Причина проверки:

Цель: рассмотрения ИНФОРМАЦИИ ; задачи: обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда, а также осуществление надзора и контроля за соблюдением работниками законодательства Российской Федерации о труде и охране труда; обеспечение соблюдения работодателями трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права предмет: соблюдение работодателем требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;" 2:53 PM

Цели, задачи проверки:

Решение руководителя органа государственного контроля (надзора), органа муниципального контроля, изданное в соответствии с поручениями Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и на основании требования прокурора о проведении внеплановой проверки в рамках надзора за исполнением законов по поступившим в органы прокуратуры материалам и обращениям

Выявленные нарушения (4 шт.):

• "В соответствии со ст. 95 Трудового кодекса РФ Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы. Продолжительность рабочей смены работников ООО ""МАСТЕРСТРОЙ"" 22.02.2019, 07.03.2019 (в предпраздничный день) работодателем на один час не сокращалась, в нарушение ст. 152 Трудового кодекса РФ в повышенном размере 1 час работы не был оплачен. "
• "15.07.2019 в ООО ""МАСТЕРСТРОЙ"" была проведена специальная оценка условий труда (отчет от 15.07.2019, сводная ведомость результатов) на рабочие места: директор, инженер, главный бухгалтер, уборщица лестничных клеток, дворник, слесарь, электрик. В нарушение ч.2 ст.57 ТК РФ в трудовых договорах с работниками отсутствуют условия труда на рабочем месте по результатам СОУТ. "
• "В соответствии с ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. В нарушение ч.1 ст.67 ТК РФ в трудовых договорах отсутствует отметка о получении второго экземпляра, что подтверждается трудовым договором с Щербаковой И.В. "
• "Согласно выписке из ЕГРЮЛ и предоставленной информации по юридическому лицу, ООО ""МАСТЕРСТРОЙ"", как вновь созданное юридическое лицо, было зарегистрировано 26.07.2010 г. При этом, работники принимались на рабочие места как в 2014 году (например, Янова И.В.), так и позднее (например, Горбатов О.И.). Таким образом, в нарушение требований пп. 1 ч. 2 ст. 4, пп. 1 ч. 1 ст. 17 ФЗ №426 «О специальной оценке условий труда», абз. 11 ч. 2 ст. 212 ТК РФ, работодателем ООО ""МАСТЕРСТРОЙ"", в течение года со дня ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест специальная оценка условий труда на данных рабочих местах не проводилась. Кроме того, в нарушение пп. 1 ч. 2 ст. 4, ч. 6 ст. 27 ФЗ №426 «О специальной оценке условий труда», абз. 11 ч. 2 ст. 212 ТК РФ, специальная оценка условий труда не была проведена до 31 декабря 2018 г. "

Нарушенный правовой акт:

• В нарушение ст. 95
• В нарушение ч.2 ст.57 ТК РФ
• В нарушение ч.1 ст.67 ТК РФ
• 212 ТК РФ
• Конвенция Международной организации труда 1947 года об инспекции труда, ратифицированная Федеральным законом от 11.04.1998 № 58-ФЗ; абз. 4 ч. 7 ст. 360 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ; Федеральный закон от 26.12.2008 № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля"; Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 30.06.2004 № 324; Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 № 875; Приказ Минтруда России от 30.10.2012 № 354н "Об утверждении Административного регламента исполнения Федеральной службой по труду и занятости государственной функции по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"; Положение о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости Государственной инспекции труда в Воронежской области, утвержденное приказом Федеральной службы по труду и занятости от 28.12.2009г. № 398.

Выданные предписания:

• В соответствии со ст. 357 Трудового кодекса РФ привлечь виновных лиц к дисциплинарной ответственности
• В соответствии с ч.2 ст.57 ТК РФ внести изменения в трудовые договоры работников в части условий труда на рабочем месте.