РОСПРОВЕРКИ

Проверка ООО "РМУ"
№362004474274

🔢 ИНН:
3627019648
🆔 ОГРН:
1033664501034
📍 Адрес:
396657, Воронежская область, Россошанский район, город Россошь, Промышленная улица, 20
🔎 Тип проверки:
Внеплановая проверка
📌 Статус:
Завершено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
31.07.2020

Государственная инспекция труда в Воронежской области 31.07.2020 проведена проверка (статус: Завершено). организации ООО "РМУ" (ИНН: 3627019648) , адрес: 396657, Воронежская область, Россошанский район, город Россошь, Промышленная улица, 20

Причина проверки:

настоящая проверка проводится с целью осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в соответствии с приказом Роструда от 07.02.2020 № 29, изданным на основании поручения Заместителя Председателя Правительства Российской Федерации Т.А. Голиковой от 27 декабря 2019 г. № ТГ-П12-11486,приказа Роструда от 05.06.2020 №122; приказ Роструда от 11.06.2020 №126.

Цели, задачи проверки:

приказ Роструда от 07.02.2020 № 29, изданным на основании поручения Заместителя Председателя Правительства Российской Федерации Т.А. Голиковой от 27 декабря 2019 г. № ТГ-П12-11486,приказа Роструда от 05.06.2020 №122; приказ Роструда от 11.06.2020 №126.

Выявленные нарушения (2 шт.):
  • "в нарушение ст.225 ТК РФ, п.7.1.1. ГОСТа 12.0.004-90 ""Организация обучения безопасности труда. Общие положения."" в ООО «РОССОШАНСКОЕ МОНТАЖНОЕ УПРАВЛЕНИЕ» вводный инструктаж не всегда проводится в день его фактического приема на работу. Например с Домничем А.Н., который принят на работу в ООО «РОССОШАНСКОЕ МОНТАЖНОЕ УПРАВЛЕНИЕ» 03.06.2020 (приказ о приеме на работу № 101-лс от 03.06.2020), вводный инструктаж пройден 02.06.2020, хотя 02.06.2020 он являлся претендентом на работу и не являлся работником и, соответственно, инструктаж по охране труда с ним проводится не мог (Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 5 мая 2017 г. № 15-2/ООГ-1277 О проведении вводного инструктажа по охране труда). Также с Лысоконем С.А., который принят на работу в ООО «РОССОШАНСКОЕ МОНТАЖНОЕ УПРАВЛЕНИЕ» 04.06.2020 (приказ о приеме на работу № 101-лс от 03.06.2020), вводный инструктаж пройден 03.06.2020, хотя 03.06.2020 он являлся претендентом на работу и не являлся работником и, соответственно, инструктаж по охране труда с ним проводится не мог (Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 5 мая 2017 г. № 15-2/ООГ-1277 О проведении вводного инструктажа по охране труда). Также с Анненко В.С., который принят на работу в ООО «РОССОШАНСКОЕ МОНТАЖНОЕ УПРАВЛЕНИЕ» 10.06.2020 (приказ о приеме на работу № 101-лс от 03.06.2020), вводный инструктаж пройден 04.06.2020, хотя 04.06.2020 он являлся претендентом на работу и не являлся работником и, соответственно, инструктаж по охране труда с ним проводится не мог (Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 5 мая 2017 г. № 15-2/ООГ-1277 О проведении вводного инструктажа по охране труда). "
  • "В нарушение ч.2 ст. 57 ТК РФ и ст. 14 ФЗ от 28.12.2013 №426-ФЗ (ред. от 27.12.2019) «О специальной оценке условии труда», несмотря на проведенную СОУТ по должности «Мастер строительных и монтажных работ», в трудовом договоре от 10.02.2020, заключенным между Гридиным Д.В. и ООО «РОССОШАНСКОЕ МОНТАЖНОЕ УПРАВЛЕНИЕ», в качестве условий труда прописаны - «нормальные условия труда», отсутствующие в классификации условий труда (ст. 14 ФЗ от 28.12.2013 №426-ФЗ (ред. от 27.12.2019) «О специальной оценке условии труда»). Также в нарушение вышеуказанных требований, в трудовом договоре от 01.06.2020, заключенным между Хорольским С.Г. и ООО «РОССОШАНСКОЕ МОНТАЖНОЕ УПРАВЛЕНИЕ», в качестве условий труда прописаны - «допустимые условия труда (подкласс 3.1)». Также в нарушение ч.2 ст. 57 ТК РФ, в трудовом договоре от 13.07.2020, заключенным между Кондратьевым Г.Н. и ООО «РОССОШАНСКОЕ МОНТАЖНОЕ УПРАВЛЕНИЕ», условия труда данного работника не прописаны. В нарушение ч. 2 ст. 57 ТК РФ до настоящего времени не заключены дополнительные соглашения, в которых было необходимо прописать условия труда на рабочих местах данных работников. "
Нарушенный правовой акт:
  • ст. 225 ТК
  • ст. 57 ТК РФ,
  • Конвенция Международной организации труда 1947 года об инспекции труда, ратифицированная Федеральным законом от 11.04.1998 N 58-ФЗ; ст. 360 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ; Федеральный закон от 26.12.2008 N 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля"; Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 30.06.2004 N 324; Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 N 875; Приказ Минтруда России от 30.10.2012 N 354н "Об утверждении Административного регламента исполнения Федеральной службой по труду и занятости государственной функции по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"; Положение о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости – Государственной инспекции труда в Воронежской области, утвержденное приказом Федеральной службы по труду и занятости от 31.03.2017г. N 180.
Выданные предписания:
  • В соответствии со ст.ст. 193, 357 ТК РФ, рассмотреть возможность привлечения лиц, виновных в выявленных нарушениях, к дисциплинарной ответственности.
  • В соответствии с ч.2 ст. 57 ТК РФ, заключить дополнительные соглашения с Гридиным Д.В., Хорольским С.Г. и Кондратьевым Г.Н., в которых необходимо прописать актуальные условия труда на рабочих местах данных работников.
Смотреть все проверки данной организации (3 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
Государственная инспекция труда в Воронежской области
Регион:

