394028 ОБЛАСТЬ ВОРОНЕЖСКАЯ, ГОРОД ВОРОНЕЖ, УЛИЦА ВОЛГОГРАДСКАЯ, ДОМ 30, ЛИТЕР 7Б, ОФИС 232
🔎 Тип проверки:
Внеплановая проверка
📌 Статус:
Завершено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
27.05.2020
🎯
Основание проведения
"настоящая проверка проводится с целью: рассмотрения заявлений граждан о фактах нарушений работодателями требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников, а также при... Еще..."настоящая проверка проводится с целью: рассмотрения заявлений граждан о фактах нарушений работодателями требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников, а также приведших к невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы, других выплат, причитающихся работникам (вх. № 36/7-2840-20-ОБ от 12.05.2020).Задачами настоящей проверки являются: обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда; обеспечение соблюдения работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Предметом настоящей проверки является :
соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами."
⚠️
Выявленные нарушения (2 шт.)
"В соответствии с ч. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Коллективный договор в ООО «КСК-ВОРОНЕЖ» не з... Еще..."В соответствии с ч. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Коллективный договор в ООО «КСК-ВОРОНЕЖ» не заключен. Трудовой договор № КВ*0000018 от 29.03.2019 г. не содержит условий, характеризующих способ выплаты заработной платы.
Согласно п. 2.11 Положения об оплате труда и премировании, утвержденного 12.12.2019 г., заработная плата выплачивается работнику по его выбору: в кассе ООО «КСК-ВОРОНЕЖ, переводится в кредитную организацию, с которой работодатель заключил договор на обслуживание, либо кредитную организацию по выбору работника. Лицевой счет, на который работник пожелает получать заработную плату, может быть не привязан к заработной плате. Работник также вправе потребовать перечислять заработную плату на лицевой счет третьего лица. Способ выплаты заработной платы стороны должны включить в трудовой договор работника.
В нарушение ч. 3 ст. 136 ТК РФ заявление о переводе заработной платы Рожковой К.Ю. в соответствующую кредитную организацию отсутствует. Вместе с тем, в ходе проверки было установлено, что заработная плата выплачивалась «на руки» по месту расположения организации, а также путем перевода в кредитную организацию.
"
"В силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В нарушение ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст.... Еще..."В силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В нарушение ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата в мае выплачена Рожковой К.Ю. не в установленные сроки. Так, на основании представленных к проверке документов, было установлено, что сумма заработной платы за май 2020 г. в размере 5117,35 рублей (окладная часть за отработанные дни в мае – 6,7,8) выплачена 01.06.2020 г., тогда как в соответствии с п. 3.2 трудового договора № КВ*0000018 от 29 марта 2020, а также п. 2.8 Положения об оплате труда и премировании от 12.12.2019 г. установлены следующие дни выплаты заработной платы: 25 числа расчетного месяца и 10 числа месяца, следующего за расчетным. Таким образом, оклад за 8 фактически отработанных дней в мае 2020 должен был быть выплачен 24.04.2020 г.
Работодателю выдано обязательное для исполнения предписание в части оплаты процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ.
"
Государственная инспекция труда в Воронежской области 27.05.2020 проведена проверка (статус: Завершено). организации ООО "КСК-ВОРОНЕЖ" (ИНН: 3663103310) , адрес: 394028 ОБЛАСТЬ ВОРОНЕЖСКАЯ, ГОРОД ВОРОНЕЖ, УЛИЦА ВОЛГОГРАДСКАЯ, ДОМ 30, ЛИТЕР 7Б, ОФИС 232
Выявленные нарушения (2 шт.):
"В соответствии с ч. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Коллективный договор в ООО «КСК-ВОРОНЕЖ» не заключен. Трудовой договор № КВ*0000018 от 29.03.2019 г. не содержит условий, характеризующих способ выплаты заработной платы.
Согласно п. 2.11 Положения об оплате труда и премировании, утвержденного 12.12.2019 г., заработная плата выплачивается работнику по его выбору: в кассе ООО «КСК-ВОРОНЕЖ, переводится в кредитную организацию, с которой работодатель заключил договор на обслуживание, либо кредитную организацию по выбору работника. Лицевой счет, на который работник пожелает получать заработную плату, может быть не привязан к заработной плате. Работник также вправе потребовать перечислять заработную плату на лицевой счет третьего лица. Способ выплаты заработной платы стороны должны включить в трудовой договор работника.
