Причина проверки:

проверка проводится с целью: рассмотрения обращения работника о нарушении трудовых прав (№ 36/7-2888-19-ОБ от 11.06.2019); задачами проверки являются: обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда; обеспечение соблюдения работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; предмет проверки: соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Цели, задачи проверки:

обращение работника о нарушении трудовых прав

Выявленные нарушения (3 шт.):

• оплата труда
• режим рабочего времени и времени отдыха
• трудового договора

Нарушенный правовой акт:

• ст.ст. 22, 136, 144, 154 Трудового кодекса РФ
• ст.ст. 91, 103, 113 Трудового кодекса РФ
• ст.ст. 22, 57, 67, 68 Трудового кодекса РФ
• Конвенция Международной организации труда 1947 года об инспекции труда, ратифицированная Федеральным законом от 11.04.1998 N 58-ФЗ; Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ст.ст. 356, 357, 360); Федеральный закон от 26.12.2008 N 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля" (ст.ст. 10, 11).

Выданные предписания:

• "Оплатить сверхурочную работу за три месяца 2019 года (январь-март) в количестве 151,6 часов в повышенном размере; начислить и выплатить проценты на нарушение срока выплаты заработной платы; оплатить работу в ночное время за 2019 год в повышенном размере; начислить и выплатить доплату за работу с вредными условиями труда за период начиная с даты утверждения результатов СОУТ по настоящее время "
• "Графики сменности доводить до сведения Я не позднее чем за один месяц до введения их в действие; обеспечить учет работы в ночное время в табелях учета рабочего времени; установить время перерывов в работе для отдыха и питания, время предоставления перерыва и его конкретную продолжительность; внести изменения в правила внутреннего трудового распорядка, установив продолжительность учетного периода для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в т.ч. для Яньшиной Н.В., не более три месяца; обеспечить режим труда и отдыха в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, согласно ст. 212 Трудового кодекса РФ. "
• Внести дополнения в заключенный с ФИО трудовой договор в порядке, установленном ч. 3 ст. 57 Трудового кодекса РФ. Получение трудового договора на руки подтвердить подписью работника. Ознакомить под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.