Подробная информация

Объект КНМ, комплекс атрибутов, описывающих объект проверки

Адрес объекта проведения КНМ 396657, Воронежская область, Россошанский район, город Россошь, Промышленная улица, 20
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ Место фактического осуществления деятельности
Тип объекта проведения КНМ Иное
Классификация КНМ по категориям риска и классу опасности (категории опасности) деятельности проверяемого лица (юридического лица (ЮЛ) или индивидуального предпринимателя (ИП)) Значительный риск (3 класс)
Адрес объекта проведения КНМ 396657, Воронежская область, Россошанский район, город Россошь, Промышленная улица, 20
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ Место нахождения юридического лица
Тип объекта проведения КНМ Иное
Классификация КНМ по категориям риска и классу опасности (категории опасности) деятельности проверяемого лица (юридического лица (ЮЛ) или индивидуального предпринимателя (ИП)) Значительный риск (3 класс)

Результат проведения КНМ

Дата и время составления акта о проведении КНМ 27.08.2020 19:12:00
Место составления акта о проведении КНМ г. Воронеж, ул. Дружинников, д. 4
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ Иное
Дата начала проведения мероприятия 27.08.2020
Длительность КНМ (в днях) 20
Срок проведения КНМ (в рабочих часах) 8

Фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) и должность должностного лица (должностных лиц), проводившего КНМ

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Мардасов Константин Игоревич
Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Государственный инспектор труда (по правовым вопросам)
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Проверяющий