В нарушение ч. 3 ст. 136 ТК РФ заявление о переводе заработной платы Рожковой К.Ю. в соответствующую кредитную организацию отсутствует. Вместе с тем, в ходе проверки было установлено, что заработная плата выплачивалась «на руки» по месту расположения организации, а также путем перевода в кредитную организацию.
"
"В силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В нарушение ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата в мае выплачена Рожковой К.Ю. не в установленные сроки. Так, на основании представленных к проверке документов, было установлено, что сумма заработной платы за май 2020 г. в размере 5117,35 рублей (окладная часть за отработанные дни в мае – 6,7,8) выплачена 01.06.2020 г., тогда как в соответствии с п. 3.2 трудового договора № КВ*0000018 от 29 марта 2020, а также п. 2.8 Положения об оплате труда и премировании от 12.12.2019 г. установлены следующие дни выплаты заработной платы: 25 числа расчетного месяца и 10 числа месяца, следующего за расчетным. Таким образом, оклад за 8 фактически отработанных дней в мае 2020 должен был быть выплачен 24.04.2020 г.
Работодателю выдано обязательное для исполнения предписание в части оплаты процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ.
"
Нарушенный правовой акт:
ч. 3 ст. 136 ТК РФ
ч. 2 ст. 22 ТК РФ
абзац 4 части 7 статьи 360 Трудового кодекса Российской Федерации
Выданные предписания:
"Начислить и выплатить Рожковой К.Ю. проценты (денежную компенсацию) за нарушенные сроки выплаты заработной платы в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ.
При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
"
Объект КНМ, комплекс атрибутов, описывающих объект проверки
Адрес
394028 ОБЛАСТЬ ВОРОНЕЖСКАЯ, ГОРОД ВОРОНЕЖ, УЛИЦА ВОЛГОГРАДСКАЯ, ДОМ 30, ЛИТЕР 7Б, ОФИС 232
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ
Место фактического осуществления деятельности
Тип объекта проведения КНМ
Иное
Категория риска
Низкий риск (6 класс)
Адрес
394028 ОБЛАСТЬ ВОРОНЕЖСКАЯ, ГОРОД ВОРОНЕЖ, УЛИЦА ВОЛГОГРАДСКАЯ, ДОМ 30, ЛИТЕР 7Б, ОФИС 232
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ
Место нахождения юридического лица
Тип объекта проведения КНМ
Иное
Категория риска
Низкий риск (6 класс)
Результат проведения КНМ
Дата и время составления акта о проведении КНМ
2020-06-23T16:00:00.000000Z
Место составления акта о проведении КНМ
г. Воронеж
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ
Место нахождения юридического лица
Дата начала
2020-06-23T15:00:00.000000Z
Длительность КНМ (в днях)
1
Срок проведения КНМ (в рабочих часах)
1
Фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) и должность должностного лица (должностных лиц), проводившего КНМ
ФИО
Хайленко Ю.Ю.
Должность
Государственный инспектор труда
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ
Проверяющий
Нарушение, связанное с результатом КНМ
Характер выявленного нарушения
Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)
"В соответствии с ч. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Коллективный договор в ООО «КСК-ВОРОНЕЖ» не заключен. Трудовой договор № КВ*0000018 от 29.03.2019 г. не содержит условий, характеризующих способ выплаты заработной платы.
Согласно п. 2.11 Положения об оплате труда и премировании, утвержденного 12.12.2019 г., заработная плата выплачивается работнику по его выбору: в кассе ООО «КСК-ВОРОНЕЖ, переводится в кредитную организацию, с которой работодатель заключил договор на обслуживание, либо кредитную организацию по выбору работника. Лицевой счет, на который работник пожелает получать заработную плату, может быть не привязан к заработной плате. Работник также вправе потребовать перечислять заработную плату на лицевой счет третьего лица. Способ выплаты заработной платы стороны должны включить в трудовой договор работника.
В нарушение ч. 3 ст. 136 ТК РФ заявление о переводе заработной платы Рожковой К.Ю. в соответствующую кредитную организацию отсутствует. Вместе с тем, в ходе проверки было установлено, что заработная плата выплачивалась «на руки» по месту расположения организации, а также путем перевода в кредитную организацию.
