РОСПРОВЕРКИ

Проверка ТЕРНОВСКОЕ МУНИЦИПАЛЬНОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ "ТРАНССЕРВИС"
№36221373165802805196

🔢 ИНН:
3630003077
🆔 ОГРН:
1053657525723
📍 Адрес:
397110, ОБЛАСТЬ ВОРОНЕЖСКАЯ, РАЙОН ТЕРНОВСКИЙ, СЕЛО ТЕРНОВКА, УЛИЦА ОКТЯБРЬСКАЯ, 82, -, -
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
09.08.2022

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ТЕРНОВСКОЕ МУНИЦИПАЛЬНОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ "ТРАНССЕРВИС" (ИНН: 3630003077) , адрес: 397110, ОБЛАСТЬ ВОРОНЕЖСКАЯ, РАЙОН ТЕРНОВСКИЙ, СЕЛО ТЕРНОВКА, УЛИЦА ОКТЯБРЬСКАЯ, 82, -, -

Смотреть все проверки данной организации (3 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 3630003077
ОГРН проверяемого лица 1053657525723
Наименование проверочного листа ТЕРНОВСКОЕ МУНИЦИПАЛЬНОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ "ТРАНССЕРВИС"
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 49.31.2
Наименование проверочного листа Регулярные перевозки пассажиров прочим сухопутным транспортом в городском и пригородном сообщении

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 397110, ОБЛАСТЬ ВОРОНЕЖСКАЯ, РАЙОН ТЕРНОВСКИЙ, СЕЛО ТЕРНОВКА, УЛИЦА ОКТЯБРЬСКАЯ, 82, -, -

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Чеснокова Елена Юрьевна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение старший государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Наименование проверочного листа (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ PM_1
Цифровой код 5.0.1
Может иметь текст в свободной форме Нет
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение Предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований от "09" августа 2022 г. № 36/4-10-22-ТПР/12-21051-И/04-260 1. МУП "ТРАНССЕРВИС" (ИНН 3630003077) (указываются фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина или наименование организации (в родительном падеже), их индивидуальные номера налогоплательщика) 2. При осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) поступили сведения о следующих действиях (бездействии): по итогам внеплановой документарной проверки выявлены нарушения в части незаконного увольнения работников, а также невыплаты выходного пособия (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Порядок увольнения работника по медицинским показаниям в связи с инвалидностью зависит от того, полностью или частично работник утратил трудоспособность. Трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, при признании работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). Согласно ст. 73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 ТК РФ. Богданов Александр Петрович (водитель автобуса) был уволен на основании п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (приказом № 2-К от 22.03.2022). В соответствии с письменными пояснениями директора МУП "ТРАНССЕРВИС" С.В. Летуновского медицинское заключение Богдановым А.П. не представлялось работодателю. Работодатель узнал об установлении инвалидности Богданову А.П. через Пенсионный фонд РФ. Вместе с тем, работодатель МУП "ТРАНССЕРВИС" не предложил работнику представить медицинские документы, которые свидетельствуют о признании работника полностью неспособным к трудовой деятельности или о необходимости перевода на другую работу в соответствии с медицинским заключением. В частности работодатель МУП "ТРАНССЕРВИС" при увольнении по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ не исследовал справку об установлении инвалидности работнику, индивидуальную программу реабилитации или абилитации (ИПРА), выданную соответствующим федеральным государственным учреждением медико-социальной экспертизы. Таким образом, работодатель МУП "ТРАНССЕРВИС" в одностороннем порядке без исследования необходимых медицинских документов признал Богданова А.П. полностью неспособным к трудовой деятельности, что свидетельствует о нарушении порядка увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. В связи с чем, работодатель МУП "ТРАНССЕРВИС" незаконно уволил Богданова А.П., что является нарушением абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ. Аналогичное нарушение допущено в отношении работника Григорьева В.Л. Согласно ч. 3 ст. 178 ТК РФ выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); В рамках проверки было установлено, что Богданов А.П., Григорьев В.Л. были уволены по п. 5 ст. 83 ТК РФ, что подтверждается приказами на увольнение № 2-К от 22.03.2022 и № 8-К от 08.11.2021, однако согласно представленным финансовым документам было установлено, что в нарушение ч. 1 ст. 140, ч. 3 ст. 178 ТК РФ Богданову А.П., Григорьеву В.Л. не производилась в установленном порядке выплата выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка в связи с расторжением трудового договора по пункт 5 части первой статьи 83 ТК РФ. В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В нарушение ч. 1 ст. 140 ТК РФ окончательный расчет при увольнении работникам Панарину А.И., Григорьву В.Л. был произведен не в день увольнения, что подтверждается платежным поручением № 748561 от 04.10.2021 и платежным поручением № 959056 от 07.12.2021. За несвоевременную выплату положенных сумм работнику предусмотрена материальная ответственности работодателя согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. В нарушение ст. 236 ТК РФ работникам Панарину А.И., Григорьву В.Л. не была начислена и выплачена денежная компенсация за несвоевременную выплату положенных сумм при увольнении. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. N 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Принять все необходимые меры по обеспечению соблюдения требований, указанных в п. 3 настоящего Предостережения. О принятых мерах сообщить в Государственную инспекцию труда в Воронежской области в срок до «31» августа 2022 года. (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном пунктом 23 Постановления Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 «Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права». (указывается ссылка на положение о виде контроля, которым установлен порядок подачи и рассмотрения возражения в отношении предостережения) 6 <*>. В целях профилактики нарушения обязательных требований вы можете провести самостоятельную оценку соблюдения обязательных требований (самообследование) с использованием способов, указанных на официальном сайте по адресу .... (указывается адрес официального сайта в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", позволяющий пройти самообследование соблюдения обязательных требований) Зам. руководителя Государственной инспекции труда в Воронежской области – зам. главного государственного инспектора труда в Воронежской области (по охране труда) Бородихин А.И. (должность, фамилия, инициалы руководителя, заместителя (подпись) руководителя органа государственного контроля (надзора), органа муниципального контроля, иного должностного лица, принявшего решение о проведении контрольной закупки) Чеснокова Елена Юрьевна, старший государственный инспектор труда, 246-83-19, git@icmail.ru (фамилия, имя, отчество (при наличии) и должность должностного лица, непосредственно подготовившего проект решения, контактный телефон, электронный адрес (при наличии) Отметка о направлении предостережения в электронном виде (адрес электронной почты), в том числе через личный кабинет на специализированном электронном портале: предостережение направлено почтой по адресу: 397110, ВОРОНЕЖСКАЯ ОБЛ, ТЕРНОВСКИЙ Р-Н, ТЕРНОВКА С, ОКТЯБРЬСКАЯ УЛ, 82
Вакансии вахтой