Предостережение:

• Предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований от « 06 » июля 2023 г. № 36/5-11393-23-ПВ/12-39305-И/04-271 1. БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ "ХОХОЛЬСКАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА" (ИНН: 3631002510) (указываются фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина или наименование организации (в родительном падеже), их индивидуальные номера налогоплательщика) 2. При осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В адрес Государственной инспекции труда в Воронежской области поступило обращение из ОСФР по Воронежской области, содержащая сведения о признаках нарушений обязательных требований трудового законодательства в БУЗ ВО "ХОХОЛЬСКАЯ РБ". Так, согласно указанной информации, в отделение Фонда поступили сведения для выплаты пособия по временной нетрудоспособности Гудковой Елене Михайловне от работодателей БУЗ ВО "ХОХОЛЬСКАЯ РБ" (ИНН 3631002510) и МБОУ "ХОХОЛЬСКАЯ СОШ" (ИНН 3631004517). Согласно представленным сведениям каждое из мест работы является основным, и у каждого работодателя Гудкова Елена Михайловна трудоустроена на полную ставку. Таким образом, на момент наступления страхового случая Гудкова Елена Михайловна состояла в трудовых отношениях у двух работодателей по основному месту работы, суммарно на 2,0 ставки. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Действия должностных лиц, приводят к нарушению требований абз. 2 ч.2 ст. 22, ст. 60.1, ст. 282 Трудового кодекса Российской Федерации. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Понятие "два места работы" (три или больше) используется в трудовом законодательстве применительно к тем случаям, когда сотрудник работает на основном месте работы и по совместительству на основании отдельных трудовых договоров (ст. 60.1 ТК РФ). Трудовым законодательством Российской Федерации понятие "место основной работы" не раскрывается, вместе с тем исходя из смысла положений Трудового кодекса Российской Федерации полагаем, что словосочетание "место основной работы" в отношении работника употребляется в ситуации, когда он имеет несколько мест работы. Иными словами, работник может иметь место основной работы только в случае, если одновременно работает по совместительству. Кроме того, работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. Таким образом, основным может быть только одно место работы работника, где, соответственно, хранится его трудовая книжка. В соответствии со ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. Иными словами, работник, уже вступивший в трудовые отношения с одним работодателем, может вступать в трудовые отношения со вторым и последующими работодателями лишь на условиях совместительства в свободное от основной работы время. Однако заключаемый работником трудовой договор не может автоматически быть признан договором по совместительству. Если работодателю станет известно о том, что на момент заключения трудового договора с ним у работника уже имелось основное место работы, он может предложить работнику перейти на работу на условиях совместительства, т.е. привести условия трудового договора в соответствие с нормами действующего законодательства. В этом случае в действующий трудовой договор необходимо будет внести изменения и указать иной вид договора (договор о работе по совместительству, а не по основной работе). Если условия трудового договора будут изменены, и работник станет работать на условиях совместительства, сведения о работе по совместительству будут внесены по просьбе работника в трудовую книжку первым работодателем. Для этого работнику выдается заверенная копия приказа о приеме на работу. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Принять все необходимые меры по обеспечению соблюдения требований абз. 2 ч.2 ст. 22, ст. 60.1, ст. 282 Трудового кодекса Российской Федерации. 2) О принятых мерах проинформировать Государственную инспекцию труда в Воронежской области в срок до 30.07.2023 г. (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном пунктом 23 Постановления Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 «Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права». (указывается ссылка на положение о виде контроля, которым установлен порядок подачи и рассмотрения возражения в отношении предостережения) 6 *. В целях профилактики нарушения обязательных требований вы можете провести самостоятельную оценку соблюдения обязательных требований (самообследование) с использованием способов, указанных на официальном сайте по адресу .... (указывается адрес официального сайта в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», позволяющий пройти самообследование соблюдения обязательных требований) Заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Воронежской области – заместитель главного государственного инспектора труда в Воронежской области ( по охране труда) Бородихин А.И. (должность, фамилия, инициалы руководителя, заместителя руководителя органа государственного контроля (надзора), органа муниципального контроля, иного должностного лица, принявшего решение о проведении контрольной закупки) (подпись) Буслова Наталья Алексеевна, старший государственный инспектор труда 221-07-55, git36@rostrud.gov.ru (фамилия, имя, отчество (при наличии) и должность должностного лица, непосредственно подготовившего проект решения, контактный телефон, электронный адрес (при наличии) Отметка о направлении предостережения в электронном виде (адрес электронной почты), в том числе через личный кабинет на специализированном электронном портале 396840, Воронежская область, Р-Н ХОХОЛЬСКИЙ, РП. ХОХОЛЬСКИЙ, УЛ. ЛЕНИНА, Д.16, -, -