"
Характер выявленного нарушения
Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)
"В силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В нарушение ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата в мае выплачена Рожковой К.Ю. не в установленные сроки. Так, на основании представленных к проверке документов, было установлено, что сумма заработной платы за май 2020 г. в размере 5117,35 рублей (окладная часть за отработанные дни в мае – 6,7,8) выплачена 01.06.2020 г., тогда как в соответствии с п. 3.2 трудового договора № КВ*0000018 от 29 марта 2020, а также п. 2.8 Положения об оплате труда и премировании от 12.12.2019 г. установлены следующие дни выплаты заработной платы: 25 числа расчетного месяца и 10 числа месяца, следующего за расчетным. Таким образом, оклад за 8 фактически отработанных дней в мае 2020 должен был быть выплачен 24.04.2020 г.
Работодателю выдано обязательное для исполнения предписание в части оплаты процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ.
"
Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.
Положение нормативно-правового акта
ч. 3 ст. 136 ТК РФ
Тип положения нормативно-правового акта
Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами
Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)
Код
36/7-2840-20-ОБ/12-9236-И/298
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2020-06-23
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2020-07-23
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
"Начислить и выплатить Рожковой К.Ю. проценты (денежную компенсацию) за нарушенные сроки выплаты заработной платы в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ.
При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
"
Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.
Положение нормативно-правового акта
ч. 2 ст. 22 ТК РФ
Тип положения нормативно-правового акта
Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами
Cубъект КНМ
Субъект проверки - Резидент РФ
Да
Тип субъекта КНМ
ЮЛ/ИП
Наименование юридического лица (ЮЛ) или фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) индивидуального предпринимателя, в отношении которого проводится КНМ
ООО "КСК-ВОРОНЕЖ"
ИНН
3663103310
ОГРН
1143668013444
Общий состав атрибутов для классификации КНМ
Форма проведения КНМ
Документарная
Вид государственного контроля (надзора)
Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда.
Категория риска
Низкий риск (6 класс)
Способ уведомления проверяемого лица о проведении КНМ
Иное
Дата уведомления проверяемого лица о проведении КНМ
2020-05-22
Орган контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) проводящий КНМ
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)
316586265
Наименование органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)
Государственная инспекция труда в Воронежской области
ОГРН органа государственного контроля (надзора)
1023601541842
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) вышестоящей организации
10000001182
Контрольно-надзорная функция из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ), привязанная к КНМ
Идентификатор контрольно-надзорной функции из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)
10001244260
Наименование контрольно-надзорной функции из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)
Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Уполномоченное должностное лицо на проведение КНМ, или эксперт, представитель экспертной организации, привлекаемый к проведению КНМ
ФИО
Хайленко Ю.Ю.
Должность
Государственный инспектор труда
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ
Проверяющий
Сведения о согласовании проведения КНМ с органом прокуратуры
Дата начала
2020-05-27
Дата окончания проведения мероприятия
2020-06-24
Метка об указании только месяца проведения (КНМ) для плановых КНМ
Нет
Отметка о включении плановой проверки (КНМ) в ежегодный сводный план проведения плановых проверок
Да
Цели, задачи, предмет КНМ
"настоящая проверка проводится с целью: рассмотрения заявлений граждан о фактах нарушений работодателями требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников, а также приведших к невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы, других выплат, причитающихся работникам (вх. № 36/7-2840-20-ОБ от 12.05.2020).Задачами настоящей проверки являются: обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда; обеспечение соблюдения работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Предметом настоящей проверки является :
соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами."
Мероприятие по контролю, необходимое для достижения целей и задач проведения КНМ
Наименование мероприятия по контролю, необходимого для достижения целей и задач проведения КНМ
"В процессе проверки провести следующие мероприятия по контролю, необходимые для достижения целей и задач проведения проверки (с указанием наименования мероприятия по контролю и сроков его проведения):
1) исследовать предоставленные к проверке документы юридического лица (индивидуального предпринимателя) на предмет их соответствия требованиям трудового законодательства с 27.05.2020 по 24.06.2020 г."
Правовое основание проведения планового КНМ
Наименование основания проведения КНМ
Иные основания в соответствии с федеральным законом.
Основание проведения КНМ
Обращение работников о нарушении работодателем их трудовых прав
Сведения о необходимости согласования КНМ
Нет
Документ о согласовании (продлении) КНМ
Документ о согласовании проведения КНМ
Распоряжение или приказ руководителя (заместителя руководителя) органа контроля о проведении проверки
Номер распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о проведении КНМ
36/7-2840-20-ОБ/12-8302-И/298
Дата распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о продлении срока проведения КНМ
2020-05-22
Правовое основание КНМ
Положение нормативно-правового акта
абзац 4 части 7 статьи 360 Трудового кодекса Российской Федерации
