Проверка ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ "ВОРОНЕЖСКИЙ КОЛЛЕДЖ СВАРКИ И ПРОМЫШЛЕННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ"
№362004475925

🔢 ИНН:	3663002583
🆔 ОГРН:	1033600003535
📍 Адрес:	394090, Воронежская обл., г. Воронеж, ул. Ростовская, д. 55
🔎 Тип проверки:	Внеплановая проверка
📌 Статус:	Завершено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	30.07.2020

🎯

Основание проведения

настоящая проверка проводится с целью: рассмотрения обращения работника о нарушении трудовых прав (вх. № 36/7-5838-20-ОБ от 20.07.2020); задачами настоящей проверки являются: обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда; обеспечение соблюд... Еще...

⚠️

Выявленные нарушения (4 шт.)

Согласно ст. 57 Трудового Кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия условия труда на рабочем месте. В соответствии со ст. 209 Трудового Кодекса РФ условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на рабо... Еще...

"В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня ок... Еще..."В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
К проверке представлены Правила внутреннего трудового распорядка ООО ""КМ-СТРОЙ"", а также трудовые договоры работников, которыми установлены сроки выплаты заработной платы: заработная плата выплачивается два раза в месяц: 1 числа текущего месяца выдача аванса и 16 числа месяца следующего за отчетным выдача заработной платы.
В нарушение ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ выплата заработной платы работникам ООО ""КМ-СТРОЙ"" происходит не в установленные сроки и реже чем каждые пол месяца, например:
Работнику Внуковой Н.В.:
- заработная плата за июнь 2020г. выплачена 02.07.2020, а не в установленный срок 01.07.2020, что подтверждается реестром №45 от 02.07.2020;
Работнику Внукову А.О.:
- заработная плата за июнь 2020г. выплачена 02.07.2020, а не в установленный срок 01.07.2020, что подтверждается реестром №45 от 02.07.2020;
Работнику Шматовой З.Е.:
- заработная плата за июнь 2020г. выплачена 02.07.2020, а не в установленный срок 01.07.2020, что подтверждается реестром №45 от 02.07.2020;
Работнику Романовскому Л.Л.:
- заработная плата за июнь 2020г. выплачена 02.07.2020, а не в установленный срок 01.07.2020, что подтверждается реестром №3662151649020720FANI;
- аванс к заработной плате за февраль 2020г. выплачен 17.02.2020, а не в установленный срок 16.02.2020, что подтверждается реестром №3662151649170220FYBI;
- заработная плата за март 2020г. выплачена 02.04.2020, а не в установленный срок 01.04.2020, что подтверждается реестром №3662151649010420S908;
и другие.

" 2. В соответствии со ст. 212 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительн... Еще..." 2. В соответствии со ст. 212 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований.
Согласно ст. 213 ТК РФ работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Порядок установлен Постановлением Правительства РФ от 23.09.2002 N 695 (ред. от 25.03.2013) ""О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности"" (далее – Постановление).
В соответствии с п. 6 постановления Работник для прохождения освидетельствования представляет выданное работодателем направление, в котором указываются вид деятельности и условия труда работника, предусмотренные Перечнем.

"В соответствии со ст. 212 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда. Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не... Еще..."В соответствии со ст. 212 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда. Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ ""О специальной оценке условий труда"" (далее - Закон N 426-ФЗ). Указанный срок исчисляется со дня внесения сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда в информационную систему учета в порядке, установленном настоящим Федеральным законом, а в отношении результатов проведения специальной оценки условий труда, содержащих сведения, составляющие государственную или иную охраняемую законом тайну, со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. (ч. 4 ст. 8 ФЗ №426).
Как следует из п. 1 ч. 2 ст. 4 Закона N 426-ФЗ, работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда, в том числе внеплановой специальной оценки условий труда, в случаях, установленных ч. 1 ст. 17 Закона N 426-ФЗ.
Пунктом 1 ч. 1 ст. 17 Закона N 426-ФЗ установлено, что внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в таком случае, как ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест.
Частью 2 ст. 17 Закона N 426-ФЗ предусмотрено, что внеплановая специальная оценка условий труда проводится на соответствующих рабочих местах в течение двенадцати месяцев со дня наступления случаев, указанных в пунктах 1 и 3 части 1 настоящей статьи.
Работники ГБПОУ ВО «ВКСПТ» директор Бабаев В.С. принят на работу 07.11.2017г., зам. директора по учебной работе Алхименкова Г.С. переведена на данную должность 26.08.2014г., однако специальная оценка условий труда на данных рабочих местах не проведена с момента трудоустройства и по настоящее время.
"

