Причина проверки:

Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Цели, задачи проверки:

Истечение установленного законом периода со дня государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя.

Выявленные нарушения (5 шт.):

• СИЗ
• медицинские осмотры
• обучение по охране труда
• материальная ответственность
• заработная плата

Нарушенный правовой акт:

• ст. 212 ТК РФ
• ст. 213 ТК РФ
• ст. 212, ст. 225 ТК РФ
• ст. 236 ТК РФ
• ст. 133 ТК РФ
• Конвенция Международной организации труда 1947 года об инспекции труда, ратифицированная Федеральным законом от 11.04.1998 N 58-ФЗ; Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ст.ст. 356, 357, 360); Федеральный закон от 26.12.2008 N 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля" (ст.ст. 10, 12).

Выданные предписания:

• "Обеспечить водителей автомобилей средствами индивидуальной защиты в соответствии со ст. 212 Трудового Кодекса РФ и п. 13 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г.№290 н. В соответствии со ст. 212 Трудового Кодекса РФ; п. 13 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г.№290 н завести личные карточки учета и выдачи работникам и сдачи ими средств индивидуальной защиты. "
• "В соответствии со ст. 213 Трудового кодекса РФ провести периодический медицинской осмотр работников, которым результатами специальной оценки условий труда была установлена необходимость проведения. В соответствии со ст. 213 Трудового кодекса РФ провести обязательное психиатрическое освидетельствование водителей автомобилей и работников, которые по результатам проведенной специальной оценки условий труда обязаны проходить периодический медицинский осмотр по пр.1 п.2.4 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 г. N 302н ""Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда"" (с изменениями и дополнениями). "
• "В соответствии со ст. 212 Трудового Кодекса РФ и п. 2.1.2 Постановления от 13 января 2003 г. N 1/29 об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации провести с Лепендиной В.Н., с Волковой Л.В., с Захаровой Л.Н., с Лутовым С.Е. вводный инструктаж. В соответствии со ст. 225 ТК РФ, пункта 2.3.1. Приложения к Постановлению Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 N1/29 ""Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций"" провести обучение по охране труда со всеми специалистами ФГКУ «416 ВГ» Минобороны России. В соответствии со ст. 225 ТК РФ, пункта 2.2.1. Приложения к Постановлению Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 N1/29 ""Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций"" провести обучение по охране труда со всеми работниками ФГКУ «416 ВГ» Минобороны России рабочих профессий. "
• В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ работникам, которым была задержана оплата отпуска в период с 24.03.2019 по 24.03.2020, выплатить денежную компенсацию.
• Произвести перерасчет и доплату заработной платы за апрель 2019 года февраль 2020 года работников, которым была начислена и выплачена заработная плата в размере 11280 рублей в 2019 году и 12130 рублей в 2020 году (в состав которой вошли компенсационные выплаты за работу в ночное время, в нерабочие праздничные дни, за работу во вредных условиях труда) до минимального размера оплаты труда в соответствии со ст.ст. 133 Трудового кодекса РФ, ст. 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда».