Предостережение:

• Предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований от "18" мая 2026 г. №36/7-1413-26-ОБ/12-16751-И/04-271   1.  ИНДИВИДУАЛЬНОГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯ МЕЛЬНИКОВА ДМИТРИЯ ЛЕОНИДОВИЧА ИНН: 366500900335 (указываются фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина или наименование организации (в родительном падеже), их индивидуальные номера налогоплательщика) 2. При осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля)   поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В адрес Государственной инспекции труда в Воронежской области поступили поступили сведения о возможных нарушениях трудовых прав и интересов работников ИП МЕЛЬНИКОВ Д.Л., в частности о нарушении порядка увольнения по инициативе работодателя, привлечения к сверхурочной работе при проведении инвентаризации, отказ от получения заявления об увольнении по собственному желанию от работника (обращение № 36/7-1413-26-ОБ от 21.04.2026). (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ)). Сверхурочная работа - это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени (ч. 1 ст. 99 ТК РФ). Работник может привлекаться к сверхурочной работе только в определенных случаях (ч. 2 - 4 ст. 99, ч. 2 ст. 252 ТК РФ). Работодатель должен точно учитывать продолжительность такой работы и оплачивать ее в повышенном размере или предоставлять взамен дополнительное время отдыха - не менее отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ч. 7 ст. 99, ч. 1 ст. 152, ч. 2 ст. 252 ТК РФ). Если нужно, чтобы сотрудник работал в ночное время по окончании своей смены, такая работа оформляется как сверхурочная работу. При сверхурочной работе в ночное время у работника возникает право на две доплаты одновременно: за сверхурочную работу и за ночную (ст. 152,154 ТК). Если работник привлекается к инвентаризации в ночное время в свой выходной, то в этом случае работодателю следует оформить привлечение к работе в выходной день. Любой работник имеет право уволиться по собственному желанию. Для этого необходимо предупредить работодателя в письменной форме, подав соответствующее заявление (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Заявление составляется в свободной форме на имя руководителя организации и подписывается работником. Согласно ст. 192 ТК РФ увольнение за прогул является дисциплинарным взысканием. Прогулом признается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня независимо от его продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). При этом ТК РФ не содержит перечня причин, которые являются уважительными. Ввиду этого в каждом конкретном случае работодателю необходимо установить, является ли уважительной причина отсутствия работника на рабочем месте. Работодатель решает этот вопрос самостоятельно в зависимости от конкретных обстоятельств (Письмо Роструда от 04.12.2024 N ПГ/23896-6-1). Увольнять сотрудника за прогул до выяснения обстоятельств его отсутствия на работе нельзя. Работодателю обязательно нужно зафиксировать факт отсутствия работника на рабочем месте. Для этого составляется акт в произвольной форме, который подписывается несколькими свидетелями. В акте об отсутствии на рабочем месте должны быть указаны Ф.И.О. работника, дата и время отсутствия работника на работе, дата и время составления акта, Ф.И.О. работников, подписывающих акт. Работник должен быть ознакомлен с актом под расписку (Доклад, утв. Рострудом). Таким образом, прежде чем предпринимать какие-либо дальнейшие действия по увольнению работника, работодателю необходимо предпринять меры, чтобы выяснить причины отсутствия сотрудника на рабочем месте (Письмо Роструда от 04.12.2020 N ПГ/56975-6-1). Только после того, как работодатель выполнит требования законодательства и примет все необходимые меры для выяснения причин отсутствия работника на рабочем месте, можно составить приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения. По общему правилу во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы. При увольнении за прогул работника днем его увольнения будет последний день его работы, то есть день, предшествующий первому дню прогула, при условии, что работник не возвращался к своим трудовым обязанностям после прогула (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ, Письма Роструда от 11.07.2006 N 1074-6-1, Минтруда России от 07.11.2019 N 14-2/В-912, Доклад, утв. Рострудом). За нарушение сроков выплаты заработной платы и окончательного расчета при увольнении, частью 6 статьи 5.27 КоАП РФ установлена административная ответственность. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований)   4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Принять все необходимые меры по обеспечению соблюдения требований установленных: абз. 2 ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 80, ч. 2 ст. 91, ч. 4 ст. 99, ч. 1, 2, 3, 4, 5 ст. 192 Трудового Кодекса Российской Федерации.  (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов)   5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном пунктом 23 Постановления Правительства РФ от 21.07.2021 № 1230 «Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права». (указывается ссылка на положение о виде контроля, которым установлен порядок подачи и рассмотрения возражения в отношении предостережения) 6[*]. В целях профилактики нарушения обязательных требований вы можете провести самостоятельную оценку соблюдения обязательных требований (самообследование) с использованием способов, указанных на официальном сайте по адресу .... (указывается адрес официального сайта в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», позволяющий пройти самообследование соблюдения обязательных требований)   Старший государственный инспектор труда Буслова Н.А (должность, фамилия, инициалы руководителя, заместителя руководителя органа государственного контроля (надзора), органа муниципального контроля, иного должностного лица, принявшего решение об объявлении предостережения) (подпись) Буслова Наталья Алексеевна, старший государственный инспектор труда, 8 (473) 221-07-55, 271@git36.rostrud.gov.ru (фамилия, имя, отчество (при наличии) и должность должностного лица, непосредственно подготовившего проект решения, контактный телефон, электронный адрес (при наличии)   Отметка о направлении предостережения в электронном виде (адрес электронной почты), в том числе через личный кабинет на специализированном электронном портале: направлено в личный кабинет ЕПГУ через ЕРКНМ [*] Пункт 6 указывается при условии наличия самообследования в числе используемых профилактических мероприятий по соответствующему виду контроля.