Государственная инспекция труда в Воронежской области 30.07.2020 проведена проверка (статус: Завершено). организации ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ "ВОРОНЕЖСКИЙ КОЛЛЕДЖ СВАРКИ И ПРОМЫШЛЕННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ" (ИНН: 3663002583) , адрес: 394090, Воронежская обл., г. Воронеж, ул. Ростовская, д. 55

Выявленные нарушения (4 шт.):

Согласно ст. 57 Трудового Кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия условия труда на рабочем месте. В соответствии со ст. 209 Трудового Кодекса РФ условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника. Однако, в трудовом договоре Алхименковой Г.С.(доплнительных соглашениях, приложениях) отсутствуют прописанные условия труда на рабочем месте.
"В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. К проверке представлены Правила внутреннего трудового распорядка ООО ""КМ-СТРОЙ"", а также трудовые договоры работников, которыми установлены сроки выплаты заработной платы: заработная плата выплачивается два раза в месяц: 1 числа текущего месяца выдача аванса и 16 числа месяца следующего за отчетным выдача заработной платы. В нарушение ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ выплата заработной платы работникам ООО ""КМ-СТРОЙ"" происходит не в установленные сроки и реже чем каждые пол месяца, например: Работнику Внуковой Н.В.: - заработная плата за июнь 2020г. выплачена 02.07.2020, а не в установленный срок 01.07.2020, что подтверждается реестром №45 от 02.07.2020; Работнику Внукову А.О.: - заработная плата за июнь 2020г. выплачена 02.07.2020, а не в установленный срок 01.07.2020, что подтверждается реестром №45 от 02.07.2020; Работнику Шматовой З.Е.: - заработная плата за июнь 2020г. выплачена 02.07.2020, а не в установленный срок 01.07.2020, что подтверждается реестром №45 от 02.07.2020; Работнику Романовскому Л.Л.: - заработная плата за июнь 2020г. выплачена 02.07.2020, а не в установленный срок 01.07.2020, что подтверждается реестром №3662151649020720FANI; - аванс к заработной плате за февраль 2020г. выплачен 17.02.2020, а не в установленный срок 16.02.2020, что подтверждается реестром №3662151649170220FYBI; - заработная плата за март 2020г. выплачена 02.04.2020, а не в установленный срок 01.04.2020, что подтверждается реестром №3662151649010420S908; и другие.
" 2. В соответствии со ст. 212 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований. Согласно ст. 213 ТК РФ работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Порядок установлен Постановлением Правительства РФ от 23.09.2002 N 695 (ред. от 25.03.2013) ""О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности"" (далее – Постановление). В соответствии с п. 6 постановления Работник для прохождения освидетельствования представляет выданное работодателем направление, в котором указываются вид деятельности и условия труда работника, предусмотренные Перечнем.
"В соответствии со ст. 212 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда. Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ ""О специальной оценке условий труда"" (далее - Закон N 426-ФЗ). Указанный срок исчисляется со дня внесения сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда в информационную систему учета в порядке, установленном настоящим Федеральным законом, а в отношении результатов проведения специальной оценки условий труда, содержащих сведения, составляющие государственную или иную охраняемую законом тайну, со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. (ч. 4 ст. 8 ФЗ №426). Как следует из п. 1 ч. 2 ст. 4 Закона N 426-ФЗ, работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда, в том числе внеплановой специальной оценки условий труда, в случаях, установленных ч. 1 ст. 17 Закона N 426-ФЗ. Пунктом 1 ч. 1 ст. 17 Закона N 426-ФЗ установлено, что внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в таком случае, как ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест. Частью 2 ст. 17 Закона N 426-ФЗ предусмотрено, что внеплановая специальная оценка условий труда проводится на соответствующих рабочих местах в течение двенадцати месяцев со дня наступления случаев, указанных в пунктах 1 и 3 части 1 настоящей статьи. Работники ГБПОУ ВО «ВКСПТ» директор Бабаев В.С. принят на работу 07.11.2017г., зам. директора по учебной работе Алхименкова Г.С. переведена на данную должность 26.08.2014г., однако специальная оценка условий труда на данных рабочих местах не проведена с момента трудоустройства и по настоящее время. "

