Причина проверки:

проверка проводится с целью: рассмотрения обращения работника о нарушении трудовых прав (№ 36/7-3077-19-ОБ от 19.06.2019); задачами проверки являются: обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда; обеспечение соблюдения работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; предмет проверки: соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Цели, задачи проверки:

обращение работника о нарушении трудовых прав

Выявленные нарушения (5 шт.):

• "Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации "
• "допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда "
• " Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права "
• "Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений "
• "ненадлежащее оформление трудового договора "

Нарушенный правовой акт:

• "п. 4 ч. 2 ст. 4, ч 5 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ ""О специальной оценке условий труда"" ч. 1, 2 ст. 225 Трудового кодекса РФ, п. 2.2.1 Порядка обучения по охране "
• абз. 3 ч. 1 ст. 76, абз. 8 ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ
• "п. 12 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 ""О трудовых книжках"" ч. 2 ст. 123 Трудового кодекса РФ ч. 3 ст. 123 Трудового кодекса РФ ч. 4 ст. 103 Трудового кодекса РФ "
• "ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ п. 3.10 Трехстороннего соглашения между правительством Воронежской области, объединениями профсоюзов и объединениями работодателей на 2017 - 2019 годы, ч. 1 ст. 133 Трудового кодекса РФ, ч. 1 ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ ""О минимальном размере оплаты труда"" "
• ст. 57 Трудового кодекса РФ
• Конвенция Международной организации труда 1947 года об инспекции труда, ратифицированная Федеральным законом от 11.04.1998 N 58-ФЗ; Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ст.ст. 356, 357, 360); Федеральный закон от 26.12.2008 N 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля" (ст.ст. 10, 11).

Выданные предписания:

• Ознакомить под роспись N с результатами проведения специальной оценки условий труда на ее рабочем месте в соответствии с п. 4 ч. 2 ст. 4, ч 5 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".
• Обеспечить проведение обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда N в соответствии с установленным Постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29 Порядком обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, в соответствии с требованиями абз. 7 ч. 2 ст. 212, ч. 1 и 2 ст. 225 Трудового кодекса РФ.
• "Ознакомить N с внесенной в ее трудовую книжку записью о приеме на работу под роспись в ее личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку, в соответствии с п. 12 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 ""О трудовых книжках"". Разработать и утвердить графики сменности (графики работы) для сотрудников магазинов, в том числе продавца-консультанта N, доводить их для сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие в соответствии с требованиями ст. 103 Трудового кодекса РФ. "
• Начислить и выплатить N проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм заработной платы за первую половину октября 2018, марта и июня 2019 за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно в соответствии с ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ. Увеличить размер должностного оклада до величины минимального размера оплаты труда, произвести перерасчет, доначислить и выплатить N оклад с января 2019 до величины минимального размера оплаты труда в соответствии с п. 3.10 Трехстороннего соглашения между правительством Воронежской области, объединениями профсоюзов и объединениями работодателей на 2017 - 2019 годы, ч. 1 ст. 133 Трудового кодекса РФ, ч. 1 ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда".
• Дополнить заключенный 27.09.2018 с N трудовой договор недостающими условиями в письменной форме об условиях труда на рабочем месте приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон в соответствии с ч. 2, 3 ст. 57 Трудового кодекса РФ.