Предостережение:

• (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) поступили сведения о следующих действиях (бездействии): 05.03.2025 по адресу: г. Курск, 4-й Трудовой переулок, д. 7 территориальной комиссией Верхне-Донского управления Ростехнадзора, на основании поступившего заявления от МКУ «Автопредприятие администрации г. Курска» (вх.№222/698 от 19.02.2025г.) проведена проверка знаний норм и правил работ в электроустановках. По результатам проверки знаний протокол проверки знаний №07-25-710 от 05.03.2025г. сотрудник МКУ «Автопредприятие администрации г. Курска» электрик Глазков Валерий Юрьевич, являясь оперативно-ремонтным персоналом данной организации, получил оценку «неудовлетворительно». На основании требований нормативно-технической документации работник, получивший неудовлетворительную оценку по результатам проверки знаний, к самостоятельной работе не допускается и обязан в срок не более одного месяца пройти повторную проверку знаний. До настоящего времени повторного заявления на проверку знаний норм и правил работы в электроустановках в Верхне-Донское управление Ростехнадзора от МКУ «Автопредприятие администрации г. Курска» не поступало. 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Данный факт указывает на признаки нарушений МКУ «Автопредприятие администрации г. Курска» обязательных требований п. 39 Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей электрической энергии от 12.08.2022 № 811 (далее – ПТЭЭПЭЭ), п. 45, п. 63 Правил работы с персоналом в организациях электроэнергетики Российской Федерации, утвержденных приказом Минэнерго России от 22.09.2020 № 796 (далее – Правила), а именно: - согласно пункта 39 ПТЭЭПЭЭ при эксплуатации электроустановок потребители должны обеспечить подготовку своих работников, к работе в электроустановках, включая проведение с ними обязательных форм работы с персоналом, в соответствии с Правилами; - в соответствии с пунктом 45 Правил в отношении диспетчерского, оперативного и оперативно-ремонтного персонала, работников из числа административно-технического персонала, непосредственно организующих работы в электроустановках и имеющих право ведения оперативных переговоров и производства переключений в электроустановках, имеющих право контролировать переключения в электроустановках (для объектов по производству электрической энергии, функционирующих в режиме комбинированной выработки электрической и тепловой энергии, - также в отношении работников из числа административно-технического персонала, непосредственно организующих работу тепломеханического оборудования энергоустановок и имеющих право ведения оперативных переговоров и производства переключений в данном оборудовании, имеющих право контролировать переключения в тепломеханическом оборудовании), ответственных за электрохозяйство потребителей электрической энергии и их заместителей, а также работников рабочих профессий в соответствии с перечнем, утвержденным организацией (ее филиалом, представительством), - не реже одного раза в 12 месяцев; Допуск персонала, указанного в абзаце втором указанного пункта, к самостоятельной работе без прохождения очередной проверки знаний запрещается. - в соответствии с пунктом 63 Правил установлено, что работник, получивший неудовлетворительную оценку по результатам проверки знаний, к самостоятельной работе не допускается и обязан в срок не более одного месяца пройти повторную проверку знаний. При получении работником неудовлетворительной оценки по итогам повторной проверки знаний работник к самостоятельной работе не допускается. В указанном случае принятие руководителем организации (ее филиала, представительства) решения о возможности продолжения с работником трудовых отношений, необходимости перевода работника на другую работу (должность), соответствующую его квалификации, или расторжения с работником трудового договора должно осуществляться в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.