Нарушенный правовой акт:

Нарушены требования ст. 57 Трудового Кодекса РФ.
В нарушение ст. 236 Трудового кодекса РФ работодатель не произвел и не начислил работникам ООО "КМ-СТРОЙ" проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Нарушены требования ст. 212, 213 ТК РФ, п. 6 Постановления Правительства РФ от 23.09.2002 N 695 (ред. от 25.03.2013) "О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности".
Нарушены ст. 212 Трудового Кодекса РФ, ст.3, ст. 4 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".
абзац 4 части 7 статьи 360 Трудового кодекса Российской Федерации.

Выданные предписания:

"Ответственность за выявленные правонарушения предусмотрена ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ. Ответственным лицом за выявленные нарушения является работодатель, которым в соответствии с ч. 4 ст. 20 Трудового кодекса РФ является ГБПОУ ВО «ВКСПТ». Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях с работниками осуществляет директор Бабаев Вадим Спартакович. "
Работодателю в соответствии со ст. 212, 213 ТК РФ, п. 6 Постановления Правительства РФ от 23.09.2002 N 695 (ред. от 25.03.2013) "О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности" не допускать до работы водителя автомобиля Алхименкова В.С. (дата приема на работу 01.09.2017г.), электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования Калинина А.И. (дата приема на работу 01.03.2013г.) и других работников без проведения обязательного психиатрического освидетельствования.
"Работодателю в соответствии со ст. 212, 213 ТК РФ, п. 6 Постановления Правительства РФ от 23.09.2002 N 695 (ред. от 25.03.2013) ""О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности"" не допускать до работы сварщика Андреева Д.М. (дата приема на работу согласно трудовому договору №29 – 01.04.2020г., фактическая дата начала работы – 01.04.2020г.), кровельщика Лактионова Р.В. (дата приема на работу согласно трудовому договору №32 – 01.04.2020г., фактическая дата начала работы – 01.04.2020г.), кровельщика Авдеева В.А. (дата приема на работу согласно трудовому договору №29 – 01.04.2020г., фактическая дата начала работы – 01.04.2020г.) и других работников без проведения обязательного психиатрического освидетельствования. "
"В соответствии со ст. 212 и Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ ""О специальной оценке условий труда"" работодателю предоставить отчет в Государственную инспекцию труда о мероприятиях по обеспечению проведения СОУТ на рабочем месте директора и заместителя директора по учебной работе. "

Смотреть все проверки данной организации (2 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Общая информация

Проверяющая организация:

Государственная инспекция труда в Воронежской области

Регион:

Подробная информация

Объект КНМ, комплекс атрибутов, описывающих объект проверки

Адрес	394090, Воронежская обл., г. Воронеж, ул. Ростовская, д. 55
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ	Место фактического осуществления деятельности
Тип объекта проведения КНМ	Иное
Категория риска	Низкий риск (6 класс)
Адрес	394090, Воронежская обл., г. Воронеж, ул. Ростовская, д. 55
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ	Место нахождения юридического лица
Тип объекта проведения КНМ	Иное
Категория риска	Низкий риск (6 класс)