Нарушение, связанное с результатом КНМ

Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) "в нарушение ст.225 ТК РФ, п.7.1.1. ГОСТа 12.0.004-90 ""Организация обучения безопасности труда. Общие положения."" в ООО «РОССОШАНСКОЕ МОНТАЖНОЕ УПРАВЛЕНИЕ» вводный инструктаж не всегда проводится в день его фактического приема на работу. Например с Домничем А.Н., который принят на работу в ООО «РОССОШАНСКОЕ МОНТАЖНОЕ УПРАВЛЕНИЕ» 03.06.2020 (приказ о приеме на работу № 101-лс от 03.06.2020), вводный инструктаж пройден 02.06.2020, хотя 02.06.2020 он являлся претендентом на работу и не являлся работником и, соответственно, инструктаж по охране труда с ним проводится не мог (Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 5 мая 2017 г. № 15-2/ООГ-1277 О проведении вводного инструктажа по охране труда). Также с Лысоконем С.А., который принят на работу в ООО «РОССОШАНСКОЕ МОНТАЖНОЕ УПРАВЛЕНИЕ» 04.06.2020 (приказ о приеме на работу № 101-лс от 03.06.2020), вводный инструктаж пройден 03.06.2020, хотя 03.06.2020 он являлся претендентом на работу и не являлся работником и, соответственно, инструктаж по охране труда с ним проводится не мог (Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 5 мая 2017 г. № 15-2/ООГ-1277 О проведении вводного инструктажа по охране труда). Также с Анненко В.С., который принят на работу в ООО «РОССОШАНСКОЕ МОНТАЖНОЕ УПРАВЛЕНИЕ» 10.06.2020 (приказ о приеме на работу № 101-лс от 03.06.2020), вводный инструктаж пройден 04.06.2020, хотя 04.06.2020 он являлся претендентом на работу и не являлся работником и, соответственно, инструктаж по охране труда с ним проводится не мог (Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 5 мая 2017 г. № 15-2/ООГ-1277 О проведении вводного инструктажа по охране труда). "
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) "В нарушение ч.2 ст. 57 ТК РФ и ст. 14 ФЗ от 28.12.2013 №426-ФЗ (ред. от 27.12.2019) «О специальной оценке условии труда», несмотря на проведенную СОУТ по должности «Мастер строительных и монтажных работ», в трудовом договоре от 10.02.2020, заключенным между Гридиным Д.В. и ООО «РОССОШАНСКОЕ МОНТАЖНОЕ УПРАВЛЕНИЕ», в качестве условий труда прописаны - «нормальные условия труда», отсутствующие в классификации условий труда (ст. 14 ФЗ от 28.12.2013 №426-ФЗ (ред. от 27.12.2019) «О специальной оценке условии труда»). Также в нарушение вышеуказанных требований, в трудовом договоре от 01.06.2020, заключенным между Хорольским С.Г. и ООО «РОССОШАНСКОЕ МОНТАЖНОЕ УПРАВЛЕНИЕ», в качестве условий труда прописаны - «допустимые условия труда (подкласс 3.1)». Также в нарушение ч.2 ст. 57 ТК РФ, в трудовом договоре от 13.07.2020, заключенным между Кондратьевым Г.Н. и ООО «РОССОШАНСКОЕ МОНТАЖНОЕ УПРАВЛЕНИЕ», условия труда данного работника не прописаны. В нарушение ч. 2 ст. 57 ТК РФ до настоящего времени не заключены дополнительные соглашения, в которых было необходимо прописать условия труда на рабочих местах данных работников. "

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 36/2-246-20-ПР/12-12128-И/04-274
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 27.08.2020
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 30.11.2020
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ В соответствии со ст.ст. 193, 357 ТК РФ, рассмотреть возможность привлечения лиц, виновных в выявленных нарушениях, к дисциплинарной ответственности.

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта ст. 225 ТК
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 36/2-246-20-ПР/12-12128-И/04-274
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 27.08.2020
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 30.11.2020
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ В соответствии с ч.2 ст. 57 ТК РФ, заключить дополнительные соглашения с Гридиным Д.В., Хорольским С.Г. и Кондратьевым Г.Н., в которых необходимо прописать актуальные условия труда на рабочих местах данных работников.

