Причина проверки:

"настоящая проверка проводится с целью: рассмотрения заявлений граждан о фактах нарушений работодателями требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников, а также приведших к невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы, других выплат, причитающихся работнику (вх. № 36/7-9157-20-ОБ от 07.10.2020, № 36/7-9205-20-ОБ от 09.10.2020)..Задачами настоящей проверки являются: обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда; обеспечение соблюдения работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Предметом настоящей проверки является соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами; "

Цели, задачи проверки:

Обращение работника о нарушении работодателем его трудовых прав

Выявленные нарушения (3 шт.):

• "Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда и выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Пунктом 3.2 Положения об оплате труда работников, утвержденного Решением совета Воронежского областного отделения ВДПО от 19 марта 2012 года, а также пунктом 4.5 заключенных с Вами трудовых договоров в организации установлены следующие сроки выплаты заработной платы: 2 раза в месяц - 12 и 27 числа каждого месяца.
• "К проверке представлены личные карточки учета выдачи СИЗ, в соответствии с которыми в 2019 году указанным работникам выданы: боевая одежда пожарного, каска пожарная, подшлемник, средство защиты рук пожарного, пояс, сапоги. Установить сроки пользования другими СИЗ, соответствующими типовым нормам бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты гражданскому персоналу, рабочим и служащим органов управления и подразделений пожарной охраны , утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 1 сентября 2010 г. N 777н, не представляется возможным в связи с отсутствием соответствующих сведений в личных карточках выдачи СИЗ. Согласно п. 13 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития РВ от 01.06.2009 года № 290н, работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки. Сроки пользования СИЗ исчисляются со дня фактической выдачи их работникам. Выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируется записью в личной карточке учета выдачи СИЗ, форма которой приведена в приложении к Правилам. В нарушение вышеуказанных положений работодатель не организовал надлежащий учет и контроль за выдачей СИЗ водителям и начальнику ДПК Первомайского сельского поселения Эртильского района.
• "Согласно п. 5.1 заключенных с работниками трудовых договоров № 60, 61, 62 и 63 от 31.12.2015 г. работникам установлена рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику (время начала и окончания работы – с 8-00 до 8-00 следующих суток) с чередованием рабочих и нерабочих дней (сутки через трое). При работе по скользящему графику в Обществе установлен суммированный учета рабочего времени, продолжительность которого составляет 1 год. Согласно п. 6.10.1 Правил внутреннего трудового распорядка Воронежского областного отделения ВДПО работникам, которым устанавливается четырехсменное дежурство с продолжительностью каждой смены – 24 часа, во время дежурства поочередно предоставляются перерывы для принятия пищи и кратковременного отдыха общей продолжительностью 2 часа (13-00 до 13-30, с 19-00 до 20-00, с 06-45 до 07-15). На период предоставления перерыва для принятия пищи и кратковременного отдыха работник освобождается от исполнения своих должностных обязанностей. Указанный перерыв для отдыха и питания в рабочее время не включается и в табеле учета рабочего времени не учитывается.

Нарушенный правовой акт:

• ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136 ТК РФ
• п. 13 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития РВ от 01.06.2009 года № 290н, ст .212 ТК РФ
• ст. 108 ТК РФ
• абзац 4 части 7 статьи 360 Трудового кодекса Российской Федерации

Выданные предписания:

• "Начислить и выплатить Лисненко В.В., Платонову В.И., Шостопалову В.М., Кудинову А.М., Щекину В.В. проценты (денежную компенсацию) за нарушенные сроки выплаты заработной платы в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. "
• "Организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки. Сроки пользования СИЗ исчисляются со дня фактической выдачи их работникам. "
• Привести абзац 11 пункта 6.10.1. Правил внутреннего трудового распорядка Воронежского областного отделения ВДПО в соответствие с требованиями статьи 108 ТК РФ, установив возможность для работников использовать время перерыва по своему усмотрению либо, если по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, включить данный перерыв в рабочее время с его оплатой, установив места для отдыха и приема пищи в правилах внутреннего трудового распорядка.