Результат проведения КНМ

Дата и время составления акта о проведении КНМ	2020-08-18T15:00:00.000000Z
Место составления акта о проведении КНМ	ул. Дружинников, д. 4, г. Воронеж, обл. Воронежская, 394026
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ	Иное
Дата начала	2020-08-18T15:00:00.000000Z
Длительность КНМ (в днях)	14
Срок проведения КНМ (в рабочих часах)	8
Отметка об ознакомлении или отказе от ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи	Нет

Фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) и должность должностного лица (должностных лиц), проводившего КНМ

ФИО	Невокшенова Валентина Евгеньевна
Должность	Государственный инспектор труда (по охране труда)
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Проверяющий

Нарушение, связанное с результатом КНМ

Характер выявленного нарушения	Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)	Согласно ст. 57 Трудового Кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия условия труда на рабочем месте. В соответствии со ст. 209 Трудового Кодекса РФ условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника. Однако, в трудовом договоре Алхименковой Г.С.(доплнительных соглашениях, приложениях) отсутствуют прописанные условия труда на рабочем месте.
Характер выявленного нарушения	Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)	"В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. К проверке представлены Правила внутреннего трудового распорядка ООО ""КМ-СТРОЙ"", а также трудовые договоры работников, которыми установлены сроки выплаты заработной платы: заработная плата выплачивается два раза в месяц: 1 числа текущего месяца выдача аванса и 16 числа месяца следующего за отчетным выдача заработной платы. В нарушение ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ выплата заработной платы работникам ООО ""КМ-СТРОЙ"" происходит не в установленные сроки и реже чем каждые пол месяца, например: Работнику Внуковой Н.В.: - заработная плата за июнь 2020г. выплачена 02.07.2020, а не в установленный срок 01.07.2020, что подтверждается реестром №45 от 02.07.2020; Работнику Внукову А.О.: - заработная плата за июнь 2020г. выплачена 02.07.2020, а не в установленный срок 01.07.2020, что подтверждается реестром №45 от 02.07.2020; Работнику Шматовой З.Е.: - заработная плата за июнь 2020г. выплачена 02.07.2020, а не в установленный срок 01.07.2020, что подтверждается реестром №45 от 02.07.2020; Работнику Романовскому Л.Л.: - заработная плата за июнь 2020г. выплачена 02.07.2020, а не в установленный срок 01.07.2020, что подтверждается реестром №3662151649020720FANI; - аванс к заработной плате за февраль 2020г. выплачен 17.02.2020, а не в установленный срок 16.02.2020, что подтверждается реестром №3662151649170220FYBI; - заработная плата за март 2020г. выплачена 02.04.2020, а не в установленный срок 01.04.2020, что подтверждается реестром №3662151649010420S908; и другие.
Характер выявленного нарушения	Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)	" 2. В соответствии со ст. 212 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований. Согласно ст. 213 ТК РФ работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Порядок установлен Постановлением Правительства РФ от 23.09.2002 N 695 (ред. от 25.03.2013) ""О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности"" (далее – Постановление). В соответствии с п. 6 постановления Работник для прохождения освидетельствования представляет выданное работодателем направление, в котором указываются вид деятельности и условия труда работника, предусмотренные Перечнем.
Характер выявленного нарушения	Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)	"В соответствии со ст. 212 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда. Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ ""О специальной оценке условий труда"" (далее - Закон N 426-ФЗ). Указанный срок исчисляется со дня внесения сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда в информационную систему учета в порядке, установленном настоящим Федеральным законом, а в отношении результатов проведения специальной оценки условий труда, содержащих сведения, составляющие государственную или иную охраняемую законом тайну, со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. (ч. 4 ст. 8 ФЗ №426). Как следует из п. 1 ч. 2 ст. 4 Закона N 426-ФЗ, работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда, в том числе внеплановой специальной оценки условий труда, в случаях, установленных ч. 1 ст. 17 Закона N 426-ФЗ. Пунктом 1 ч. 1 ст. 17 Закона N 426-ФЗ установлено, что внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в таком случае, как ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест. Частью 2 ст. 17 Закона N 426-ФЗ предусмотрено, что внеплановая специальная оценка условий труда проводится на соответствующих рабочих местах в течение двенадцати месяцев со дня наступления случаев, указанных в пунктах 1 и 3 части 1 настоящей статьи. Работники ГБПОУ ВО «ВКСПТ» директор Бабаев В.С. принят на работу 07.11.2017г., зам. директора по учебной работе Алхименкова Г.С. переведена на данную должность 26.08.2014г., однако специальная оценка условий труда на данных рабочих местах не проведена с момента трудоустройства и по настоящее время. "