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта ст. 57 ТК РФ,
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Cубъект КНМ

Субъект проверки - Резидент РФ Нет
Тип субъекта КНМ ЮЛ/ИП
Наименование юридического лица (ЮЛ) или фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) индивидуального предпринимателя, в отношении которого проводится КНМ ООО "РМУ"
ИНН проверяемого лица 3627019648
ОГРН проверяемого лица 1033664501034

Общий состав атрибутов для классификации КНМ

Форма проведения КНМ Выездная
Вид государственного контроля (надзора) Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда.
Классификация КНМ по категориям риска и классу опасности (категории опасности) деятельности проверяемого лица (юридического лица (ЮЛ) или индивидуального предпринимателя (ИП)) Значительный риск (3 класс)
Способ уведомления проверяемого лица о проведении КНМ Лично
Дата уведомления проверяемого лица о проведении КНМ 30.07.2020

Орган контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) проводящий КНМ

Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) 316586265
Наименование органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) Государственная инспекция труда в Воронежской области
ОГРН органа государственного контроля (надзора) 1023601541842
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) вышестоящей организации 10000001182

Контрольно-надзорная функция из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ), привязанная к КНМ

Идентификатор контрольно-надзорной функции из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) 10001244260
Наименование контрольно-надзорной функции из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Уполномоченное должностное лицо на проведение КНМ, или эксперт, представитель экспертной организации, привлекаемый к проведению КНМ

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Мардасов Константин Игоревич
Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Государственный инспектор труда
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Проверяющий

Сведения о согласовании проведения КНМ с органом прокуратуры

Дата начала проведения мероприятия 31.07.2020
Дата окончания проведения мероприятия 27.08.2020
Метка об указании только месяца проведения (КНМ) для плановых КНМ Нет
Отметка о включении плановой проверки (КНМ) в ежегодный сводный план проведения плановых проверок Нет
Цели, задачи, предмет КНМ настоящая проверка проводится с целью осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в соответствии с приказом Роструда от 07.02.2020 № 29, изданным на основании поручения Заместителя Председателя Правительства Российской Федерации Т.А. Голиковой от 27 декабря 2019 г. № ТГ-П12-11486,приказа Роструда от 05.06.2020 №122; приказ Роструда от 11.06.2020 №126.

Мероприятие по контролю, необходимое для достижения целей и задач проведения КНМ

Наименование мероприятия по контролю, необходимого для достижения целей и задач проведения КНМ "исследовать предоставленные к проверке документы юридического лица (индивидуального предпринимателя) на предмет их соответствия требованиям трудового законодательства . ."

Правовое основание проведения планового КНМ

Наименование основания проведения КНМ Иные основания в соответствии с федеральным законом.
Основание проведения КНМ приказ Роструда от 07.02.2020 № 29, изданным на основании поручения Заместителя Председателя Правительства Российской Федерации Т.А. Голиковой от 27 декабря 2019 г. № ТГ-П12-11486,приказа Роструда от 05.06.2020 №122; приказ Роструда от 11.06.2020 №126.
Сведения о необходимости согласования КНМ Нет

Документ о согласовании (продлении) КНМ

Документ о согласовании проведения КНМ Распоряжение или приказ руководителя (заместителя руководителя) органа контроля о проведении проверки
Номер распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о проведении КНМ 36/2-246-20-ПР/12-10337-И/04-274
Дата распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о продлении срока проведения КНМ 29.07.2020

Правовое основание КНМ

Положение нормативно-правового акта Конвенция Международной организации труда 1947 года об инспекции труда, ратифицированная Федеральным законом от 11.04.1998 N 58-ФЗ; ст. 360 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ; Федеральный закон от 26.12.2008 N 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля"; Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 30.06.2004 N 324; Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 N 875; Приказ Минтруда России от 30.10.2012 N 354н "Об утверждении Административного регламента исполнения Федеральной службой по труду и занятости государственной функции по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"; Положение о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости – Государственной инспекции труда в Воронежской области, утвержденное приказом Федеральной службы по труду и занятости от 31.03.2017г. N 180.
Тип положения нормативно-правового акта Правовые основания проведения проверки
Вакансии вахтой