Причина проверки:

обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда; обеспечение соблюдения работодателями трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми ак-тами

Цели, задачи проверки:

рассмотрения информации № 36/5-1829-19-ПВ от 24.10.2019г.

Выявленные нарушения (2 шт.):

• В ходе проведение документарной проверки у работодателя ООО «Контакт» были запрошены документы, указанные в п. 13 распоряжения № 36/5-1829-19-ПВ/12-22121-И/04-250 от 31.10.2019г. Из представленных к проверке документам установлено следующее, что специальная оценка условий труда на рабочих местах в Обществе с ограниченной ответственностью «Контакт», не проводилась. В связи с полученными документами, штатного расписания, трудовых договоров и списочной численности работников, в ООО «Контакт» имеется профессия электрогазосварщик, работа которого относятся к вредным условиям труд, за которые полагаются льготы, компенсации, дополнительный отпуск и т.д. На основании вышеизложенного, в отношении электрогазосварщиков Карпова Ю.И., Малофеева С.В. и Санкова А.Н. были нарушены их конституционные права.
• В нарушении ст. 57 Трудового Кодекса РФ, в трудовых договорах работников ООО «Контакт» без дополнительных соглашений, электрогазосварщиков Карпова Ю.И., Малофеева С.В. и Санкова А.Н., а так же других работников общества, отсутствует следующая информация: сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей); место и дата заключения трудового договора; сведения о документах, удостоверяющих личность работника; условия труда на рабочем месте, с присвоенным классом условий труда.

Нарушенный правовой акт:

• Нарушены: ст. 212 Трудового кодекса РФ и ст. 4 п. 2 Федерального закона РФ от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".
• В нарушении ст. 57 Трудового Кодекса РФ
• Конвенция Международной организации труда 1947 года об инспекции труда, ратифицированная Федеральным законом от 11.04.1998 № 58-ФЗ; абз. 4 ч. 7 ст. 360 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ; Федеральный закон от 26.12.2008 № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля"; Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 30.06.2004 № 324; Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 № 875; Приказ Минтруда России от 30.10.2012 № 354н "Об утверждении Административного регламента исполнения Федеральной службой по труду и занятости государственной функции по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"; Положение о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости Государственной инспекции труда в Воронежской области, утвержденное приказом Федеральной службы по труду и занятости от 28.12.2009г. № 398.

Выданные предписания:

• Организовать в ООО «Контакт», проведение специальной оценки условиям труда на рабочих местах. Основания: ст. 212 Трудового кодекса РФ и ст. 4 п.2 Федерального закона РФ от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".
• Дополнить трудовые договора работников ООО «Контакт», включая электрогазосварщиков Карпова Ю.И., Малофеева С.В. и Санкова А.Н., недостающими условиями: сведением о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; идентификационным номером налогоплательщика (для работодателей); место и дата заключения трудового договора; сведениями о документах, удостоверяющих личность работника; условиями труда на рабочем месте, с присвоенным классом условий труда.