Судебные сведения о выявленных нарушениях

Тип судебных сведений о выявленных нарушениях в результате проведения КНМ	Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Текст	"Ответственность за выявленные нарушения предусмотрена частью 6 ст. 5.27 КоАП РФ. Нарушены требования ст. 212, 213 ТК РФ, п. 6 Постановления Правительства РФ от 23.09.2002 N 695 (ред. от 25.03.2013) ""О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности""."
Тип судебных сведений о выявленных нарушениях в результате проведения КНМ	Сведения о выполнении предписаний органов контроля об устранении выявленных нарушений обязательных требований (с указанием реквизитов выданных предписаний)
Текст	Исполнено
Тип судебных сведений о выявленных нарушениях в результате проведения КНМ	Сведения об исполнении постановления по делу об административном правонарушении
Текст	Исполнено

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Код	36/7-5838-20-ОБ/12-10993-И/04-246
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	2020-08-18
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	2020-09-15
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	"Ответственность за выявленные правонарушения предусмотрена ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ. Ответственным лицом за выявленные нарушения является работодатель, которым в соответствии с ч. 4 ст. 20 Трудового кодекса РФ является ГБПОУ ВО «ВКСПТ». Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях с работниками осуществляет директор Бабаев Вадим Спартакович. "

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта	Нарушены требования ст. 57 Трудового Кодекса РФ.
Тип положения нормативно-правового акта	Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Судебные сведения о выявленных нарушениях

Тип судебных сведений о выявленных нарушениях в результате проведения КНМ	Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Текст	"Ответственность за выявленные нарушения предусмотрена частью 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ. Нарушены требования ст. 212, 213 ТК РФ, п. 6 Постановления Правительства РФ от 23.09.2002 N 695 (ред. от 25.03.2013) ""О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности"". "
Тип судебных сведений о выявленных нарушениях в результате проведения КНМ	Сведения о выполнении предписаний органов контроля об устранении выявленных нарушений обязательных требований (с указанием реквизитов выданных предписаний)
Текст	Исполнено
Тип судебных сведений о выявленных нарушениях в результате проведения КНМ	Сведения об исполнении постановления по делу об административном правонарушении
Текст	Исполнено

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Код	36/7-5838-20-ОБ/12-10993-И/04-246
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	2020-08-18
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	2020-09-15
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	Работодателю в соответствии со ст. 212, 213 ТК РФ, п. 6 Постановления Правительства РФ от 23.09.2002 N 695 (ред. от 25.03.2013) "О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности" не допускать до работы водителя автомобиля Алхименкова В.С. (дата приема на работу 01.09.2017г.), электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования Калинина А.И. (дата приема на работу 01.03.2013г.) и других работников без проведения обязательного психиатрического освидетельствования.

