Причина проверки:

"Настоящая проверка проводится с целью рассмотрения обращения работника о нарушении его трудовых прав (вх. № 36/7-559-20-ОБ от 31.01.2020 и № 36/7-560-20-ОБ от 31.01.2020); задачами настоящей проверки являются: обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда; обеспечение соблюдения работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; предметом настоящей проверки является: соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами"

Цели, задачи проверки:

обращения работника о нарушении его трудовых прав

Выявленные нарушения (4 шт.):

• в нарушение абз. 2 ч. 2 ст. 22, ст. 112 Трудового кодекса РФ работодатель МБОУ ЗАВОДСКАЯ СОШ объявил выходным днем 31.12.2019, чем уменьшил норму рабочего времени за декабрь 2019 года, и не оплатил 31.12.2019 Зимницкой Н.И., что повлекло за собой уменьшение заработной платы.
• работодатель МБОУ ЗАВОДСКАЯ СОШ незаконно уволил Зимницкую Н.И. с должности учителя истории и обществознания, что является нарушением абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ.
• в нарушение ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ Зимницкой Н.А. при прекращении трудового договора не были выплачены все суммы, причитающиеся работнику от работодателя, в день увольнения 09.01.2020, а выплачены 14.01.2020, 13.02.2020, 21.02.2020
• В нарушение ст. 82 Трудового кодекса РФ, п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" работодатель МБОУ ЗАВОДСКАЯ СОШ не сообщил в службу занятости за два месяца до увольнения о сокращении численности или штата сотрудников.

Нарушенный правовой акт:

• абз. 2 ч. 2 ст. 22, ст. 112 Трудового кодекса РФ
• абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ.
• ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ
• ст. 82 Трудового кодекса РФ, п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации"
• исследовать предоставленные к проверке документы юридического лица (индивидуального предпринимателя) на предмет их соответствия требованиям трудового законодательства и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.
• ст. 12 Конвенции Международной организации труда 1947 года об инспекции труда, ратифицированная Федеральным законом от 11.04.1998 N 58-ФЗ; ст. 356, 357, 360 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ; ст. 10, 11 Федерального закона от 26.12.2008 N 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля"; п. 5 Положения о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 30.06.2004 N 324; п. 10 Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 N 875; Административный регламент осуществления Федеральной службой по труду и занятости федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденный Приказом Минтруда России от 13.06.2019 N 160; п. 9, 10, 11, 12 Положения о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости Государственной инспекции труда в Воронежской области, утвержденное приказом Федеральной службы по труду и занятости от 31.03.2017 №180.

Выданные предписания:

• Начислить и выплатить Зимницкая Н.И. за нарушение установленного срока выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ.