бражник Е.И. работодателем ООО "УК СЕМЬЯ" в день увольнения 31.07.2018 г. не выплачены, что подтверждено платежными поручениями № 1016 от 29.11.2018 г., № 652 от 14.08.2018 г.
В нарушении ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ Бражник Е.И. заработная плата в размере 10000 руб. была выплачена не в установленные сроки и один раз в месяц за январь, февраль, март, апрель, май, июнь, июль 2018 г., что подтверждено платежными поручениями: № 61 от 09.02.2018 г. № 182 от... Еще...В нарушении ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ Бражник Е.И. заработная плата в размере 10000 руб. была выплачена не в установленные сроки и один раз в месяц за январь, февраль, март, апрель, май, июнь, июль 2018 г., что подтверждено платежными поручениями: № 61 от 09.02.2018 г. № 182 от 07.03.2018 г., № 296 от 11.04.2018 г., № 404 от 11.05.2018 г., № 497 от 25.06.2018 г., № 584 от 17.07.2018 г., № 652 от 14.08.2018 г.
В нарушении ч. 2 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ на приказе об увольнении Бражник Е.И. № 18-к от 31.07.2018 г. отсутствует запись об отказе работника знакомиться с данным приказом.
Государственная инспекция труда в Воронежской области организовало проверку (статус: Завершена) . организации ООО "УК СЕМЬЯ" (ИНН: 3664134688) , адрес: 394018, г. Воронеж, ул. Кирова, д.11, оф. 214.
Выявленные нарушения (5 шт.):
"В нарушении ч. 4, 6 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в последний рабочий день работника Бражник Е.И. не была получена ее трудовая книжка. Генеральный директор общества не направил письменное уведомление работнику Бражник Е.И. о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Трудовая книжка Бражник Е.И. была направлена без уведомления о дачи согласия на отправление трудовой книжки по почте, что подтверждается письменным объяснением генерального директора общества от 26.04.2019 г. и описью вложения, чеком об отправлении трудовой книжки Бражник Е.И. от 15.04.2019 г. "
В нарушении ч. 2 ст. 66 Трудового кодекса РФ, п. 40 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225 работодателем ООО "УК СЕМЬЯ" книга учета трудовых книжек и вкладышей в них в 2018 г. не велась, отсутствует, что подтверждено письменным пояснением генерального директора общества от 26.04.2019 г.
В нарушении ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя окончательный расчет, компенсация неиспользованного отпуска в размере 5904 руб. 85 коп) Бражник Е.И. работодателем ООО "УК СЕМЬЯ" в день увольнения 31.07.2018 г. не выплачены, что подтверждено платежными поручениями № 1016 от 29.11.2018 г., № 652 от 14.08.2018 г.
В нарушении ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ Бражник Е.И. заработная плата в размере 10000 руб. была выплачена не в установленные сроки и один раз в месяц за январь, февраль, март, апрель, май, июнь, июль 2018 г., что подтверждено платежными поручениями: № 61 от 09.02.2018 г. № 182 от 07.03.2018 г., № 296 от 11.04.2018 г., № 404 от 11.05.2018 г., № 497 от 25.06.2018 г., № 584 от 17.07.2018 г., № 652 от 14.08.2018 г.
В нарушении ч. 2 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ на приказе об увольнении Бражник Е.И. № 18-к от 31.07.2018 г. отсутствует запись об отказе работника знакомиться с данным приказом.
Нарушенный правовой акт:
ч. 4, 6 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ
ч. 2 ст. 66 Трудового кодекса РФ, п. 40 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225
ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ
ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ
2 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ
Трудовой кодекс РФ 30.12.2001 № 197-ФЗ, Федеральный закон от 26.12.2008 N 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля" (ст.ст. 10, 11).
Объект КНМ, комплекс атрибутов, описывающих объект проверки
Адрес
394018, г. Воронеж, ул. Кирова, д.11, оф. 214.
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ
Место фактического осуществления деятельности
Тип объекта проведения КНМ
Иное
Адрес
394018, г. Воронеж, ул. Кирова, д.11, оф. 214.
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ
Место нахождения юридического лица
Тип объекта проведения КНМ
Иное
Результат проведения КНМ
Дата и время составления акта о проведении КНМ
2019-04-26T17:00:00.0
Место составления акта о проведении КНМ
г. Воронеж
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ
Иное
Дата начала
2019-04-26T17:00:00.0
Длительность КНМ (в днях)
1
Срок проведения КНМ (в рабочих часах)
8
Отметка об ознакомлении или отказе от ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи
Нет
Фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) и должность должностного лица (должностных лиц), проводившего КНМ
ФИО
Котова Татьяна Вячеславовна
Должность
государственный инспектор труда в Воронежской области
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ
Проверяющий
Нарушение, связанное с результатом КНМ
Характер выявленного нарушения
Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)
"В нарушении ч. 4, 6 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в последний рабочий день работника Бражник Е.И. не была получена ее трудовая книжка. Генеральный директор общества не направил письменное уведомление работнику Бражник Е.И. о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Трудовая книжка Бражник Е.И. была направлена без уведомления о дачи согласия на отправление трудовой книжки по почте, что подтверждается письменным объяснением генерального директора общества от 26.04.2019 г. и описью вложения, чеком об отправлении трудовой книжки Бражник Е.И. от 15.04.2019 г. "
Характер выявленного нарушения
Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)
В нарушении ч. 2 ст. 66 Трудового кодекса РФ, п. 40 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225 работодателем ООО "УК СЕМЬЯ" книга учета трудовых книжек и вкладышей в них в 2018 г. не велась, отсутствует, что подтверждено письменным пояснением генерального директора общества от 26.04.2019 г.
Характер выявленного нарушения
Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)
В нарушении ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя окончательный расчет, компенсация неиспользованного отпуска в размере 5904 руб. 85 коп) Бражник Е.И. работодателем ООО "УК СЕМЬЯ" в день увольнения 31.07.2018 г. не выплачены, что подтверждено платежными поручениями № 1016 от 29.11.2018 г., № 652 от 14.08.2018 г.
Характер выявленного нарушения
Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)
В нарушении ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ Бражник Е.И. заработная плата в размере 10000 руб. была выплачена не в установленные сроки и один раз в месяц за январь, февраль, март, апрель, май, июнь, июль 2018 г., что подтверждено платежными поручениями: № 61 от 09.02.2018 г. № 182 от 07.03.2018 г., № 296 от 11.04.2018 г., № 404 от 11.05.2018 г., № 497 от 25.06.2018 г., № 584 от 17.07.2018 г., № 652 от 14.08.2018 г.
Характер выявленного нарушения
Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)
В нарушении ч. 2 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ на приказе об увольнении Бражник Е.И. № 18-к от 31.07.2018 г. отсутствует запись об отказе работника знакомиться с данным приказом.
Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.
Положение нормативно-правового акта
ч. 4, 6 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ
Тип положения нормативно-правового акта
Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами
Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.
Положение нормативно-правового акта
ч. 2 ст. 66 Трудового кодекса РФ, п. 40 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225
Тип положения нормативно-правового акта
Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами
Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.
Положение нормативно-правового акта
ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ
Тип положения нормативно-правового акта
Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами
Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.
Положение нормативно-правового акта
ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ
Тип положения нормативно-правового акта
Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами
Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.
Положение нормативно-правового акта
2 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ
Тип положения нормативно-правового акта
Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами
Представители юридического лица, индивидуального предпринимателя, присутствовавшие при проведении КНМ
ФИО
Р.И. Глебов
Должность
генеральный директор
Тип представителя должностного лица, уполномоченного представителя юридического лица, уполномоченного представителя индивидуального предпринимателя, присутствовавших при проведении КНМ
Иное
Cубъект КНМ
Субъект проверки - Резидент РФ
Да
Тип субъекта КНМ
ЮЛ/ИП
Наименование юридического лица (ЮЛ) или фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) индивидуального предпринимателя, в отношении которого проводится КНМ
ООО "УК СЕМЬЯ"
ИНН
3664134688
ОГРН
1143668021386
Общий состав атрибутов для классификации КНМ
Форма проведения КНМ
Выездная
Вид государственного контроля (надзора)
Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда.
Категория риска
Низкий риск (6 класс)
Способ уведомления проверяемого лица о проведении КНМ
Лично
Орган контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) проводящий КНМ
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)
316586265
Наименование органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)
Государственная инспекция труда в Воронежской области
ОГРН органа государственного контроля (надзора)
1023601541842
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) вышестоящей организации
10000001182
Уполномоченное должностное лицо на проведение КНМ, или эксперт, представитель экспертной организации, привлекаемый к проведению КНМ
ФИО
Котова Татьяна Вячеславовна
Должность
государственный инспектор труда (по правовым вопросам)
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ
Проверяющий
Сведения о согласовании проведения КНМ с органом прокуратуры
Дата начала
2019-04-15
Дата окончания проведения мероприятия
2019-05-17
Метка об указании только месяца проведения (КНМ) для плановых КНМ
Нет
Отметка о включении плановой проверки (КНМ) в ежегодный сводный план проведения плановых проверок
Да
Цели, задачи, предмет КНМ
с целью рассмотрения обращения работника о нарушении ее трудовых прав
Мероприятие по контролю, необходимое для достижения целей и задач проведения КНМ
Наименование мероприятия по контролю, необходимого для достижения целей и задач проведения КНМ
ПРОВЕРКА ДОКУМЕНТОВ ПРЕДСТАВЛЕННЫХ К ПРОВЕРКЕ
Правовое основание проведения планового КНМ
Наименование основания проведения КНМ
Иные основания в соответствии с федеральным законом
Основание проведения КНМ
Обращение гражданина о фактах нарушений работодателями требований трудового законодательства
Сведения о необходимости согласования КНМ
Нет
Документ о согласовании (продлении) КНМ
Документ о согласовании проведения КНМ
Номер приказа руководителя-Дата приказа руководителя
Номер распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о проведении КНМ
36/12-5779-19-И
Дата распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о продлении срока проведения КНМ
2019-04-09
Правовое основание КНМ
Положение нормативно-правового акта
Трудовой кодекс РФ 30.12.2001 № 197-ФЗ, Федеральный закон от 26.12.2008 N 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля" (ст.ст. 10, 11).