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта	В нарушение ст. 236 Трудового кодекса РФ работодатель не произвел и не начислил работникам ООО "КМ-СТРОЙ" проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Тип положения нормативно-правового акта	Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Положение нормативно-правового акта

В нарушение ст. 236 Трудового кодекса РФ работодатель не произвел и не начислил работникам ООО "КМ-СТРОЙ" проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Тип положения нормативно-правового акта

Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Судебные сведения о выявленных нарушениях

Тип судебных сведений о выявленных нарушениях в результате проведения КНМ	Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Текст	Ответственность за выявленные правонарушения предусмотрена ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ. Ответственным лицом за выявленные нарушения является работодатель, которым в соответствии с ч. 4 ст. 20 Трудового кодекса РФ является ООО "КМ-СТРОЙ". Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях с работниками общества осуществляет генеральный директор Матвеев Андрей Александрович.
Тип судебных сведений о выявленных нарушениях в результате проведения КНМ	Сведения о выполнении предписаний органов контроля об устранении выявленных нарушений обязательных требований (с указанием реквизитов выданных предписаний)
Текст	Исполнено
Тип судебных сведений о выявленных нарушениях в результате проведения КНМ	Сведения об исполнении постановления по делу об административном правонарушении
Текст	Исполнено

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Код	36/2-220-20-ПР/12-10651-И/04-246
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	2020-08-07
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	2020-08-30
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	"Работодателю в соответствии со ст. 212, 213 ТК РФ, п. 6 Постановления Правительства РФ от 23.09.2002 N 695 (ред. от 25.03.2013) ""О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности"" не допускать до работы сварщика Андреева Д.М. (дата приема на работу согласно трудовому договору №29 – 01.04.2020г., фактическая дата начала работы – 01.04.2020г.), кровельщика Лактионова Р.В. (дата приема на работу согласно трудовому договору №32 – 01.04.2020г., фактическая дата начала работы – 01.04.2020г.), кровельщика Авдеева В.А. (дата приема на работу согласно трудовому договору №29 – 01.04.2020г., фактическая дата начала работы – 01.04.2020г.) и других работников без проведения обязательного психиатрического освидетельствования. "

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта	Нарушены требования ст. 212, 213 ТК РФ, п. 6 Постановления Правительства РФ от 23.09.2002 N 695 (ред. от 25.03.2013) "О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности".
Тип положения нормативно-правового акта	Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Положение нормативно-правового акта

Нарушены требования ст. 212, 213 ТК РФ, п. 6 Постановления Правительства РФ от 23.09.2002 N 695 (ред. от 25.03.2013) "О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности".

Тип положения нормативно-правового акта

Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Судебные сведения о выявленных нарушениях

Тип судебных сведений о выявленных нарушениях в результате проведения КНМ	Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Текст	Ответственность за выявленные правонарушения предусмотрена ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ.Ответственным лицом за выявленные нарушения является работодатель, которым в соответствии с ч. 4 ст. 20 Трудового кодекса РФ является ГБПОУ ВО «ВКСПТ». Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях с работниками осуществляет директор Бабаев Вадим Спартакович.
Тип судебных сведений о выявленных нарушениях в результате проведения КНМ	Сведения о выполнении предписаний органов контроля об устранении выявленных нарушений обязательных требований (с указанием реквизитов выданных предписаний)
Текст	Исполнено
Тип судебных сведений о выявленных нарушениях в результате проведения КНМ	Сведения об исполнении постановления по делу об административном правонарушении
Текст	Исполнено

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Код	36/7-5838-20-ОБ/12-10993-И/04-246
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	2020-08-18
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	2020-09-15
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	"В соответствии со ст. 212 и Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ ""О специальной оценке условий труда"" работодателю предоставить отчет в Государственную инспекцию труда о мероприятиях по обеспечению проведения СОУТ на рабочем месте директора и заместителя директора по учебной работе. "

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта	Нарушены ст. 212 Трудового Кодекса РФ, ст.3, ст. 4 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".
Тип положения нормативно-правового акта	Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Представители юридического лица, индивидуального предпринимателя, присутствовавшие при проведении КНМ

