Причина проверки:

осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права по информации органа государственной власти о фактах нарушений работодателями требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права приведших к установлению заработной платы в размере менее размера предусмотренного трудовым законодательством вх 36549821ПВ от 18022021 г

Цели, задачи проверки:

осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права по информации органа государственной власти о фактах нарушений работодателями требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права приведших к установлению заработной платы в размере менее размера предусмотренного трудовым законодательством вх 36549821ПВ от 18022021 г

Выявленные нарушения (4 шт.):

• в ООО «ОРИКОМ» не проведена специальная оценка условий труда
• в трудовых договорах работников ООО ОРИКОМ отсутствует обязательное для включения в трудовой договор указание об условиях труда на рабочем месте
• заработная плата работникам ООО «ОРИКОМ» выплачивалась с нарушением сроков установленных трудовым договором так например заработная плата за май 2020 года выплачена 30062020 года а не в установленный срок 15052020 года и 30052020 года платёжная ведомость 7 от 30062020 года заработная плата за вторую половину июля 2020 года выплачена 31072020 года а не в установленный срок 30072020 года платёжная ведомость 9 от 31072020 года
• работодатель не начислил и не выплатил работникам ООО «ОРИКОМ» проценты денежную компенсацию в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно

Нарушенный правовой акт:

• В нарушение абз 11 ч 2 ст 212 Трудового кодекса РФ ч 2 ст 17 Федерального закона РФ от 28122013 426ФЗ О специальной оценке условий труда
• В нарушение абз 9 ч 2 ст 57 ч 3 ст 57 Трудового кодекса РФ
• В нарушение ч 6 ст 136 ТК РФ
• В нарушение ст 236 Трудового кодекса РФ
• ст 12 Конвенции Международной организации труда 1947 года об инспекции труда ратифицированная Федеральным законом от 11041998 N 58ФЗ Трудовой кодекс Российской Федерации от 30122001 N 197ФЗ ст 10 11 Федерального закона от 26122008 N 294ФЗ О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля надзора и муниципального контроля Приказ Роструда от 13062019 N 160 Об утверждении Административного регламента осуществления Федеральной службой по труду и занятости федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права

Выданные предписания:

• Рассмотреть вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности виновных должностных лиц в связи ненадлежащим исполнением своих служебных обязанностей при выплате заработной платы в связи с не проведением специальной оценки условий труда работников ООО «ОРИКОМ» в соответствии с ч 1 ст 192 ст 357 Трудового кодекса РФ
• Внести дополнения в заключенные с работниками трудовые договоры в порядке установленном ч 3 ст 57 Трудового кодекса РФ установив условия труда на рабочем месте в соответствии с требованиями абз ч 2 ст 57 Трудового кодекса РФ в порядке установленном ч 3 ст 57 Трудового кодекса РФ
• В связи с нарушением установленного срока выплаты заработной платы начислить и выплатить работникам в отношении которых была допущена задержка выплаты заработной платы проценты денежную компенсацию в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно в соответствии со ст 236 Трудового кодекса РФ