|
Значение |
Предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований
от « 23 » мая 2022 г. № 36/7-3332-22-ОБ/12-12592-И/04-7
1) Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения "Лицей "Многоуровневый образовательный комплекс № 2" (ИНН 3665017680)
(указываются фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина или наименование организации
(в родительном падеже), их индивидуальные номера налогоплательщика)
2. При осуществлении
федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
(указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля
в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля)
поступили сведения о следующих действиях (бездействии):
1) 25.04.2022 в адрес Государственной инспекции труда в Воронежской области поступило письменное обращение (вх. № 36/7-3332-22-ОБ от 25.04.2022), содержащее сведения о признаках нарушений обязательных требований трудового законодательства МБОУ "Лицей "МОК № 2" в части принуждения работника к увольнению по собственному желанию, применения к работнику дисциплинарного взыскания за действия, не являющиеся дисциплинарным проступком.
(приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации,
ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований)
3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:
1) Действия должностных лиц МБОУ "Лицей "МОК № 2", выразившиеся в принуждении работника к увольнению по собственному желанию, необоснованном применении к работнику дисциплинарного взыскания за неисполнение работы, не являющейся его трудовой обязанностью, приводят к нарушению требований абз. 2, ч. 2 ст. 22, ч.1 ст. 80, ч.1 ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно абз. 2 ч.2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Согласно части 1 статьи 80 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работника является правом работника, а не обязанностью.
Исходя из норм трудового законодательства, желание работника на подачу заявления о расторжении трудового договора по своей инициативе должно быть добровольным.
Таким образом, расторжение трудового договора по инициативе работника не зависит от воли работодателя, а обусловлено исключительно волеизъявлением работника.
Работодателю запрещено оказывать на работника давление или каким-либо иным способом понуждать работника к увольнению.
Часть 1 статьи 192 Трудового кодекса РФ определяет дисциплинарный проступок как неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
Таким образом, работник не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за действия, не являющиеся дисциплинарным проступком.
(приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований)
4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации»
ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ
о недопустимости нарушения обязательных требований
и предлагаю:
1) Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований трудового законодательства, предусмотренных требований абз. 2, ч. 2 ст. 22, ч.1 ст. 80, ч.1 ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации, в частности, исключить случаи понуждения работников к увольнению по собственному желанию и применения к работнику дисциплинарного взыскания за действия, не являющиеся дисциплинарным проступком.
(указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование
о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов)
5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном пунктом 23 Постановления Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 «Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права».
(указывается ссылка на положение о виде контроля, которым установлен порядок подачи и рассмотрения возражения в отношении предостережения)
6 *. В целях профилактики нарушения обязательных требований вы можете провести самостоятельную оценку соблюдения обязательных требований (самообследование)
с использованием способов, указанных на официальном сайте по адресу…
(указывается адрес официального сайта в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», позволяющий пройти самообследование соблюдения обязательных требований)
Врио руководителя Государственной инспекции труда в Воронежской области – главного государственного инспектора труда в Воронежской области Мануковская И.Г.
(должность, фамилия, инициалы руководителя, заместителя руководителя органа государственного контроля (надзора), органа муниципального контроля, иного должностного лица, принявшего решение о проведении контрольной закупки)
(подпись)
Беляева Ирина Александровна, главный государственный инспектор труда, 221-06-49, git@icmail.ru
(фамилия, имя, отчество (при наличии) и должность должностного лица, непосредственно подготовившего
проект решения, контактный телефон, электронный адрес (при наличии)
Отметка о направлении предостережения в электронном виде (адрес электронной почты), в том числе через личный кабинет на специализированном электронном портале:
Предостережение направлено по адресу: 394086, Воронежская область, г. Воронеж, ул. Шендрикова, д.7 |