ФИО	Бабаев В.С.
Должность	Директор
Тип представителя должностного лица, уполномоченного представителя юридического лица, уполномоченного представителя индивидуального предпринимателя, присутствовавших при проведении КНМ	Представитель

Сведения о результате КНМ

Тип сведений о результате	Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи
Текст	Ознакомлен

Тип сведений о результате

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Текст

Ознакомлен

Cубъект КНМ

Субъект проверки - Резидент РФ	Да
Тип субъекта КНМ	ЮЛ/ИП
Наименование юридического лица (ЮЛ) или фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) индивидуального предпринимателя, в отношении которого проводится КНМ	ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ "ВОРОНЕЖСКИЙ КОЛЛЕДЖ СВАРКИ И ПРОМЫШЛЕННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ"
ИНН	3663002583
ОГРН	1033600003535

Общий состав атрибутов для классификации КНМ

Форма проведения КНМ	Выездная
Вид государственного контроля (надзора)	Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда.
Категория риска	Низкий риск (6 класс)
Дата уведомления проверяемого лица о проведении КНМ	2020-07-30

Орган контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) проводящий КНМ

Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)	316586265
Наименование органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)	Государственная инспекция труда в Воронежской области
ОГРН органа государственного контроля (надзора)	1023601541842
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) вышестоящей организации	10000001182

Контрольно-надзорная функция из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ), привязанная к КНМ

Идентификатор контрольно-надзорной функции из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)	10001244260
Наименование контрольно-надзорной функции из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)	Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Уполномоченное должностное лицо на проведение КНМ, или эксперт, представитель экспертной организации, привлекаемый к проведению КНМ

ФИО	Невокшенова Валентина Евгеньевна
Должность	Главный государственный инспектор труда
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Проверяющий

Сведения о согласовании проведения КНМ с органом прокуратуры

Дата начала	2020-07-30
Дата окончания проведения мероприятия	2020-08-26
Метка об указании только месяца проведения (КНМ) для плановых КНМ	Нет
Место вынесения решения о согласовании проведения КНМ органом прокуратуры	Прокуратура Воронежской области
Должность подписанта о согласовании проведения КНМ органа прокуратуры	Первый заместитель прокурора области старший советник юстиции
ФИО подписанта о согласовании проведения КНМ органа прокуратуры	Ю. А. Немкин
Отметка о включении плановой проверки (КНМ) в ежегодный сводный план проведения плановых проверок	Да
Цели, задачи, предмет КНМ	настоящая проверка проводится с целью: рассмотрения обращения работника о нарушении трудовых прав (вх. № 36/7-5838-20-ОБ от 20.07.2020); задачами настоящей проверки являются: обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда; обеспечение соблюдения работодателями трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права. соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами;

Мероприятие по контролю, необходимое для достижения целей и задач проведения КНМ

Наименование мероприятия по контролю, необходимого для достижения целей и задач проведения КНМ	1) исследовать предоставленные к проверке документы юридического лица (индивидуального предпринимателя) на предмет их соответствия требованиям трудового законодательства с 28.07.2020 по 24.08.2020.

Правовое основание проведения планового КНМ

Наименование основания проведения КНМ	Иные основания в соответствии с федеральным законом.
Основание проведения КНМ	настоящая проверка проводится с целью: рассмотрения обращения работника о нарушении трудовых прав (вх. № 36/7-5838-20-ОБ от 20.07.2020)
Сведения о необходимости согласования КНМ	Нет

Документ о согласовании (продлении) КНМ

Документ о согласовании проведения КНМ	Распоряжение или приказ руководителя (заместителя руководителя) органа контроля о проведении проверки
Номер распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о проведении КНМ	36/7-5838-20-ОБ/12-10135-И/04-246
Дата распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о продлении срока проведения КНМ	2020-07-27

Правовое основание КНМ

Положение нормативно-правового акта	абзац 4 части 7 статьи 360 Трудового кодекса Российской Федерации.
Тип положения нормативно-правового акта	Правовые основания проведения проверки