Причина проверки:

"настоящая проверка проводится с целью: рассмотрения заявлений граждан о фактах нарушений работодателями требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников, а также приведших к невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы, других выплат, причитающихся работникам (вх. № 36/7-2840-20-ОБ от 12.05.2020).Задачами настоящей проверки являются: обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда; обеспечение соблюдения работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Предметом настоящей проверки является : соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами."

Цели, задачи проверки:

Обращение работников о нарушении работодателем их трудовых прав

Выявленные нарушения (2 шт.):

• "В соответствии с ч. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Коллективный договор в ООО «КСК-ВОРОНЕЖ» не заключен. Трудовой договор № КВ*0000018 от 29.03.2019 г. не содержит условий, характеризующих способ выплаты заработной платы. Согласно п. 2.11 Положения об оплате труда и премировании, утвержденного 12.12.2019 г., заработная плата выплачивается работнику по его выбору: в кассе ООО «КСК-ВОРОНЕЖ, переводится в кредитную организацию, с которой работодатель заключил договор на обслуживание, либо кредитную организацию по выбору работника. Лицевой счет, на который работник пожелает получать заработную плату, может быть не привязан к заработной плате. Работник также вправе потребовать перечислять заработную плату на лицевой счет третьего лица. Способ выплаты заработной платы стороны должны включить в трудовой договор работника. В нарушение ч. 3 ст. 136 ТК РФ заявление о переводе заработной платы Рожковой К.Ю. в соответствующую кредитную организацию отсутствует. Вместе с тем, в ходе проверки было установлено, что заработная плата выплачивалась «на руки» по месту расположения организации, а также путем перевода в кредитную организацию. "
• "В силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В нарушение ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата в мае выплачена Рожковой К.Ю. не в установленные сроки. Так, на основании представленных к проверке документов, было установлено, что сумма заработной платы за май 2020 г. в размере 5117,35 рублей (окладная часть за отработанные дни в мае – 6,7,8) выплачена 01.06.2020 г., тогда как в соответствии с п. 3.2 трудового договора № КВ*0000018 от 29 марта 2020, а также п. 2.8 Положения об оплате труда и премировании от 12.12.2019 г. установлены следующие дни выплаты заработной платы: 25 числа расчетного месяца и 10 числа месяца, следующего за расчетным. Таким образом, оклад за 8 фактически отработанных дней в мае 2020 должен был быть выплачен 24.04.2020 г. Работодателю выдано обязательное для исполнения предписание в части оплаты процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ. "

Нарушенный правовой акт:

• ч. 3 ст. 136 ТК РФ
• ч. 2 ст. 22 ТК РФ
• абзац 4 части 7 статьи 360 Трудового кодекса Российской Федерации

Выданные предписания:

• "Начислить и выплатить Рожковой К.Ю. проценты (денежную компенсацию) за нарушенные сроки выплаты заработной платы в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. "